從最新的職業市場獲悉，在德國大多數的打工族都不太喜歡自己的現在的工作，總想更換工作。大多數人都持有這樣的一個觀點：那就是反正有的是足夠的工作位置。
德國媒體報導，60%的德國打工族想儘快地更換他們目前的工作。大約有14000名網民在網上調查中也表達了同樣的意思。
藝高人膽大，反正有的是本事，不怕跳槽換工作。長期以來，很多職業機構一起想對此現象進行深入的討論-那些經常跳槽的人就是通過更換工作維生。所以在二月份的時候JobScout24網站得出結論，四分之一的人會在今年底把他們的老闆炒魷魚。
是不是大部分的打工族都依賴於他們現有的工作？是不是大面積的跳槽行為會導致企業的結構不再穩定?恐怕不會。大多數的打算換工作的人可能還得稍等片刻。因為從現在的數據來看只有他們當中的很小一部分人會有能力得到這份工作。
這結論出自一個簡單的計算。那就是如果所有的跳槽者在某一天同時申請新的職位，那么他們不可能都得到工作，因為他們的位置不是簡單的互相交換，那么這樣大面積的跳槽會造成職業市場比較大的波動，是應該受到重視的。
只有900000個職位
這場數字遊戲的來由是來自聯邦勞動管理局的最新的數據：2004年有26，000，000人在社保下工作。同時在勞動局註冊的職位有300，000個。 勞動管理中心的勞動市場專家Bernhard Hohn說：在對勞動力市場回顧的基礎上，以及職業市場的研究我們得出，我們必須將這個數字翻三番，那樣才能夠達到實際需要的職位數量。
大致的估計是可供選擇的職位和社保人數比例為900，000比26，000，000。理論上來說3.5%的人可能更換他們的工作。如果按照JobScout24估計的那樣，有四分之一的人，也就是6，500，000的人想更換工作，那么他們當中只有14%的人能夠真正如願以償。
這個計算並沒有考慮到，失業人員也會與跳槽人員進行競爭。Hohn對所謂的豐富的跳槽機會並不以為然：“如果真的有這么多人積極主動地找工作，那么我們的就業市場就應該有更大的波動並且有更多的推動力。但是這樣的情況是否會發生我們還不能確定。”
波鴻大學的教授Heinrich Wottawa對這個調查也持有很大的疑問：“如果你提問的方式不同，那么你可以得到不同的結果”比如說“我就算有一個好的工作我也要跳槽。”而另一種不同的說明可以這樣理解：“我不能再忍受我現在的工作了，我要換一個工作
”。
這是一種被動的職業更換，在今天的打工族中是一種普遍現象。但是並不意味著，這些人不會去積極主動地爭取工作。打工一族今天總是睜大眼睛：“如果老闆不能在同事中間建立威信，那么在同事中間也不可能。”
Wottawa說：“在老闆與雇員之間的關係現在已經產生了很大的改變，以前怎么樣處理這個關係只是跳槽一方的人生選擇，而現在老闆與員工雙方已經緊密地聯繫在了一起。 誰也離不開誰”
Modernfan編譯