“工作機會”是新移民和打算出國發展的“準移民”們普遍關心的問題。在目前國際經濟大氣候並不十分景氣的情況下，在國外找一份心儀的工作確實有些不容易。儘管如此，澳洲本地的專業工作還是不少，因此，如何盡力去創造機會、把握機會，是每個澳洲新移民應該認真考慮的事情。
推薦人是簡歷的重點
在求職前準備好一份有針對性的簡歷是必須的。海外簡歷的格式與國內有些許不同，可以參考當地的一些求職類網站，上面一般都有簡歷模版，可以幫助你建立線上簡歷，不妨參考一下它的格式。另外，相關網站和一些專門的找工培訓也有關於簡歷方面的輔導。
推薦人(Referees)，是國外簡歷中極其重要的一項內容。無論是JobAgent(職業介紹代理機構)還是僱主本身，都一定會與你提供的推薦人聯繫以了解你的情況，推薦人的一句話可能抵上你自己的幾十句。一般需提供2-3名Referees，以當地專業人士為佳。如果是國內的推薦人，最好在提供電話的同時也附上Email地址。
建議大家儘量獲得自己所在領域的專業資格證書，它們可以在一定程度上幫助你得到更多的面試機會。另外，每發一份簡歷，最好都做個記錄，便於跟蹤和反饋。
面試看重個人能力
澳洲的大多數職位都是通過Job Agent的，因此，第一輪面試很可能是由Agent(中介代理人)來進行。他們一般只是泛泛地和你聊聊，了解一下你的大概情況，譬如學歷背景、工作背景、語言能力等。然後會為你介紹目標僱主的大致情況，並且可能會對你與僱主的面試提供一些建議。其實Agent與你的目標是一致的，那就是使你得到這份工作。所以充分與其合作，可以得到儘可能多的信息。
僱主面試可分為兩次：技術面試和HR/Management(人力資源部門)面試，也可能合二為一。面試前當然要儘量了解所應聘的公司，不打無準備之仗，瀏覽公司網站是一個好辦法。
技術方面沒什麼可多說的，現在國內去澳洲的以技術移民居多。值得一提的是，這裡的僱主在注重應聘者技術能力的同時，也會相當注重他的PeopleSkills(品行性格等)，如Teamwork，Communication Skills(團隊合作、溝通技巧)等等。
另外，語言能力不一定是新移民找工作時的障礙，甚至可以轉化為一個優勢。要知道其實移民們比大多數當地人多掌握一門語言！何況是世界上最多人說的中文。巨大的中國市場具有極大的吸引力，澳洲的很多公司企業都與中國有著或多或少的業務和聯繫。
面試回來後可以考慮寫一份Thanks Letter(感謝信)或打個電話給剛去應聘的部門主管。感謝他們給予的寶貴機會，等等。
爭取建立人際網
找工作時的Networking不是指計算機網路，而是指人際關係網。在找工過程中，Networking是相當重要的一環。很多工作機會都可能先在公司企業的內部Post(公告)出來，同時，通過公司同事介紹的應聘者獲得Offer的機會也會大很多。所以，新移民應該廣交朋友，互通有無，使找工的道路越走越寬。
儘量從事“專業工作”
雖然工作沒有所謂“高低貴賤”之分，而且在本地有些Labor(勞務工作)的工資並不低，還可能是PayCash(現金支付)，但是技術移民最好不要Full Time(全職)打“Labor”工。全職的Labor工作不僅會使你的身心極其疲倦，更主要的是，你會因為沒有足夠精力和時間去提高自己的專業技術而落伍，隨著技術的不斷進步和本身經驗的逐步喪失，可能有一天你會陷入只能繼續打Labor工的怪圈。相信這是大家都不願意看到的！因此，不要讓Labor成為生活的主鏇律。
在沒有很快找到理想的“專業工作”的情況下，選擇上當地學校學習不失為一個好辦法。在學校里你可以學習新的技術、提高英語水平、廣交朋友。同時儘量不要放棄繼續找工，因為當地的工作經驗更重要。這裡的學校大門是永遠不會對你關閉的，即使你找到了專業工作，也可以利用業餘時間繼續深造。