如何寫履歷表，寫出一份好的履歷表有什麼技巧？
在一本被許多hr奉為聖經的書（很可能早已被那位將要審核你履歷表的人，翻閱了無數遍）中，說到下面這些一份好履歷表“秘招”：
（1）履歷表上是否清楚陳述你的成就？別平鋪直敘你過去的工作內容，一定要提一提你過去對僱主的貢獻；短短一份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
（2）履歷表是否展現你“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替僱主增加營收或節省開銷。
（3）履歷表上是否顯示你的穩定度和生涯規劃方向？如果答案為“否”，有一些方法可以幫你重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使你看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，你也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得你過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去你不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
（4）你的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓你的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
（5）履歷表的內容上是否列了一長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業後”的日子稱為“現實世界”。
（6）履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
（7）履歷表上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關於你個人的部分，不應比工作歷史來得長。
（8）最後，還有個建議：多收集別人的履歷。從你尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新你的履歷表，你永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
最後，我想告訴你，hr經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌： 履歷表上哪些部分最常被“整容”
（1）上一份工作的薪水
（2）花在某一項工作的時間
（3）離職原因
（4）年齡
（5）你實際爬上的職級