相信很多男性朋友在大學期間都追求過自己心儀的姑娘，尤其是那些自己心儀而自己對姑娘來說又比較陌生的追求，如果此時你去表白，99%以上的可能性會被拒絕，但是如果你換種策略，在表白之前先了解下他，知道她喜歡什麼樣的人，比如她喜歡浪漫的，那你就不妨設計個浪漫的約會，並讓他切實的感覺到你是個浪漫的人，我相信此時姑娘對你的好感定會大增，追求到的可能性會由原來的1%上升到70%以上。
究其原因，很簡單，她喜歡浪漫的，而你又有實踐去證明你是個浪漫的人，找工作的道理其實很這一樣，應聘崗位需要什麼樣的人，就通過我的經歷向他展示我就是這樣的人，相信你成功的可能性很大。
首先對自己要有個很清楚的認識。1.己專業的就業情況；2.自己的興趣愛好；3.自己的優勢在什麼地方。4.就業目標是什麼。
目標明確後，在網上查資料，了解所應聘崗位需要的特徵。接下來在求職和面試的過程中重點向面試官展示你具備該崗位要求的素質，相信成功的可能性很大。個人以為，公司找人的標準是：只要適合的，儘可能是優秀的。如果你不合適，即使你在優秀，估計公司都不會要你。因此，儘可能像公司展示你是最適合這崗位的，你具備條件，而不是花時間展示你是優秀的。 切忌不能盲目的去找，我發現好多同學在找工作的過程中，對應聘職位需要求應聘者的素質一無所知的情況下，就投，見到和專業撤上一點就投，個人以為不好，把時間都浪費在勞碌奔波上面了，看似找工作辛苦，其實沒有任何效果。
更有甚者，面試失敗，也不分析原因，僅僅把它歸咎於專業不對口，這是很不負責任。其實就是因為你沒有具有該崗位的素質，面試官找不到你和這工作的聯繫，很難相信你能勝任這個工作，當然被鄙視。本人在每次面試後，要通統的分析，專業內容的問題，立馬看書；回答混亂的問題，立馬整理思路，組織語言；陷入面試考官的陷阱，答非所問，回答得結果不是他所希望的，就答得過程小心，聽清楚再答等等一系列問題去解決。這些問題解決了，在以後的面試中就實現了自己的目標，找到了理想的工作。