歲末將至，又到了重新規劃未來的時機。無論是應屆畢業生此時的職業錨定，還是職場人士此刻的職業轉型，都面臨著如何理解招聘信息背後的潛規則。不同類型的企業對於人才的定義是完全不同的，如何做好自己的“職業經紀人”，為了自己的理想而努力、而不是為了一份生計去掙扎，如何成為永遠的人才、而不是曇花一現的流星閃耀?我們來解碼不同的招聘潛規則。
國有單位，舉止得當，少談薪酬
在一些程式嚴格的大國企里，面試的象家族相親一般，既喜慶又嚴肅。在這個帶有鮮明中國色彩的組織中，某位領導對你的中意並不是你平步青雲的唯一通道。大家更歡迎一個低調內斂卻又多才多藝的新同事，而不是一位咄咄逼人的競爭對手。
在這樣的組織中，業績、政績一個都不能少。能出業績的確可以好好利用，而業績與政績並重的則更會被重用。
在面試之前，外企總是讓你等待更長的時間，直到你望眼欲穿，順利通過了多層篩選，幾近絕望，才會收到面試通知。一些好的外企，通常在面試之前，會安排一輪或者多輪筆試。因為老外們習慣用郵件溝通匯報、習慣根據計畫和預算辦事、習慣正式的商務語言;因此，好的文筆能夠令你錦上添花。
外企的面試官希望找到一個成熟，活躍，聰明的新員工，最好你了解最新的時尚資訊，個性突出，精力充沛，思想跳躍，富有創意。對於只會服從上司，沒有思想的下屬，外企的老闆是不喜歡的。
外企的面試，形式多樣，花樣繁多。面試題目並不非常注重數理化的考試題，而更注重分析思路和推理過程這些方法層面的東西。有的競爭辯論、有的估算存貨價值，有的當場測試打字速度，更有的讓我說服面試官買下我的一支鋼筆，實在讓人防不勝防。
外企的問題，通常是“旁敲側擊”型，通過一個看似普通的問題來考驗你的個人能力，舉個例子，“你有什麼缺點?”如果你簡單的回答諸如“粗心”、“交際能力不強”等等，那么我告訴你，完了，這個問題你的得分是0。面試官其實對你的缺點不感興趣，他們只是希望了解你通過什麼方法克服缺點，最好，你能夠展開說一些和問題無關的東西。你如果不能聽出面試問題的潛台詞，那么，寶貴的面試機會就會被浪費。而國企的問題，可以說是“兩個極端”型，他們的開場問題通常是問你是不是獨生子女，家裡有幾口人，住在什麼地方，喜歡乾什麼等等，然後急轉直上，問你對業務知識了解多少，對一些業務問題如何解決，還有怎樣把工作做的更好等等，最簡單的和高難度的都會問到，你要做好思想準備。
上市公司背景經歷“可以有”
想加盟一家公眾企業，就需要充分表現出對他們的誠意。事先做做功課，蒐集一些公開的信息，如新聞、披露、年報等，再整理一些問題，以便有機會時趁機向面試官請教了解。
上市公司社會責任是不容推卸的組織義務。在創造利潤、對股東負責的同時，還應承擔起對勞動者、消費者、環境、社區等利益相關方的責任，為改善利益相關者的生活質量而貢獻於可持續發展的一種承諾。人才觀則是上市公司文化的重要組成部分，可以通過多種公開的信息，去了解其文化與自身特點的匹配性，以及捕捉其對人才的潛在衡量標準。
對於上市公司而言，制度、流程規範性是必需的。上市公司均早已渡過創業階段，對人才標準的設定和衡量也相對成熟。在吸納人才時，第一要求——經驗。第二要求——學歷。第三要求——溝通能力。12