面試時，你或許對用人單位可能提出的問題感到棘手。如果說需要準備的話，只有5個問題需要仔細想一想：
“你為什麼到這兒來？”(“說說你為什麼會選擇我們公司？”“你對我們公司有些什麼了解？”)“你能為我們做些什麼？”(“談談你今後的打算。”)
“你是什麼樣的人？”(“請介紹一下自己。”“談談你在大學裡的學習經歷、工作經歷。”)
“你與其他應聘的人有什麼不同？”(“你能否做個自我評價？”“你有什麼特長和愛好？”)
“我能否雇得起你？”(“你對待遇有什麼要求？”)你可以把這5個問題變成陳述句來回答：
我喜歡這個單位的某方面。
我發現在這個領域和單位需要完善些什麼。
我覺得我具備什麼技能，可以滿足這些需要。
以往我有過哪些經歷，證明我有這些技能。以及我運用這些技能的獨特方式。
我對待遇沒有特殊要求。
事實上，面試問答的過程和市場上完成一個交易的過程是一樣的，雙方無非圍繞“你”“我”的情況、怎樣達成一致的方式等幾個方面來進行交流。無論遇到什麼問題，都要想辦法把問題引向有利於推銷你自己的方向上來。
比如，對方會直截了當地這樣問你：“我們看了你的個人簡歷，各方面都挺不錯。這樣吧，你能談談你的缺點嗎？或者，你自我感覺有哪些不足的地方？”
遇到讓你棘手的問題，一個最基本的回答技巧就是“打擦邊球”，當被問到缺點時，表面回答缺點，實際上談談自己優點就行了：“我想我最大的缺點是沒有太多的工作實踐經驗。學生時代的經歷幾乎是從一所學校畢業就又到一所新的學校讀書。我想利用在學校的時間踏踏實實地多學點今後有用的知識。希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”
上述回答，所描述的“缺點”實際上算不上什麼缺點，因為學生時代，誰的經歷都是簡單如白紙；而且，上述回答已經含蓄地表明了自己的優點——踏實——一個能夠踏踏實實認真學習知識的好學生，也必將是一個能夠踏踏實實努力工作的好員工；同時，它還表明了自己志願到面試單位工作的決心——“希望我的這些不足能夠在貴單位的實際工作中得到改進！”