“假如把你分配到大西北，車子一連開幾個小時都見不到人影怎么辦？”“起碼現在我們判斷你的能力還不行。”……昨天，在由揚子晚報與省教育廳、省招就中心聯合舉辦的“09春季經管類畢業生供需洽談會上”，幾家大型企業搞起了“壓力面試”,咄咄逼人的提問方式，令人尷尬的直接否定,讓應聘畢業生大呼“喘不過氣”。
“壓力面試”讓人喘不過氣
招聘會上，杭州娃哈哈集團銷售崗位的20個招聘計畫受到畢業生們的追捧。記者注意到，現場面試場景有點特別。面試官並非一本正經坐在展台里，而是站在展台邊，看似親切地與學生交流。“把你派到大西北工作，車子在戈壁灘上開幾個小時見不到人咋辦？”應聘的一位女生認真地答：“既然選擇了銷售這個崗位，我做好了吃苦的準備。而且我對做銷售很有興趣。”“銷售不是有興趣就能做的，需要能力”,面試官立刻否定了女孩的說法。“我想既然有興趣，我一定會努力做好。”女孩落落大方的回答得到了圍觀者的讚許。 可是考官顯然不滿意，“起碼從現在看，我覺得你的能力不行”。聽到面試官直截了當的奚落，女孩頓時滿臉通紅，“我會努力鍛鍊自己的能力的”。“好,那你說銷售人員需要具備什麼素質？”沒等女孩緩過神來，考官的問題又來了。“勤奮、刻苦。”“光有刻苦就行了嗎？”“還有聰明才智。”“聰明的人太多了。”“那還有技巧。”“什麼樣的技巧？”……這一串的問題，讓旁觀者感覺考官在有意抬槓。五分鐘後，女孩一臉疲倦地從人群中擠了出來。“提問太快了，一串接一串，有20多個問題。我來不及回答，氣都喘不過來了。從來沒有遇到過這樣的面試。”這位叫梅琳的女生說。 娃哈哈集團的一位招聘人員解釋說，這並非刻意刁難，而是他們有意設定的考試環節。有意製造緊張，為了讓求職者體驗一下這份工作的壓力及考查他們面對壓力時的承受能力、在壓力前的應變能力和人際關係能力。“在我們公司，銷售人員需要經常到偏遠地區出差。工作時間長、壓力大。”這位招聘人員說。記者發現，現場多家大型企業採用了壓力面試方法，而且大部分是銷售崗位。
部分畢業生轉行成功率高
近幾年經濟管理類出現了人才過熱的現象，就業市場處於供大於求的狀態。昨天招聘會共有40家用人單位進場招聘，提供了約800個崗位。記者注意到，銷售崗位是“大頭”，總數超過400個。真正管理類、財經類崗位比較少。
採訪中，記者發現一些畢業生們顯然對這樣的現狀瞭若指掌，求職時有意轉行。南京理工大學信息管理專業席瑜同學告訴記者，她所在專業對口的崗位是企業信息化管理崗，這個職位在國外很流行，但國內需求量很小。出自工科院校的她在計算機軟體開發方面有特長，成功拿到南京郊區一家電廠的offer。但因為工作地太偏遠，她打算再挑一挑。她告訴記者，班裡38名同學都有了工作去向，大部分男生轉行做了技術工作，女生的崗位大都是銷售、採購等。南京財經大學一位女生告訴記者，XX年該校光會計專業的畢業生有300多名。求職中，她發現沒有經驗的畢業生很難找到理想的會計崗位，因此打算先在銷售這一崗位上發展，目前也有了可選擇的去向。