“基層經濟落後、渠道不暢、市場不規範……”，雲南省教育廳有關處室在總結２００５年畢業生就業工作時，歸納了雲南省高校畢業生就業工作存在的６大難題。
基層財政困難吸納受限
雲南省農村山區、民族、貧困地區和邊境沿線，迫切需要大批優秀人才去服務、建設和發展，但由於財政困難，鼓勵、支持大學畢業生到農村就業的優惠政策力度不大，基層吸納畢業生能力十分有限。
到民營企業就業渠道不暢
近年來，民營企業已成為接收高校畢業生重要渠道，但目前部分到民營企業就業的畢業生，醫療、養老保險等合法權益得不到有效保障，政府對民營企業招聘大學畢業生優惠政策措施不夠，影響了畢業生到民營企業就業和民營企業吸納大學生的積極性。同時，支持高校畢業生自主創業的小額貸款政策也難以落實。
指導和服務發展不平衡
一些地方和學校在落實國家就業工作政策方面，措施不到位或不完全到位，經費投入不足，就業指導和服務工作的機構、人員、經費以及工作的內容與方式方法跟不上就業改革的步伐。
市場不規範導致誠信危機
少數高校畢業生就業市場在運行過程中不能誠信擇人的現象較為突出。特別是社會上招聘畢業生的欺詐行為或虛假的招聘信息給畢業生求職造成了很大困擾。
人才培養與社會需要不對路
一些學科和專業的設定不合理或不盡合理；一些學生的培養方向不對路或不完全對路；一些學校的人才培養模式和培養方法存在缺陷。在學生綜合素質的提高上，特別是創造能力、應變能力、實踐能力和基本技能的培養上，尚未形成一套有效、規範、系統的教育教學模式。
就業渠道開發不足指導滯後
畢業生就業市場信息化程度不高，信息共享程度較低；部分學校畢業生就業指導工作滯後，致使部分畢業生參與市場競爭的心理準備不夠，對社會及國家有關畢業生就業政策缺乏了解，盲目擇業。畢業生擇業及用人單位選人均存在攀高現象。（謝煒）
來源：春城晚報