在日愈嚴峻的就業壓力下， 托關係、走後門、找路子等不良之風逐漸抬頭，許多畢業生為了“搶”到一份滿意的工作，父母親友齊上陣，挖空心思找“門路”，靠討好老師、請領導吃飯、送錢送禮等手段“就業”，嚴重影響了擇業公平，刺傷了貧困大學生的心。
就業形勢的嚴峻，使大學生求職就業的競爭更加劇烈，但在大學生求職就業過程中，“關係”學的滲透，使原本公平的競爭變得複雜起來，許多大學生不得不承認，現在除了學歷、能力之外，就業的關鍵還要看有沒有“關係”，有沒有“門路”。有了，就業就是一路綠燈，反之，就是前途渺茫。這種利用“關係”走門路的行為滲透進大學生求職就業中，帶來了一系列的負面影響。
首先，依靠關係門路就業，容易給家庭貧困、來自偏地區、沒有“關係”的學生造成新的不公平。這些學生大部分經濟條件較差，有的為上學甚至是家中債台高築，有的大學生離開就業連創業的基礎都沒有，他們批切需要通過就業來擁抱希望。他們相對於有關係、家庭條件好的學生而言，對職業的渴望更甚。而利用“關係”、門路開闢就業通道，在一定程度上就剝奪了這些學生的就業機會，對他們而言，這是一種人為的不公平！其次，利用關係就業，在一定程度上破壞了公平競爭的用人機制，難免會使一些有能力、有才華的學子就被拒之門外，也難免會使一些“技不如人” 的人捧走應該給優秀人才的飯碗，這樣不僅是打破了公平的用人機制，而且這種就業依賴的“關係”還會影響到今後的工作中，是不利於工作的開展和事業的發展的。同時，這種利用“關係”、門路指揮就業本身就是對公共權益的一種私人化占有，是一種危害程度更高的用人腐敗！並且在利用和尋找“關係”、門路的過程中，往往隱藏著醜陋的權錢交易等，只能誘發各種影響社會公平和權力科學運行的標準意義的腐敗，這也是黨紀國法所不允許的。更讓人擔憂的是，這種依賴“關係”就業的現象，會給大學生的世界觀、人生觀、價值觀帶來巨大的衝擊，會不會因此誘發不利於社會穩定的極端行為也未可預料。假如“學好不如人找好”、“成良材不如好關係”等片面、極端的思想滲透進大學生中間，這對於未來的建設者的成長來說，是極為危險的！
大學生就業應該讓“關係”走開，這不僅是建立公平、公正的用人機制的要求，更是社會公平和平等競爭的外現。就業中“關係學”的存在，跟大程度上與單位用人不透明有關。因此，要想使大學生就業拒絕關係影響，關鍵還是要建立並實事求是地運行一套科學、透明、公正的用人機制。按需用人、公開招聘就很顯必要。同時，鑒於個別招聘行為會受關係影響的現實，還需要推行由職能部門集中統一招聘、委託中介機構招聘、學生就業試用期集體評議等制度。（許朝軍）
來源：大河教育網