主持人：以剛才的問題我們還有兩個問題想問一下許老師，剛才說到了求職成本，很多同學認為，我既然付出了求職成本，我就要得到一定的薪水，現在很多企業在畢業生剛剛進入的時候，有大部分的企業不能給他理想的薪水，就有很多畢業生在第一次求職成功以後很快從公司離開來到第二個公司，有可能他的薪水會長一部分，但是這是第一個向你發出邀請的企業非常痛恨和不願意看到的。我這個企業用了大量的時間、人力、物力來培訓你，你終於可以作為一個合格的員工來工作，但是你離開了，這已經挫傷了很多的企業的招聘的積極性，學生應該怎樣看待自己的第一份工作呢？
許秩：這個情況確實非常常見，而且有調查表明，無論在美國還是中國，這種人員在企業當中的流動性要比以前任何時候都高。我覺得作為學生來講，應該比較認真的對待自己的第一份工作，其實任何一個企業都不會喜歡一個“不安分的求職者”，在這個公司乾幾個月，在那個公司又乾幾個月，通常來講，我給大家的建議是，根據國外職業規劃的理論，結合中國的實際，第一份工作大家至少乾一年以上，在一年之後大家再另謀高就，在經濟學中有一個叫“馬太效應”，第一份工作就相當於一個跳板或者放大鏡，如果你的第一份工作特別好，可能以後隨之而來的工作都特別好。舉個例子，比如你第一份工作是在IBM，那么第二份工作可能是甲骨文或者思科這樣的公司。如果你的第一份工作找的是新浪，那你以後可能也是在網易、搜狐、TOM這樣的網站做相當職位。人隨著年齡的增長，知識、技能不斷提高，換工作是一個很正常的情況，通常工作在你年輕的時候，你的工作通常只會越換越好，所以即使第一份工作不是那么理想，一定要在裡面踏踏實實的沉澱下來，在裡面獲取儘可能多的知識、技能包括資源和人脈，再想想尋找什麼樣的企業。其實跳槽在國外是很正常的情況，包括我們知道微軟的李開復也剛剛跳到Google作首席代表。這都是很正常的現象，但是我想給大家的建議是，每一次跳槽之前，或者是跳槽之中，你都要完成一個自己的飛躍，而這個飛躍絕對不僅僅是在跳槽一剎那完成，而是你在跳槽之前要對你的知識、技能、綜合實力提高以後再去找一個更好的工作，經濟學有一個概念“完美市場中，質量和價錢會成正比關係。”如果你的技能真的很強，力量真的很強，如果你在現在的公司不能發揮你的作用，或者薪水不是特別滿意，那么你肯定會找到一個更好的公司給你更多的錢，給你做更難的事情。如果這種情況發生，我建議大家積極主動的跳槽，但是一定要認真對待第一份工作，最好做滿一年以上再去想其他跳槽相關的事情。
來源：網易