“跳槽三次以上的求職者，免談。”“精英團隊只招新手。”有工作經驗對於求職有幫助，但是有太多的跳槽經歷卻讓用人單位敬而遠之，被戲稱為“跳蚤”。眼下正是應屆畢業生湧向人才市場的時候，職場“跳蚤”求職中頻遭“白眼”的際遇提醒畢業生謹慎選好自己的第一份工作。
保險業是人才流動最頻繁的行業之一，人才流動率超過30％，互相“挖”人是家常便飯。但是不久前落戶我省的陽光財險公開提出的用人條件之一，就是不能有在3家以上同業公司工作過的經歷。公司稱，並不是有過“跳槽”經歷的人都不能用，但是如果在一個行業裡面連“跳”三次以上，還沒有找到適合自己的位置，這樣的人可以判定為“疑似”浮躁。
另外一家外資保險公司正在南京籌備開業，該公司招兵買馬時明顯表現出對行業新手的青睞。該公司正在培訓中的行銷“精英團隊”，幾乎都沒有過保險業務的經歷，他們希望通過培訓，在這些“白紙”上作“最新最美的圖畫”。對“跳蚤”態度最堅決的是寶潔公司，該公司只接收剛從大學畢業的學生。保潔中國公司90%的管理級員工直接從各大學應屆畢業生中招聘。
與用人單位的“挑剔”不相適應的是，很多畢業生就業的時候顯得有點草率。“騎驢找馬”的就業觀在應屆畢業生中有很大的影響力。權威機構做過調查，七成畢業生在5年內辭職，還有近1/3的畢業生只打算在他們就業的第一個單位乾一兩年，取得工作經歷，便於以後跳槽。
省人才市場有關負責人認為，部分用人單位對職場“跳蚤”說不，反映了用人單位對人才忠誠度越來越重視。但是，出現頻繁跳槽的現象，板子不能全打在“跳蚤”們的屁股上。現在高校都十分重視畢業生就業率，在怎樣聯繫更多的單位來學校招聘上花了很多力氣。有些學校還開設“就業指導”之類的課程，但是主要內容不外介紹就業形勢，傳授應聘技巧。畢業生走出校門，才發現自己的預期與單位的發展機會、薪水，乃至人際關係差距不小，一個不順心就可能炒了老闆的魷魚。部分單位用人過於苛刻，也讓很多員工新手上路時，就萌生去意。
來源：江蘇新聞網