今年，“四大”招聘應屆大學畢業生的聲勢似乎又上了一個台階。畢馬威會計師事務所更首次將招聘名額升至四位數。根據畢馬威在中國和香港特別行政區展開的2006年度大學畢業生招聘計畫，他們的目標是在中港兩地分別招聘750和250名大學畢業生。今年在中國招聘的活動遍及北京、上海、廣州、杭州、武漢、成都和廈門的大學。獲取錄的畢業生將有機會在畢馬威於北京、上海、廣州、深圳、香港、澳門或杭州開設的辦事處工作。這樣大規模的招聘，是不是所有的應屆大學畢業生都有應聘的機會？進入傳說中的畢馬威，究竟會展開怎樣的職場生活？本報記者特別採訪了專門從香港趕來的畢馬威會計師事務所人力資源高級經理蘇蕙英女士，聽她揭開畢馬威的謎底。
非會計專業怎樣進入畢馬威?
蘇蕙英女士1997年加入畢馬威會計師事務所香港辦事處擔任人力資源經理一職，專注員工薪酬、員工福利、僱傭關係、及招聘等事宜。她是推動開展在中國（北京、上海、廣州、西安、武漢及成都）和香港舉行之優秀大學畢業生招聘計畫的要員之一。蘇女士說，畢馬威這幾年錄用過很多非會計專業學生。比如英語專業、理工科專業、地理歷史專業等。因為畢馬威顧客範圍很大，不同的學科、不同的專業知識，都能在這裡找到施展的空間。
應聘畢馬威一般要先經過筆試。筆試的題目是和英國一家著名的諮詢公司合作，注重考核的是學生的基本分析能力，比如數據邏輯推理和文字邏輯推理能力。這類試題一般大企業招聘也會用到，所以，蘇女士特別提醒大學生們，先不要到市場上買各種試題，因為這種考試不是很難，關鍵是要反應迅速，要在規定的時間內做好所有題目，才能知道你的分析能力有多好。
海外大學畢業生的好機會
畢馬威曾經在招聘宣言中發布，畢馬威也歡迎海外大學畢業的中國留學生投考這些職位。但是，海外的中國留學生畢業時間與國內有一定的差異，他們怎樣才能抓住機會進入畢馬威呢？蘇蕙英女士說，海外留學生大可不必為這個問題而擔憂。因為針對海外留學生，是沒有招聘時間表的。他們可以全年隨時在網上提交申請表，並不受制於本地招聘的時間表。公司有專門的人員閱讀這些簡歷，對感興趣的簡歷，會通過網上聯絡的形式，在他們回國度假時安排面試。去年11月，蘇女士曾與畢馬威北京辦事處人力資源部的同事一同赴澳大利亞悉尼，對那裡的中國大學生作簡單的宣講，沒想到反應熱烈，有700多名中國學生參加了筆試。剛巧今年畢馬威的一個合伙人到澳大利亞，就給筆試成績不錯的學生直接作了面試，給了他們畢馬威的OFFER。今年，畢馬威的海外宣講之旅還在計畫中，澳大利亞、紐西蘭，都被列入首選宣講國家。
畢馬威是個家
傳聞中，四大的工作是高薪高壓。說高薪，傳言大學畢業生簽約就能拿到5000塊，每年還能以30%-50%的速度遞增。說高壓，有女人像男人，男人不像人之說。一切，真的像傳說中那樣嗎？蘇女士說，去年畢馬威的簽約薪水可以達到5000元，今年的簽約水準還不能公布。部分優秀的員工，也的確能達到每年增薪30%-50%的遞增速度。而且，每個人都對自己3年後的前景、6年後的、9年後的、甚至更長的前景有明確的認識。但究竟有沒有傳說中的高壓，我們從來不說審計是很輕鬆的工作，比如1-3月很忙，所有客戶的財務報告都要出來。過了這個忙的季節，我們就鼓勵同事們去休假，讓大家做到張弛有度。
那么新人會很快適應這樣的快節奏嗎？蘇女士說，畢馬威一直延續的家的概念，能讓新人順利開始工作。
新人到崗第一天，西裝革履的他們就像平時上課一樣，坐在教室里，這是他們適應工作環境的開始。兩個星期內，邀請不同業務經理講課，大到公司的情況，小到社交禮儀的細節，都是講課的內容。激發團隊精神的遊戲，也是經典培訓項目。最有趣的是，每個新人不僅有專門制定的一個師兄或師姐帶你融入團隊，還有一個經理或合伙人擔任“家長”，定期和新人溝通，了解他們的困惑，並立刻協助解決。在這樣的氛圍中，新人很快融入。
貼士
畢馬威新人甄選程式包括：能力測試、分組討論和由經理及合伙人負責接見的面試。取錄通知將分別在2005年12月(北京)和在2006年2月(香港)發出。
背景
畢馬威華振成立於一九九二年，是首家獲得中國財政部批准成立的合作會計師事務所。目前，畢馬威在全球148個國家的717個城市聘有近94,000名專業人員，提供審計、稅務和諮詢等多元化服務。
來源：世界經理人