我們招新式“三好”生：第一數學好，第二編程好，第三……
沈向洋，39歲，上海浦東人，13歲進入南京工學院，之後去香港大學獲得碩士學位，娶了一位香港太太；後來又在美國卡內基梅隆大學獲得了機器人專業的博士學位。
沈博士是計算機視覺和圖形學研究的世界級專家，加盟微軟研究院之前，曾在DEC公司劍橋實驗室及蘋果公司互動媒體實驗室工作。
我們招新式“三好”生
有什麼理由說動別人加入微軟研究院？
沈向洋（以下簡稱“沈”）：人以群分吧。我當年畢業後加入微軟美國研究院，不是為了掙錢，只有一個原因———那裡牛人太多了。我自己做圖形學，得國際最高獎的四五個人都在微軟，去了之後自然要跟他們交交手。他們有一種偶像的作用。在你年輕時，如果能進入一個能向別人學很多東西的新環境，為什麼不呢？
你們招收什麼樣的人？
沈：收“三好”生，但我要歪解“三好”：第一數學好，第二編程好，第三態度好。說說“態度好”。今天的科學研究，很“不幸”的一點就是靠一支筆、一張紙立馬成名的機會越來越少。各種軟體不見得是一個人寫出來的，而是一個團隊討論出來的。所以，你願意和別人合作，覺得可以從別人身上學到東西的“態度”就很重要。
我碰到過一個清華碩士生，他做學問非常厲害，和他討論問題，常常有被他逼到牆角的感覺。他的態度更好，邊上同學有問題，他願意花自己的時間跟人家討論，和人家一起提高。我看後很感動，回家跟太太講：上帝太不公平了，怎么可能有人IQ超過180，EQ又這么高！後來我給他寫推薦信去麻省理工學院，基本上就一個意思：Thisguyisagenius.（這傢伙是天才。）
如果一個學生數學編程都很好，但態度不好怎么辦？
沈：我們這裡有些黑屋子嘛！（笑）其實，來這裡實習或工作都是一種機會，我們會盡力幫助他。但待在這裡也許只是他人生中很短的一部分。他自己要意識到：走上社會態度不好，對他一生的職業會有很多負面影響。
反過來，如果有些學生數學、編程好到一定程度後，IQ提高不上去了，但態度很好，也是可以培養的。每個學生都是好的，關鍵是老師能不能創造一個好的氛圍培養他。
只要牛，本科生也招
微軟招人的流程是怎么樣的？
沈：今年會招100名應屆畢業生，相當一部分會進入新成立的網際網路搜尋技術中心。筆試篩選後，我們會對外地應聘者做電話面試，如果覺得不錯，會邀請你飛來北京面試。面試時間比較長，通常要花上一整天，從早上到下午，從一個房間到另一個房間，綜合考察各種技能，包括編程、基礎知識、創新精神等。然後在一兩周內你就能得到明確答覆，我們不希望拖太久。
是不是很少招收本科生？
沈：是少一點，通常博士生占60%，碩士生占35%多。但有聰明的人，隨時都可以招，只要你厲害，甚至高中生也可以。
4年前我們招過一個北方工業大學的學生。他來實習時，有人跟我說他很厲害，寫程式和打遊戲一樣快！我一看果然不錯，問他幾年級？他說大四。我說你別在大學裡“浪費”時間了，趕快到微軟來工作吧。他一畢業，我們破例收他做助理研究員，現在已經是副研究員。
他曾經做過水波的模擬仿真程式，蓋茨在每年一次的全公司大會上會選3個程式做演示，2年前就選過他這個。他現在也就25歲吧。
微軟有很多著名IQ測試題，比如窨井蓋為什麼是圓的之類，你怎么看？
沈：我曾經說，考這種IQ題很“危險”。如果一個很優秀的學生沒做出來，惱羞成怒，說沈老師我考考你怎么樣？那就非常“危險”了！（笑）
不過大規模招人時，會有點用，可以判斷一個人思路清不清楚，先淘汰一批非常差的。研究院最初招人時，考過很簡單的數學和統計，比如生男孩生女孩的機率，有些人概念不清的，第一輪就被刷掉了。但到了一定程度後，這些就不代表什麼了。
市面上有很多教授面試技巧的書，你覺得要看嗎？
沈：要看的。技巧也很重要，不應該小看技巧。中國人過去講“是金子都會發光”，但在現代社會裡，學習一些技巧也很重要。
希望培養5000名實習生
如果學生想來實習呢？
沈：我們有“明日之星”實習生計畫。研究院有12個研究組，全年不斷招學生，通常以碩士生、博士生居多。他們得到學校導師同意後，在我們這裡實習3個月或更長時間。學生申請後，我們會看他的成績，也會做電話面試。還有一點，我們很看重老師和同學的推薦信，如果推薦信都很中肯，說他好，會很有幫助。
但這次接受了一個本科班來實習？
沈：上海交大ACM試點班來研究院實習，是我們的一次大膽嘗試。我們以前對本科生的科研培養，膽子還是小了一點。其實可以做一下“實驗”，來一兩個月，如果不成功也沒關係，忘掉這個經歷好了。事實上，這個班的本科生進入項目的速度很快，“實驗”很成功。
培養實習生對你們來說為什麼那么重要？
沈：6年多下來，有2000多個學生在我們這裡實習。如果我能再當七八年院長，15年下來大約能有5000個學生來實習。如果有十分之一的人，也就是500人能成為科學家，500人里再有十分之一成為一流科學家……我們研究院如果能培養出50個這樣的一流人才，比什麼都重要。如果裡面有5個人還記得我的名字，我會非常欣慰。
做軟體可以做到50歲！
國內和國外的學生有些什麼區別？
沈：差距還是蠻大的。一是常說的創造力比較差———我們缺乏讓學生做頭腦風暴、做Presentation（演講）的教育體制。第二，很多人說中國學生的數學、物理比美國人好，其實不是這樣。我在麻省理工、斯坦福見到的美國優秀學生，一點不比中國學生差。所以我們在國內這樣講，是自己安慰自己。
頭腦風暴有什麼好方式？
沈：比如我們研究院，非常強調互相挑戰，討論問題時要“猛批”。不批，就看不出問題里的對與錯。我們有“白板文化”，房間裡到處有白板，大家任何時候都可以在上面寫Idea。
但很多人覺得做研究太辛苦了。
沈：其實，不管做什麼，都要Havefun，要Enjoy，科研只是人生的一小部分而已，如果你覺得科研很辛苦，根本不喜歡，完全沒必要走這條路。如果你想清楚了，我們可以來討論一下怎么做科研。
有人說軟體人才吃的是青春飯，你怎么看？
沈：好像說我每天裝得很青春一樣！（笑）比爾·蓋茨19歲下海開公司，做到今年50歲；微軟也成立30周年了，仍然領先於整個行業。這樣看來，做到50歲還可以繼續，我自己離50歲還有很遠距離，我對自己充滿信心！研究院員工的平均年齡是29到30歲，編程不光是腦力活，也是體力活，很辛苦。所以微軟吃飯免費，飲料也免費，希望大家在能量上得到補充。
沈向洋的英文名字叫Harry，和“哈里·波特”同名。他領導的微軟亞洲研究院，就像哈里·波特待過的霍格華茲學院一樣，也是一座“魔法”學院。
微軟亞洲研究院工作基本在“娛樂”
“研究院基本上沒有在工作，而是在‘娛樂’。”11月1日，在研究院舉辦的“二十一世紀的計算”國際學術研討會上，沈向洋半開玩笑。
微軟亞洲研究院成立於1998年11月5日，使命是讓未來的計算機能夠看、聽、學，用自然語言和人類交流。所以在這裡工作你可以充分“想像”5到15年後的技術，而不用為急著開發市場新品苦惱。
研究院主要有5個研究方向：新一代多媒體，新一代用戶界面，無線及網路技術，數字娛樂技術，網際網路搜尋與數據挖掘。看看這些研究項目是不是很好玩：智慧型數字墨水、機器輔助翻譯、數字聚會和數字捷運、人臉識別技術、虛擬舞蹈和虛擬樂隊指揮、Lifestyle遊戲……
研究院的辦公氛圍寬鬆。只要便於研究創新，員工可以自由布置隔間。瞧，裝蚊帳、裝帘子，這個布置夠另類吧？
來源：世界經理人