也許是就業市場常是“賣方市場”，也許由於求職者多數處於弱勢，現在有一些求職者對自己越來越沒信心，覺得自己硬體不夠“硬”，於是有一些求職者對自信的理解產生了偏差，部分用人單位發現了“假冒偽劣”的情況：招聘一個熱門崗位的人才，收到幾十份個人簡歷中，竟有５人自稱為學校的大學學生會主席，６人為大學班長……
我們都知道，在求職過程中，表現出相當的自信是吸引用人單位的一個方面，但通過虛設硬體來增加求職的砝碼，顯然是不可取的。當社會對這種醜惡現象進行了揭露批判，當用人單位紮緊了“籬笆”，當“知情權”被作為法律形式固定下來……我們欣喜地看到，誠信在求職中成為了另一種出奇制勝的敲門磚。在今年舉辦的幾次人才交流會上，有關人士看到一些求職信，不但羅列了求職者的優點，還坦率地談自己的缺點，如“時間觀念不強”、“有時候做事不能善始善終”等等。
有一名求職者說，每個人都不可能十全十美，適當地說一說自己的缺點，更能說明自己是一個誠實守信的人。有缺點並不可怕，可怕的是有了缺點自己還意識不到甚至一味遮掩。反過來說，自己在這方面的自知之明、誠信坦率將會給用人單位留下更加良好的印象，自己也能在今後的工作中加以改正。
許多單位的招聘負責人對此表示十分歡迎。他們認為，這樣對求職者的正反面都能夠有一些了解，以便安排更加適合他的工作，另外通過這個問題也可以看出一個人是否敢於面對自己的缺點，以及他的現場反應能力”。與一個人的才學相比，人格的魅力是最有吸引力的，最易獲得人們的認可。
來源：金華新聞網