網申通過，只是“萬里長征”的第一步。在取得Offer的路上，還會遇到各種“荊棘”和“絆腳石”，如各種筆試、各道面試關卡等。
筆試的方式有多種多樣，主要包括下面幾大類：閱讀和聽力題、邏輯推理題（如數學題、數列題、圖形推理題等，有點像是公務員考試，只不過有些企業是全英文的）、寫作題（大多偏向經濟類）。有的企業還採用了線上性格測試等方式。比如寶潔的筆試，包括三大部分:PST解難、TOEIC和回答3個問題。PST是數理邏輯，一部分是中文的GRE閱讀，一部分是圖表運算的反應能力；TOEIC分聽力和閱讀兩部分，相當於將托福放到商業環境中來，是100道題的聽力和100道題的閱讀；回答的3個問題是關於領導力、合作能力、解難能力和創新能力。
大部分企業，對面試程式都進行了精心設計，學生要跨進企業的大門，須經過層層選拔。許多企業，面試都要經過三面，不過為了節省時間和程式，一面和二面有的合在了一起。
Offer路上的絆腳石
面試的方式多種多樣，簡單的主要是跟經理人進行一對一的面試，問一些經典的面試問題；也有許多企業則選擇了行為式的測試，比如將面試的學生進行分組，通過辯論、演講、小組討論等方式，來考察應屆畢業生。還有的企業，在選擇了模擬演練工作現場、實地進行工作等方式。
定位不明確
校園裡的宣講會一場接一場，有時一天可能好幾場，而且幾乎每個宣講企業都是名企，不少學生都不願錯過任何信息。於是一場緊跟一場的去參加，再加上還有相關的課要上，要填寫網上申請信息，要參加面試等等，所以搞得自己疲於奔命，效果卻並不一定明顯。所以威士敦職業諮詢公司陳凱建議，應該提前給自己一個準確的定位，了解什麼企業、什麼樣的崗位要求是適合自己的，了解企業對於崗位的要求自己是否符合，然後有選擇性地參加部分招聘會，這樣才能做到有的放矢。
心態浮躁
不少畢業生每天奔波於各種招聘會和面試之間，有時心態難免浮躁。有的畢業生因為覺得企業要求過高或屢次求職都沒有效果，逐漸變得恐慌和心理焦躁。其實，很多學生在這個階段都會經歷一個心理調適期，對於求職，不能過於著急。
進入狀態較慢
11月份正值求職高峰，不少學生都在參加各種宣講會和面試，但還有相當一部分同學比較“慢熱”，至今沒有完全進入求職狀態。這部分人有的是因為要做課題或畢業設計，有的想考研，有的對於求職缺乏緊迫感。復旦大學學生職業發展教育服務中心副主任劉金華建議，對於此類學生，還是應該更積極一點，不要錯過就業的好時機。
實踐經驗缺少
德爾福汽車系統（中國）投資有限公司招聘主管韓敏在具體招聘的過程中發現，很多大學生都有一個問題，就是實踐經驗非常缺乏，造成實際與理論脫軌。韓敏提醒大學生，多參加一些與自己未來職業相關的工作。在寒暑假期間，大部分的企業會招聘一定數量的實習生，其中有很大一部分實習生可以留任。實習生的經歷不僅可以使大學生對企業有所了解，而且可以增加實戰經驗，一舉兩得。
人物：芮小姐
畢業學校：清華大學 專業：新聞
就職企業：滙豐銀行
芮小姐，目前已是滙豐銀行團隊中的管理培訓生（BDP Trainee）。
去滙豐的那場宣講會前，芮小姐做了很多“功課”，包括訪問了他們的網站，專門蒐集了相關資料，例如公司概況、招聘的崗位介紹和數量等。這其實也為她之後的網申起了很重要的作用。
滙豐的網申除了詢問每個申請者必要的個人信息外，還會問一些開放性問題，今年滙豐銀行的網申題中依然出現了兩道此類題目，“我去年遇到的兩個問題就是詳細闡述自己所認為最大的成功之處和為何申請銀行的該職位，自身具有哪些優勢。我覺得最重要的是寫出自己的特色，能夠脫穎而出，這樣才能給HR留下深刻的印象。如果應付了事，縱使你的‘硬體’再優秀（成績、獎學金、社會活動等等），也多半會遭淘汰命運。原因很簡單，沒有誠意。”
網申通過使得芮小姐初戰告捷，馬上進入下一輪——筆試，但是沒想到卻經歷了不小挫折。“在參加滙豐筆試的時候，由於不是金融專業的學生，對算術已經不那么敏感了。差10分鐘快收卷時才做了一半，當時心裡非常緊張，幾乎準備放棄。後來，冷靜下來，猜完了所有未回答的題，一看時間，最後剩餘5分鐘就又做了幾道。就這樣的答題，還是順利通過筆試。可見，別人不見的做得比你強，而且考官考慮到題量，臨時延長答題時間，也是經常的事情。好的心態很重要。”
“接下來的面試讓我有了豁出去的感覺，就當這次機會是賺來的，也因此發揮得特別自然。問題不難，面試官主要是針對我簡歷來問的，如實作答便好。”當然，開放性問題也是少不了的：假如在工作中你遇到不合作的人該如何處理？
“到現在我還記得我當時的回答：在我的理解中，沒有人會故意不合作的，肯定是自身出於某些困難而無法合作，因此我認為解決他們的問題是首要的。就這樣，我把問題又拋回給了面試官，他對我的回答也相當滿意。”
就這樣，芮小姐作為一名管理培訓生成功進入滙豐銀行，她將會在一年半的時間內，在不同的城市不同的部門工作。結束培訓後，還會去英國進行兩個月左右的密集培訓。
人物：小羅畢業
學校：復旦大學
就職企業：寶潔公司
“我打算找工作其實是很早以前就開始準備的，在很多高校的BBS上搜羅面經，大概找到了幾十篇，認真地閱讀，看看各大公司大概都是什麼時候開始招聘的，招聘流程都是怎樣。當時對找工作真是充滿了信心，或者可能是看到的文章大都有很好的結果，所以對自己的前途也充滿了信心吧。”小羅一來就給了筆者這樣的開場白。
寶潔每年的校園招聘都很早，也是吸引最多眼球的。“我記得我們那年申請的截止日期是10月8日，我申請了寶潔，當時很激動，因為看了那么多的面經。當在信箱中看到那封有連結的信時更加無法形容那種心情。其實這個信是大部分申請的人都有的，不過我猜可能前提是過英語六級吧。郵件中有一個相關連結的測試。大概有12頁，就是一些基本的問題，大家按自己的實際情況回答就好了。”小羅還告訴筆者，“這個環節會涮掉很多人，我很幸運，可能測試下來的結果和寶潔的理念比較一致吧。後來，還去認真地參加了寶潔的宣講會，從中了解到P&G的理念、薪酬、發展與近況。”
這之後，開始等待筆試通知。筆試一共有兩輪，第一輪是解難能力測試，這是寶潔公司自己的題目。題目就是一些圖表，一些中文的閱讀理解。“不算難，不過時間安排不好的話很可能會做不完。一個小時，做完之後交上去，會有一個英文的測試，這個是不算分的，只是作為以後面試的參考。交卷子的時候，HR們已經批改好之前的筆試題，直接通知我下午接著考TOEIC。一輪接著一輪的考試，感覺不亞於當年參加高考。”小羅還特意向筆者強調，“TOEIC考試自己也能參加，如果有時間的話，在大二大三時考掉最好，那時候還能有比較充足的準備時間。”
“自我感覺第二輪筆試做得一般，對能否進入下一輪其實真的沒有什麼信心。後來通知我進入一面，當時就激動得逢人就講。這也是我的第一次面試，又不知道應該準備些什麼。就看了寶潔的那八道題——很多BBS上面學到的經驗。”一名高級部門經理主持了小羅的面試初試。中英文結合的面試倒不是最大的問題，然而對方的壓力面試方法令他很不適應，甚至最後感覺很糟糕。“HR不停地讓我舉例，好在大學期間，我參加過不少社團活動，還有過社會實踐的經驗，就一直在滔滔不絕地舉例。到最後我真的沒有什麼好說了，只能將一些聽到過的事情套用過來。”小羅笑著對筆者說，“寶潔的這些面試問題真的是要那些經驗很豐富的人才可以有的說，胡編是不行的，因為他會仔細問細節。”
幸運的小羅幾天后接到了複試的通知。複試的面試官是三名高級經理，問題的範圍與初試相同，然而更具有靈活性，他輕鬆了許多，發揮就更加自如了。
來源：新華網