隨著畢業生求職高峰期的到來，網上才市作為求職者重要的信息渠道受到越來越多畢業生重視。然而，記者昨從南京市人才市場了解到，由於不少畢業生首次利用網路求職無所適從，出現了一些不必要的麻煩。下周，2006屆畢業生即將進入才市求職，他們在網上求職需注意哪些方面的內容，如何充分運用網路資源為求職成功提供保障，記者採訪了南京人事人才網相關負責人。
如何最快讓單位知曉你
專家介紹，要想讓用人單位儘快知道畢業生的情況，應該將錄入簡歷、寄發郵件同時進行。記者了解到，這種功能一般是通過加入網站人才庫和向單位寄發求職郵件兩種方式來實現，前者可以讓招聘單位在搜尋某一類人才時獲取求職者信息，後者採用直接向求職者選定的單位傳送郵件，具有較強的針對性和主動性。此外，求職者還可以與網站聯繫，獲得簡歷展示的機會，通過在網站上開自己的求職簡歷，讓更多的單位獲取你的求職信息。
簡歷如何脫穎而出
網上求職者，數以萬計。怎么才能讓用人單位在茫茫人海中“慧眼識英雄”？人事人才網負責人介紹了兩點經驗：首先，畢業生需注意撰寫自己的特長、成果與實踐經歷，由於現階段單位招聘對人才實用性的要求普遍提高，90%以上的單位在閱讀簡歷時重點關注的是求職者“能做什麼”的相關內容，因此，畢業生在製作簡歷時，應充分用事實展示自己的實踐能力。其次，求職者可以到網站申請辦理“誠信簡歷”服務，凡通過誠信簡歷審核的求職者資料，在用人單位的人才搜尋結果中將顯示“已通過誠信驗證”的標誌，並享受排位靠前顯示的待遇，從而提升求職者的求職成功率。
活用網站的互動功能
記者了解到，網上才市與常規才市最大的不同，在於求職者可以在信息化服務平台上，按照自己的構想自主實現多項互動功能。例如職位分類搜尋可以使求職者按地區、時間與專業查詢職位，而對自己鍾意的職位，求職者可通過職位收藏夾功能進行保存備選，諸如此類。活用這些功能，可以大大提升求職者的求職效率，提高職位搜尋覆蓋面和針對性。
（曹露 沈斯思）
來源：中國網