隨著大學生就業難問題的日益突出，每年都有相當數量的畢業生茫然穿梭於各種類型的人才招聘會場。而這些大學生多是盲目從自身外表和簡歷包裝上做文章，希望這樣能讓自己成為“羊群里的駱駝”。但是，用人單位似乎並不看重這些，甚至對於一味過度追求表面的華麗，把自己精心打造成形式上的“好馬”較為反感，使得這些求職者費心費力換來的卻是無所收穫。
“包裝上市”未必取勝
現在的大學生在求職時似乎特別看重“包裝”二字，買套好衣服，拍張漂亮的照片，再把一份份簡歷做得異常精美。
記者在採訪中發現，很多大學生都認為把招聘方的眼球吸引住，給他們一個很好的第一印象，那么求職勝仗就算打贏了一半。記者從青海民族學院附近的一家廣告公司了解到，每年10月到來年6月，是生意最好的時候。這家公司的張老闆告訴記者，如今的畢業生非常看好簡歷的形式，大都要求是全彩過塑，裡面的內容也講究圖文搭配。
記者算了一筆賬，僅一份簡歷的彩色封頁就需要3元，再加上裡面的附屬檔案一張1元（全部列印），套上一個漂亮的資料夾，算下來一份完整的簡歷就將近10元錢。大學生頻頻出入各類人才招聘會，簡歷就需要準備幾十份，光這方面的投資也不是一筆小數目。
求職者用心良苦，從用人單位的角度來看，他們對這些包裝精美的簡歷大都不屑一顧。某證券公司人事部的王經理告訴記者，每次面對堆得像小山一樣的簡歷，基本上不怎么看，公司考查的是求職者的個人能力，而並非看誰的簡歷做得漂亮。王經理說：“每次招聘我們會讓應聘者寫一份簡單的個人資料，而那些漂亮的簡歷往往當廢品處理掉，簡歷不就是圖個簡單嘛，弄那么複雜，給誰看？”
此外，部分大學生求職者在個人包裝上也過分渲染，丟掉了幹練、樸素的本質，給用人單位的印象大打折扣。
“水分”沖走機會
位於西寧市勝利路某私營IT企業的負責人告訴記者，在前幾天的一次人才交流會上，有一名通信工程專業的本科畢業生，他在遞交的應聘申請表和簡歷中寫著自己曾經組建過區域網路，但當問起他區域網路組建的相關知識時，卻答不上來。由此可見，部分大學畢業生在簡歷中過度誇大自己的能力，抱著“追求一步登天”的幻想，這實際上是畢業生在求職路上給自己設定的一道門檻。
此外，記者採訪了我省幾所高校的數名大學生後發現，以前的大學生面試時會怯場，缺乏自信，但現在的不少大學生卻高估能力，過分自信，認為工作也就那么回事，雖然沒幹過，可是給自己一段時間，肯定能幹好。很多畢業生為了儘快就業，面試時誇誇其談自己的各種“經驗”和“能力”，並肯定用人單位聘用自己將是明智之舉。實際上，用人單位並不看好這樣的求職者，認為這類求職者的真正的能力只是在嘴上。青海人才市場的郭主任說，誇大自己的能力，即使當時被用人單位錄用了，時間一長，自然會露出馬腳。再說，如果從事一份力所不能及的工作，整日帶著壓力上班，也不利於大學生今後的事業發展。
盲目“撞”機會
據了解，大學生就業難不是簡單的“僧多粥少”，而是就業結構矛盾突出造成的一種階段性社會現象。業內人士認為，近幾年的連續擴招，使高等教育迅速從精英教育向大眾教育轉變，但一些大學生和家長們的就業意識卻還停留在精英教育階段。同時，我省高校專業設定與快速變化的市場需求相對錯位。這些問題導致很多大學畢業生在求職時，目標不明確。
此外，大學生求職出現了這樣一個現象，即無論何種人才交流會都會參加，包括省外召開的交流會，這樣疲於周鏇於交流會之間的大學生，不但很難找到滿意的工作，還增加了就業成本。
青海省大學生就業指導中心的張主任說， 剛畢業的大學生，選擇合適的職業發展方向是十分重要的，職業方向的確定最好結合個人的特長和喜好，這對大學生今後的事業發展能起到很好的鋪墊作用。（志峰）
來源：西海商報