申訴人：肖某，系某省某公司文化中心員工。
申訴人：陳某，系某省某公司文化中心員工。
被訴人：某省某公司。
法定代表人：曾某，系某省某公司董事長。
委託代理人：李某，系某省某公司辦公室副主任，全權代理。
委託代理人：陳某，系某省某公司員工，一般代理。
案情1997年11月，被訴人未提前30天書面通知解除與申訴人之間的勞動聘用契約關係，申訴人要求給予正當的經濟補償，遭被訴人無理拒絕；被訴人制訂的勞動時間規章和制度等嚴重違法，侵害了申訴人的合法權益，向被訴人請求賠償遭拒絕，申訴人不服，向當地勞動仲裁機構申訴，請求：由於被訴人提前解除勞動契約，必須給予申訴人每人3個月工資額的經濟補償；由於被訴人未能提前30天書面通知，必須再給予申訴人每人1個月工資額作為違約賠償；由於被訴人提前解除勞動契約後，未能依法給予申訴人經濟補償，被訴人必須按前兩款經濟補償數額的50%（即申訴人兩個月工資額）向申訴人支付額外經濟補償金；鑒於被訴人態度惡劣，被訴人必須按《違反〈勞動法〉行政處罰辦法》的規定向申訴人支付前三款經濟補償數額總和的5倍作為賠償金；由於被訴人單方面提前解除勞動契約，被訴人必須按申訴人的日工資結算並向申訴人支付1997年11月1日勞動契約被解除之日起到被訴人給予申訴人經濟補償和賠償之日止的費用，作為申訴人被迫通過法律途徑解除而導致的經濟和時間損失的賠償；由於被訴人實施的勞動時間制度和工資制度、休息制度、押金制度嚴重違法，給申訴人帶來侵害並受到重大損失，被訴人必須支付給申訴人每人至少3個月工資額的現金予以賠償；由於被訴人在公開場合散布流言，侵害申訴人名譽權，要求被訴人立即停止侵害，並在同樣場合聲明收回，有關當事人亦應責令向申訴人公開賠禮道歉。
調查核實情況勞動爭議仲裁委員會查明：1997年3月20日，被訴人錄用申訴人肖某，並簽訂了聘用契約，契約期1年，1997年3月20日起至1998年4月20日止，其中試用期3個月，安排申訴人肖某到文化中心工作，契約規定甲方制定風險金制度，乙方按規定向甲方交納風險金1000元；1997年6月20日，被訴人錄用申訴人陳某，並簽訂為期1年的聘用契約，自1997年6月26日起至 1998年6月26日止，試用期3個月，安排陳某到文化中心任美編，契約規定甲方制定風險金制度，乙方按規定向甲方交納風險金1000元。同年10月30 日下午，被訴人總裁助理陳某通知申訴人肖某到（808）辦公室談話，肖與陳就工作崗位調動到省外分公司事宜未達成一致意見。11月1日，兩申訴人向公司賀某總裁提交《關於賠償勞務契約違約責任的執行》及《關於給予解除勞動契約後經濟補償和賠償勞務契約違約責任的報告》，隨後又遞交《嚴正申明》給被訴人，未果，11月5日，兩申訴人辦理清賬手續，說明離職原因：公司提前解除勞動（聘用）契約關係，被訴人表示無異議，由被訴人勞資主管歐陽某簽字辦理了財務交接。另查：被訴人向申訴人所收取的抵押金已退回申訴人；申訴人肖某和陳某的月工資收入分別是每月950元、850元；關於申訴人肖某從被訴人處多開發票金額多領現金429.6元系申訴人應被訴人要求速洗造成，與申訴人肖某無關；至於申訴人出賣相片給顏某、陳某問題，因被訴人未證明這些相片的產權或著作權屬被訴人，本會無法認定歸屬，被訴人要求返還事項，不能支持。以上有相關書證、證人、證言等，足以認定事實。
分析意見本會認為：申訴人與被訴人簽訂的聘用契約系勞動契約，其內容除抵押金試用期條款不符合有關法律規定外，均屬有效，雙方應當自覺遵守；被訴人與申訴人在契約中約定的工作崗位如要變更，應當雙方協商一致，不能單方強制，更不能以此提前解除聘用契約關係，否則就違反雙方所訂聘用契約第一條第二款規定。被訴人即使以其業務發生變化，變更契約達不成一致意見，亦應提前30日書面通知申訴人，並支付相應的經濟補償金。應根據《中華人民共和國勞動法》第十七條、第十八條、第二十六條第（三）項、第二十八條和第九十八條；《關於貫徹執行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》第二十四條；《違反和解除勞動契約的經濟補償辦法》第八條規定進行裁決。
仲裁結果
1.被訴人賠償兩申訴人各相當於本人1個月工資的經濟損失，即賠償申訴人肖某950元；申訴人陳某850元；
2.被訴人支付兩申訴人各一個月本人平均工資的經濟補償金及其50%的額外經濟補償金，即支付申訴人肖某1425元（950+950×50%），支付申訴人陳某1275元。
3.申訴人的其他申訴請求因缺乏足夠法律和事實依據，本會不予支持。
4.仲裁費800元，由兩申訴人各負擔100元，被訴人負擔600元。
經驗教訓用人單位對與勞動者依法訂立的勞動契約內容（包括工作崗位條款）不得隨意變更，同時，解除勞動契約應依法履行法定手續，否則就要承擔違約賠償責任。
來源：中國人力資源法律網