本報訊目前，銀川市組織人事部門正在研究制定促進銀川市高校畢業生到基層就業的政策措施。記者從組織人事部門掌握到的情況得知，當前影響銀川市高校畢業生到基層就業的障礙和問題主要有六個方面。
一是基層特別是兩縣一市基層企事業單位工資待遇較差，與三區及市屬機關企事業單位相比有一定差距，對高校畢業生缺乏足夠的吸引力；二是有不少畢業生擔心到基層下去容易、上來難，使一些高校畢業生望而卻步；三是基層受財力、編制所限，難以吸納更多的畢業生；四是一些中小企業特別是非公有制企業還存在用工不規範、不繳納社會保險等問題，挫傷了畢業生到這些單位就業的積極性；五是高等學校的專業設定和畢業生的自身能力還不能很好滿足基層的需要。有的院校不是根據市場需求及時調整專業設定和人才培養模式，而是根據現有教師開課程，造成有些專業“產”、“銷”不對路，就業面窄。同時，許多高校畢業生沒有過硬的知識技能，缺乏實踐經驗和吃苦耐勞的精神，個人能力和社會需求有差異；六是傳統的就業觀念依然根深蒂固，影響著畢業生到基層就業。一些畢業生及家長仍存在“一次就業定終身”、“到行政事業單位就業”、“非城市不去，待遇不高不去”等陳舊觀念，缺乏參與競爭、參與市場和紮根基層的意識。
目前，全區各部門都在關心鼓勵和引導高校畢業生到基層就業。應建議有關部門，制定向基層傾斜的工資政策。高校畢業生自願到鄉鎮、村及社區工作，並被正式錄用後，可提前執行轉正工資，並提供一定的生活補助，以解決工資待遇較差的問題；對到基層就業的高校畢業生可在考試錄用機關事業單位工作人員、職稱評審、戶口遷移、完善人事代理服務等方面提供更加優惠的政策，以解決高校畢業生“去了基層出來難”的後顧之憂；針對基層滿編或超編的實際，建議各區縣（市）黨政機關、事業單位考試錄用高校畢業生所需編制在各地編制總額內進行調劑，也可在所在機關兩年內有自然減員情況下，通過先進後出的辦法解決；針對有的用人單位用工不規範問題，加大人事、勞動保障執法監察力度，依法加強對各類企業簽訂勞動契約、兌現勞動報酬和繳納社會保險金情況的監督檢查，維護高校畢業生的合法權益；各高校要加快教育教學改革的步伐，儘快將學校發展規劃、學科專業設定、培訓模式等方面與畢業生就業狀況緊密掛鈎。要切實把學生的實踐能力培訓放在突出位置，努力為基層培訓更多的技能人才和實用人才。同時，繼續選拔高校畢業生到市屬事業單位實習，財政給予一定的生活補貼。（江澎、盛廣偉）
來源：新訊息報