勞動契約是勞動關係雙方的書面證明，對勞動者而言勞動契約有重要的作用。很多勞動者在發生勞動爭議後，才發現自己簽訂的勞動契約，包含了對自己不利的條款。特別是對初涉職場的新人來說，更要學會看懂勞動契約。
用人單位如果提供勞動契約的，應至少包含以下七個方面的條款：勞動契約期限、工作內容、勞動保護和勞動條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件和違反勞動契約的責任。
同時，勞動契約還可以包含以下內容：試用期、醫療期、服務期、脫密期、違約金和競業限制等。
畢業生首先應看勞動契約中是否已具備至少應具備的七個條款。特別是契約期限、勞動報酬、勞動紀律和勞動契約終止的條件等。其次，這些內容與用人單位之前承諾的是否一致。要注意如果兩者內容不一致的話，以後簽的勞動契約為準。最後，勞動者要特別注意契約中的違約條款。按照北京市目前的規定，勞動契約只能在兩個方面設定違約條款：服務期和競業限制。要求勞動者競業限制的，應支付合理的補償等。否則，不能單方面要求勞動者承擔額外的義務。
另外，試用期是用人單位和勞動者為了相互了解、選擇而約定的考察期。試用期最長不得超過六個月。勞動契約期限不滿六個月不得設試用期；勞動契約期限滿六個月不滿一年試用期期限不得超過一個月；勞動契約滿一年不滿三年試用期期限不得超過三個月；勞動契約滿三年試用期期限不得超過六個月。試用期只能有一次。
在試用期內用人單位應該考核勞動者的工作能力，如不符合錄用條件的，可以解除勞動契約。但用人單位必須能夠舉證證明勞動者不符合錄用條件，該錄用條件應已向勞動者明確告知。在試用期內用人單位解除勞動契約的，不需要支付經濟補償金。
畢業生在試用期內，可以隨時通知用人單位解除勞動契約。勞動者在試用期內只要通知單位就可以解除勞動契約，並無需要說明任何理由。
來源：北京人才市場報