用人單位為了保護自己的商業秘密要求員工簽訂保密契約，這是符合規定的，也是合理的。《中華人民共和國勞動法》第二十二條規定：“勞動契約當事人可以在勞動契約中約定保守用人單位商業秘密的有關事項。”企業為了保護其正當的經濟利益，要求員工保護商業秘密，應受法律保護。
至於保密費是否可以工資中，根據國家統計局《關於工資總額組成的規定》 第四條規定：“工資總額由下列六個部分組成：（一）計時工資；（二）計件工資；（三）獎金；（四）津貼和補貼；（五）加班加點工資；（六）特殊情況下支付的工資。”同時第十條規定：“特殊情況下支付的工資。包括：（一）根據國家法律、法規和政策規定，因病、工傷、產假、計畫生育假、婚喪假、事假、探親假、定期休假、停工學習、執行國家或社會義務等原因按計時工資標準或計時工資標準的一定比例支付的工資；（二）附加工資、保留工資。”因此保密費不屬於工資的組成部分。如果用人單位的商業秘密確需特殊保護，建議將保密費單列作為企業的一項獨立費用支出。
員工泄露用人單位技術秘密，造成用人單位損失的法律責任，上海市的規定是，《上海市反不正當競爭條例》第十五條的規定：“經營者不得採用下列手段侵犯商業秘密；……（三）違反約定或者違反權利人有關保守商業秘密的要求，披露、使用或者允許他人使用其所掌握的商業秘密。第三人明知或者應知前款所列違法行為，獲取、使用或者披露他人的商業秘密，視為侵犯商業秘密。本條所稱商業秘密，是指不為公眾所知悉、能為權利人帶來經濟利益、具有實用性並經權利人採取保密措施的技術信息和經營信息，包括原料配方、工藝流程、技術訣竅、設計資料、管理方法、行銷策略、客戶名單、貨源情報等。”因此員工和不正當使用該技術秘密的個人或單位都侵犯用人單位的商業秘密，應根據該規定的第二十六條第一款的規定承擔民事賠償責任。即：“經營者違反本條例規定，給被侵害的經營者造成損害的，應當承擔損害賠償責任；被侵害的經營者的損失難以計算的，賠償額為侵權人在侵權期間因侵權所獲得的利潤，並應當承擔被侵害的經營者因調查該經營者侵害其合法權益的不正當競爭行為所支付的合理費用。”但員工賠償額比例，目前法律法規無明確的規定。
來源：中國人力資源法律網