米先生大學畢業後一直在唐山某單位工作，1995年和單位簽了無固定期勞動契約。最近他提出了調動，而且很快上調函就下來了，單位也同意並簽了字，但單位的主管部門說契約無固定期就是指到60歲，米先生要走的話屬違約，要交10年的違約金，否則就不給檔案。即使米先生不交違約金強行走的話，他們也會在檔案上給米先生留下不良記錄，這事讓米先生不知如何處理。
政策回音：
■關於無固定期勞動契約問題及違約金問題:
根據《勞動法》第二十條第二款：勞動者在同一用人單位連續工作滿10年以上，當事人雙方同意延續勞動契約的，如果勞動者提出訂立無固定期限的勞動契約，應當訂立無固定期限的勞動契約。“無固定期限的勞動契約是指不約定終止日期的勞動契約。”勞動契約的任何一方可隨時解除勞動契約。由此可見，無固定期的勞動契約對職工工作到什麼時間是沒有規定的。
米先生單位的主管部門說無固定期是指到60歲，可能是對下面這個法律條文的錯誤理解。《勞動部關於全面實行勞動契約制的通知》：“用人單位與原固定工訂立勞動契約時，要考慮到兩種用人制度存在的差異。為使固定工制度向勞動契約制度平穩過渡，應根據《勞動法》規定的不同契約期限，對工作時間較長，距離退休年齡10年以內的老職工，如果本人有要求，可簽訂無固定期限勞動契約。同時，應注意保護其他老弱病殘職工的利益。”此條授予了距退休年齡10年以內的老職工簽訂無固定期限勞動契約的權利。但米先生單位主管部門可能錯誤理解成：簽訂無固定期限勞動契約的職工必須要工作到退休，把權利曲解成了義務。
所謂違約金，就是因為違“約”而應向對方支付金錢的義務。在勞動關係中這個“約”就是勞動契約，如果在米先生與單位的勞動契約中沒有違約金賠付條款，就沒有所謂的違約金。
■關於勞動契約解除問題：
米先生可根據《勞動法》第二十四條：“經勞動契約當事人協商一致，勞動契約可以解除”或第三十一條：“勞動者解除勞動契約，應當提前三十日以書面形式通知用人單位。”米先生提出解除勞動契約後，單位同意，是按第二十四條解除的勞動契約。單位不必給米先生經濟補償金，米先生也不用支付違約金。
■關於人事檔案問題：
根據勞動部和國家檔案局頒發的《企業職工檔案管理工作規定》第十八條“企業職工調動、辭職、解除勞動契約或被開除、辭退等，應由職工所在單位在一個月內將其檔案轉交其新的工作單位或其戶口所在地的街道勞動（組織人事）部門。職工被勞教、勞改，原所在單位今後還準備錄用的，其檔案由原所在單位保管。”（李金花）
來源：燕趙都市報