在某企業人事部門工作的沈女士在打給本報的熱線中說，她所在單位有一位職工，被企業錄用後，與企業簽訂了一份期限為６年的勞動契約。在企業工作了３年後，因符合徵兵條件，就回響號召參了軍。這名職工在服兵役期間，仍然是企業的職工，由企業支付薪酬待遇。
三年後，這名職工復員回到了企業，不久他的勞動契約期限也屆滿了。企業在與其續簽勞動契約時，這名職工提出簽訂無固定期限勞動契約，並說自己是復員軍人，國家在這方面是有規定的。沈女士想了解，像這名職工這種情況，是否應當與他簽訂無固定期限勞動契約。
就沈女士的問題，記者諮詢了北京市兆君律師事務所的律師。根據《北京市勞動契約規定》，復員、轉業退伍軍人初次分配工作，勞動者要求訂立無固定期限勞動契約的，用人單位應當訂立無固定期限勞動契約。
根據該規定我們不難看出，復員軍人只有初次分配工作的，在其提出要求的情況下，用人單位才應當與其訂立無固定期限勞動契約。沈女士所在單位的這名職工，雖然是復員軍人，但在其參軍前，就是該企業的職工，而且這種勞動關係一直延續到了這名職工轉業歸來後勞動契約期限屆滿，此次企業是與其續簽勞動契約，而不是初次與這名職工建立勞動關係，所以，這名職工並不是復員軍人初次分配工作，自然也不能依據該款規定，要求籤訂無固定期限勞動契約。
此外，因其在該企業工作未滿十年，也不符合其他有關簽訂無固定期限勞動契約的規定，所以，其所在企業可以根據情況，與這名職工協商後，決定到底應該與其續簽多長期限的勞動契約。
來源：勞動法苑