近日，南寧市勞動爭議仲裁委員會就南寧市關心下一代教育研究所訴陳女士解除勞動關係爭議一案，作出裁決，裁決被訴人陳女士一次性支付申訴人南寧市關心下一代教育研究所違約金、經濟損失等共１．３萬餘元。
２００３年８月３１日，南寧市關心下一代教育研究所與陳女士簽訂聘用契約，聘任陳女士為教育研究所教師，契約期限至２００５年８月３１日。２００４年１月３１日，陳女士以照顧家人身體不適為由向用人單位提出辭職，由於教育研究所不能抽派其他能馬上勝任教學工作的教師代替陳女士的工作，所以研究所方面沒有同意陳女士的辭職申請，而是一再挽留。
但從２００４年４月１９日至５月２３日，陳女士沒有到研究所上課教學，也沒有到辦公室簽到上班；５月２８日起，陳女士擅自離開單位。南寧市關心下一代教育研究所遂向南寧市勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，請求仲裁委裁決被訴人陳女士賠償１００００元違約金及其他經濟損失。
南寧市勞動仲裁委員會經審理查明了以上事實，認為雙方簽訂的聘用契約中關於違約的條款，沒有違反法律法規，為有效條款牞被訴人陳女士的行為已構成違約。經調解無效後，該仲裁委員會遂作出上述裁決。
根據法律規定，陳女士仍可依法向法院提起訴訟。１０月１９日下午，記者問陳女士是否會提起訴訟時，她沒有正面回答。南寧市一家律師事務所的林律師則認為，通過本案，可提醒勞動者在簽訂勞動契約時，必須要對所簽契約的條款進行逐一研究，明白雙方的權利與義務，以及違約會帶來的後果等。(陸原)
來源：當代生活報