徵得企業同意後員工辭職了，可企業不願支付其工資，反而要求她支付高額的違約金。這到底是怎么回事？
2002年8月16日，周春蘭應聘到南京億贏網路公司（以下簡稱億贏公司）從事銷售工作。公司未跟她簽訂勞動契約，只是口頭約定她的見習期為7天，見習合格後試用三個月。三個月後她被公司“轉正”。2003年11月公司跟她簽訂了3年期的勞動契約，契約中約定雙方如有一方違約解除契約，應以周春蘭年均季薪的標準支付（對方）違約金。1年半過去了，一式三份的勞動契約都被公司留著。今年6月份，她口頭上向公司負責人提出辭職意向。到了今年8月16日，她正式向公司遞交了辭職書，公司負責人接受了她的辭職請求。可是幾個月過去了，公司始終不願意支付她3000多元的工資、提成。她在億贏公司工作期間，公司一直沒給她辦理任何社會保險。
記者看到了億贏公司與周春蘭的勞動契約，可是它竟還未經勞動部門鑑證。契約中雙方並未約定服務期、競業限制的條款。對於周春蘭所說的事實，億贏公司運營總監王子昊予以了承認。他解釋道，周春蘭在勞動契約期未滿就離開了，而且“跳槽”去的企業的業務與億贏公司有重合，根據雙方簽訂的勞動契約，她須先支付公司10000多元的違約金後才能拿到工資、提成。
黃萍律師告訴記者，對勞動者的違約行為約定違約金的，僅限於下列情形：違反服務期約定的、違反保守商業秘密或者競業限制約定的。周春蘭辭職後億贏公司並未給予她競業限制經濟補償，即使雙方在契約中設立了關於競業限制的條款，對她也不具有約束力。既然周春蘭的辭職得到了億贏公司的批准，那么她的離去算是與億贏協商解除了勞動契約。實際上，由於億贏公司未依法為她辦理社會保險，在此情形下她隨時可以向對方提出辭職。昨天晚上，周春蘭致電記者，她終於如數拿到了億贏公司拖欠的工資、提成。（徐統余、葉子青）
來源:金陵晚報