勞動契約的變更，是指當勞動契約訂立時所依據的客觀情況發生變化，致使原勞動契約的部分條款無法履行時，經勞動契約當事人協商一致，對部分條款進行修改、增加或取消的法律行為。
當事人提出變更勞動契約的時間必須在契約的有效期內。從實際情況看，有下列情況之一的，可以變更勞動契約：WW
WW（1）經勞動契約雙方當事人協商同意的；
WW（2）訂立勞動契約所依據的法律、法規已經修改或廢止，致使原來訂立的勞動契約無法全面履行需要修改的；
WW（3）用人單位經上級主管部門批准或依據政府有關決定，致使生產經營管理髮生重大變化的；
WW（4）用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動契約的；
WW（5）因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動契約的約定的。