本報訊目前在本市的企業中，試用期3個月已經成了很多用人單位在招工時的“行規”，但這個看似順理成章的“行規”實際上是不合法的。
市勞動保障監察部門稱：試用期的長短要與勞動契約期限相適應，如勞動契約期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動契約期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動
契約期限在1年以上2年以下的，試用期不得超過60日。同時試用期也應包括在契約期內，最長不得超過6個月。同一用人單位對同一勞動者只能試用一次(不同工種崗位除外)。試用期限為自開始試用之日起，連續計算的自然天數。
市勞動保障部門對如何簽訂勞動契約也有明確規定，用人單位與其新招收的勞動者自錄用之日起10日內，簽訂勞動契約。《勞動法》第十六條明確規定：建立勞動關係應當訂立勞動契約。簽訂勞動契約可以約定試用期，但不允許先試用後簽訂勞動契約。同時試用期也應包括在契約期內，最長不得超過6個月。（鄭妍、晁振源）