①勞動契約的形式是一種協定。即當事人的合意，這種合意可以各種外在形式出現，比如承諾書、意向書、契約、契約、協定等；
②勞動契約的內容是有關勞動的權利和義務。根據勞動契約，勞動者須在一定期間內為用人單位進行工作，用人單位負責提供勞動條件和工作報酬。勞動者通過勞動獲得的收益來維持自己的生存和履行法定的贍養、撫養和扶助義務。用人單位通過支付報酬來換取職工的勞動力以取得利潤。這樣在勞動契約中以勞動付出和勞動報酬互為條件，實現了主體雙方權利和義務的統一。
③勞動契約的主體是勞動者和用人單位。勞動者包括：與在中國境內的企業、個體經濟組織建立勞動契約關係的職工和與國家機關、事業組織、社會團體建立勞動契約關係的職工。不包括與國家機關、事業組織、社會團體沒有建立勞動契約關係的公務員和其他工作人員。用人單位包括：（1）在中國境內的企業單位，如國有企業、集體企業、私營企業、聯營企業、外商投資企業、外國公司在我國的分支機構、股份制企業等；（2）國家機關、事業單位、社會團體等與勞動者訂立了勞動契約的單位；（3）個體工商戶、個體承包經營戶等個體經濟組織。