1、出現下列情形之一的，勞動契約即行終止：
(1) 勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現；
(2) 用人單位主體消滅；
(3) 勞動者退休或者退職；
(4) 勞動者死亡、宣告死亡或者宣告失蹤；
(5) 出現其他法定的終止條件。
2、除用人單位主體消滅的情形外，勞動契約期滿或者當事人約定的勞動契約終止條件出現時，有下列情形之一的，勞動契約應當續延至下列情形終結時為止：
(1) 勞動者患病或負傷在規定的醫療期內的；
(2) 女職工在孕期、產期、哺乳期內的；
(3) 法律、法規規定的其他情形。
3、出現以上二種情形時，用人單位或勞動者應提前通知對方。雙方無意續簽勞動契約的，用人單位應向勞動者出具終止勞動契約證明，辦理有關手續，並在出具終止勞動契約證明之日起10日內將勞動者的檔案轉出。