契約還差半個月到期，王Ｘ被查出患了急性肝炎，需住院治療。但公司說，住院不能超過一個月，一個月後要準時回公司辦理勞動契約終止手續。 王Ｘ在住院一個月後要求出院，醫生不同意，讓他留下來繼續治療。幾天后，王Ｘ的妻子被叫到公司，公司把終止王Ｘ勞動契約的通知交給她，並告知下月起停發王Ｘ的工資，醫療費也不再報銷。 一個月後，王Ｘ出院回家。他找到公司經理，認為在他生病治療期間，公司不能終止勞動契約，要求補發被停發的一個月工資，並報銷醫療費。經理振振有詞地說，《勞動法》規定治療期間不能解除勞動契約，並沒說不能終止勞動契約，契約到期後自然終止。王Ｘ該怎么辦？
王Ｘ所在公司的作法是錯誤的。《勞動法》中的有關規定包括：除第25條規定的（試用期內不符合錄用條件、違紀、違法、被追究刑事責任等）情形外，職工患病或者負傷在規定的醫療期內，用人單位不得解除勞動契約；職工患病、負傷後可依法享受社會保險待遇。有關配套法規進一步明確，職工患病或負傷如果醫療期未滿，即使勞動契約期限已經屆滿，用人單位也不得終止勞動契約。勞動契約期限應自動延續至醫療期滿或醫療期內醫療終結為止。
王Ｘ在契約期滿前半個月經檢查被懷疑有惡性病變，而單位只同意給一個月醫療期，顯然是錯誤的。王Ｘ住院一個月後，醫療尚未終結，公司就終止他的勞動契約，違反了契約期應自動延續至醫療期滿或醫療終結之日的規定。王Ｘ出院後，應視做醫療終結，此時公司方可終止他的勞動契約，並按規定發給醫療補助費。