勞動契約是用人單位與勞動者之間權利與義務的明確約定。一份合法、有效的勞動契約應該是用人單位與勞動者之間各自權益的“雙贏”。在目前就業壓力較大，勞動者處於弱勢地位的情形下，這種雙贏的結果不可能靠企業“施捨”，相反，得靠勞動者主動爭取。
聘用契約談判：放大你的價值
求職者應聘成功以後，接下來的就是和單位談聘用契約了。了解以下幾種情況，會讓你在談判中最大限度地爭取自己的利益。
——了解你的需要和你未來僱主的需要。聘用契約談判需要權衡與協調，要在這類談判中成功，你首先要權衡自己的能力。你想要什麼？你是否自信能達到既定的標準從而得到獎金？了解你自己的需要將有助於你選擇公司的類型，每個公司所能給的報酬和福利都有許多由來已久的制約，了解公司在其運營能力和預算範圍內所能給予的，將有助於你取得更大收穫。
——了解特定談判的不同變化。有時你這樣的人才在市場上並不多見，公司通過面試發現你是惟一的人選，便會很快聘用你。如果這時你推遲聘用契約談判的話，你的優勢地位將增強。你可能是公司的幾個候選人之一，公司願意聘用任何一個人。報酬是決定聘用的關鍵因素，權衡一下形勢，了解每一方的相對形勢將有助於你決定如何進退。
——永遠不要說謊，但要利用你的優勢。誠實是非常重要的。如果在談判中說了謊，一旦被人發現，你就失去了所有的信譽，將處在非常不利的位置。另一方面，你也不要直截了當地回答某個問題，除非這樣回答能使你獲益。你可以決定回答的內容和方式。
——未知也可以成為你的優勢。如果一個僱主不能確定怎樣才能聘用你，他所給的報酬有可能是最好的報酬。如果你泄露了太多的信息，那么報酬有可能沒有原來那么高。如果不告訴僱主你確切的報酬，這將迫使他提出最好的條件。
——善始善終，把握最佳結束談判時機。在談判時你得到了你期待的，這時你應該感謝與你談判的人。如果你還沒有意識到此時應該停止談判，那么你可能會讓公司覺得他們選錯了人。
簽訂勞動契約：打有準備之仗
勞動契約的簽訂，不僅事關個人在薪酬、福利、保險等方面的物質利益，還涉及到諸如培訓、晉升等個人長遠發展問題，因此必須慎重對待。在試用期間或面談接觸之際，應全面了解與工作相關的情況，切忌在工作難找的壓力下，急於催促用人單位簽約，結果反為用人單位所制。對於剛畢業的學生，尤應注意這一點。
勞動契約是勞動者與用人單位確立勞動關係，明確各自權利和義務的協定，也是勞動爭議發生後處理爭議的重要依據。因此，在簽訂契約前，勞動者至少應具備以下三方面的常識：
——提前準備。在勞動契約訂立前7天，可以要求用人單位提供契約文本，以便對契約文本內容有充分的了解，特別是對於雙方協商約定的條款，尤應引起高度重視。
——把握內容。從全面保護個人利益出發，應儘量了解《勞動法》的內容，這一點雖然對大眾來說有很大的難度，但從契約本身出發，應清楚勞動契約的條款要包括兩部分：一是法律規定的條款，包括勞動契約期限、工作內容、勞動保護條件、勞動報酬、勞動紀律、勞動契約終止的條件、違反勞動契約應負的責任共7方面的內容；二是雙方認為有必要明確約定的條款，應明確寫明。
——重點了解。在把握契約條款的基礎上，還應該清楚了解事關自身利益的兩部分內容。
一是在什麼情況下解除勞動契約勞動者可以獲得經濟補償以及補償標準。關於這一點，《勞動法》列出了7項內容，可向勞動部門查詢。
二是在什麼情況下單位不得與勞動者解除勞動契約。《勞動法》第29條對此做出了明確規定。
穩妥善後：讓你的勞動契約“滴水不漏”
勞動契約簽訂後，還應積極做好善後工作。明目張胆的不公正契約比較好防範，即使在簽訂比較正規的契約時，也要洞察蛛絲馬跡，以防上當。——附加條款要看清。在聘用契約中，一般都是會有一些附加條款的，求職者在簽訂前一定要讓企業拿出原文，仔細審看無異議後，還要蓋章留存，作為依據。要認真檢查有無遺漏的約定事項或者附加說明，需要立即補齊的絕對不可拖延。
——當面簽字、蓋章不可少。求職者拿到契約，應該讓企業及其負責人同自己一起當面簽字蓋章，以防某些企業利用先後簽字的時間在契約上做手腳（更改數字、時間等）。同時，仔細鑑定單位所蓋公章，看其是否與自己即將進入的單位一致。因為事後往往發現，在同一法人單位下，會存在許多分公司、下屬單位或營業部門，不少勞動者是不願意進入所有的部門的。
——數字一定要大寫。契約簽字後，有些企業會抓住時間空隙，將契約上的數字更改讓求職者吃“啞巴虧”，所以，求職者在簽訂契約涉及數字時，一定要用大寫漢字。
另外要注意契約生效的必要條件和附加條件（如簽證、登記）；契約至少一式兩份，雙方各執一份，妥善保管；雙方在簽訂時如有糾紛，應通過合法方式解決。
契約生效的條件和時間。有些契約需要登記才能生效，而時間涉及權益期限和契約續簽等問題，這些都需要予以充分的注意。（張小明）