無效契約的類型有很多。根據全國各地勞動執法部門的專項調查，發現常見的違法無效勞動契約主要有以下七種類型：
口頭約定性契約：在多數個體私營企業和個別集體企業中，普遍存在不以書面形式訂立勞動契約現象，只是簡單的口頭約定報酬多少、 工種工時和責權義務。
一邊倒性契約：一些用人單位與勞動者簽訂勞動契約，實現不與勞動者協商契約有關條款，而是片面地從單位利益出發，訂立“一邊倒契約”。
違法型契約：許多效益好的單位在招工時，強迫勞動者繳納集資金、風險金並簽訂所謂自願繳納協定書、企圖以書面協定來掩蓋行為的違法性。
生死型契約：契約條款中不具備有關病、傷、殘、死亡補助和撫恤等內容，有的雖有此條款，但大都不符合國家的法律規定。
保證型契約：不少用人單位為督促勞動者履行自己的義務，在與勞動者簽訂勞動契約時，讓每個勞動者出具一份“保證書”，將一些不合理規則和條件附入契約中，一次來約束勞動者。
假冒型契約：許多企業為對付勞動部門的監督管理，與勞動者簽訂真假兩份契約。“假契約”是按勞動管理部門要求，用規範的檔案簽訂的，用來應付檢查監督；而“真契約”則是按自己的意願同勞動者簽訂不規範或違法勞動契約，以獲取最大利潤。
抵押型契約：為防止勞動者跳槽，一些用人單位在招用外來勞動人員、簽訂勞動契約時，將身份證、現金等充作抵押物，甚至扣留其平時應得的福利待遇或工資等，將勞動契約訂成“抵押契約”，勞動 者如有違約，即將抵押物強行扣留，嚴重侵害了勞動者的合法權益。