年薪10萬以下的初級人才
公開海選
途徑：招聘會、網路、報紙
時間：1個月左右，快的1個星期
求職季節
新春、5月、10月
據上海新發現人才有限公司的總經理劉保存介紹，一般的，新春過後的一兩個月是一年中求職的最高峰，其次就是每年的5月和10月。如上個周末，僅上海體育館，就有3個場館，招聘企業800多家，招聘崗位1萬2千多，應聘人數達到3萬5千人，多家企業都打出了招聘20、30個崗位。
劉保存說，今年的職場，機械設計人才、銷售精英人才成為企業追捧的對象。而行政、文秘、助理等崗位應聘人員最多，在下午不到一點的時候，就有許多企業掛出已滿的訊息。
簡歷篩選
30%左右進入面試
時間：1周敲定甚至更快據上海港機重工有限公司的人力資源部介紹，他們已經連著兩個周末來參加招聘會了，由於他們招的都是專業技術人才，經過他們初選的簡歷，回去後拿給技術專業人員再選，大約有30%到40%的人員，可以接到面試的通知，通知面試的時間一般在一周之內完成。他們建議求職者，若在一周內沒接到面試的通知，就說明不符合他們企業的條件。
春節過後，許多單位招聘都非常急迫，因而在招聘會現場，出現了許多當場就確定面試時間的景象。尤其是對一些優秀的外地人士，他們甚至特殊安排，招聘會的當天下午就進行面試。
簡歷篩選，是成功應聘的第一關。因而，如何在簡歷海選中脫穎而出，就顯得尤為重要，一份優秀的簡歷，要突出重點部分，像普華永道，他們篩選應屆生的簡歷時，主要看三個方面，一是學習成績；二是在學校擔任過的職務、參加過的課餘活動和獲獎情況；三是參加社會實踐的情況。因而，根據不同企業、不同崗位的要求，撰寫簡歷一定要有針對性。
筆試、面試：實力作證一般企業在招聘人員時，都要經歷筆試、第一輪面試、第二輪面試。尤其是對應屆畢業生，筆試這個環節大多都有，而對有工作經驗的人相對較少。面試的問題，大都集中在考察求職者的溝通能力、工作技能和工作態度方面。
中歐國際集團的人力資源部部長陳培元說，對於技術人員，我們一般會問三個方面的問題，技能、工作經歷和學習專業。其中技能方面問得較多，比如，以前你工作用的是什麼軟體？哪個軟體你是最順手的、最方便的？除了基本的交流之外，還要實力作證，當場進行演示和製作。
張先生，一個無錫來的求職者，他說應聘CAD製圖崗位時，到企業面試的第一關就是現場製圖。對於外地人員，則多了一項面試題，為什麼到上海來求職？
新春招聘會的面試提問，則更多了一份春節獨有的問題，“請問你是春節前還是春節後辭職的？”“年終辭職是出於怎樣的原因？”對於以上問題，面試官除了考察他們的工作技能外，更希望感受的是求職者真誠的態度以及積極向上的事業心。許多企業人力資源的人員反映，面試不成功的原因，除了基本技能不足之外，很多的是答非所問、不誠實、不積極、對自己認知不夠、定位不清。
陳培元說，在他們公司，機械等技術人才，一般面試10到20人，才能招到1個；而行政管理人員，面試6到7個就能招到合適的1個。
Offer、契約在初級人才的契約中，一般都會規定試用期。而採用人才派遣的方式僱傭員工的企業，一經錄用，需要與企業、派遣方簽訂三方契約，勞動契約是與派遣服務機構簽訂的。畢業生，在未畢業前，則簽訂就業協定書。
常見面試題目
1、請你告訴我，如果你應聘***公司，你認為自己有哪一方面的優勢？
2、你離職的動機是什麼？3、為什麼你要應聘我們公司？
年薪10萬—50萬中層管理人才
半公開精選“
途徑：獵頭公司、關係網路
推薦時間：1到2個月
年薪10萬-50萬元的中層管理人才，新春過後，人才流向是怎樣的？這批人群如何才能不斷地攀登職場的高峰？記者採訪了企業的人事經理以及英達國際、成達等獵頭公司。