求職黃金檔應聘工具箱

前五位獵頭動向

記者採訪了解到，每年年初都是中層人員跳槽求職的高峰期，當然相關崗位空缺後企業也就會對之進行填補。對於這些年薪在10萬元至50萬元的中層管理和高級專業技術人員，企業一般會採取獵頭和網路招聘的方式覓取人才。

據獵頭公司統計，目前在獵頭單子中，排在前五位的分別是信息技術經理、市場行銷總監、財務總監、建築設計總監、理財規劃顧問。獵頭的單子大多來自於製造業、銀行證券、信息產業、生物醫藥、消費品、房地產等行業。另外，連鎖業店長、酒店項目經理、服裝設計總監、汽車或機械設計總監、電信規劃經理等崗位也排在十八大獵頭排行榜之中。

面試突出工作成績

一般獵頭接到委託後，會通過他們的人才資料庫或在對方同行業間展開搜尋，然後約見候選人進行面試，根據成績鎖定最佳候選人三至四人，並對之進行背景誠信調查，然後將最佳候選人推薦給用人單位面試並得出最終被錄用者。

由於應聘的都是需有相關經驗的中層崗位，因此在接受面試時，與一般的初級人才不同，應重點強調自己某方面的工作經驗和工作成績，並非每段經歷都要一一列舉，而是要突出重點。在介紹自己工作經歷的同時，應強調自己有過硬的專業知識並具備相應的領導管理的能力，可以將以前工作中碰到的鮮活的案例加以佐證。例如你應聘的是裝潢項目經理，那么你可以說說自己以前所承擔的某個大項目，自己在施工現場如何運作和管理，你可以說明自己不僅精通裝修設計、預算、材料、工藝等環節，有項目經理資質證書，而且熟悉裝修材料及市場價格行情。

在考察候選人的時候，獵頭們最看重的是誠實、客觀。因為獵頭的對象都是中層管理人員，一個候選人有可能直接影響著一個部門的成長。因而，獵頭在挑候選人時非常謹慎，一個小的方面的不誠實，很難保證他在其他方面也誠實。上海泛域人才高級顧問王志剛在接受記者採訪時說，中層崗位是高於一般基層職位的管理和技術職位，由於他們處於中間層這一特殊性，除了專業技能外，還需具備以下通用特質。一是客戶意識、二是學習能力、三是創新精神、四是團隊合作意識、五要善於溝通。另外，面對危機時處理問題的能力、學習能力和心理承受的能力，也是中層管理人才重點考察的對象。

契約對中層管理人員，除了標準契約規定的內容外，公司一般會對任職期間的福利和年終獎等作具體約定，同時會對他們要達到的工作目標作具體要求，若他們在規定期間未完成任務，公司會進行解聘或者降職。

中層管理人才的獵頭機構全球排名10到20名，或是亞太區知名的獵頭公司。如赫敦管理顧問（上海）有限公司、伯樂優才等公司。這些企業一般主攻中高端客戶，如外企國內總監、大區經理等職位，服務的崗位年薪一般都在30萬元以上，不過部分企業也在往上下延伸。

一些知名的民營獵頭公司。如潤傑管理諮詢公司、澤恩企業管理諮詢公司等民營獵頭公司，以及上海成達高級顧問有限公司、中智人才顧問有限公司等。這些企業服務的崗位大多是中層，如部門經理等。服務的崗位一般年薪在15萬元以上，往上突破的空間也比較大，有的高達100萬元左右。

年薪50萬以上的高管

秘密洽談

途徑：獵頭公司、高管人際圈

時間：2到3個月

俗話說，高處不勝寒。年薪50萬以上的高管，他們已經站在了金字塔的頂尖，若向更高一層發展，就變得更為謹慎。那么，這些高管怎樣才能找到更適合自己發展的職位？為此，我們採訪了原羅蘭。貝格國際管理諮詢公司的副總裁，伯格人力資源有限公司（BergerExecutive）的合伙人陳維。

高管動向

亞太區職位增加

亞太區的高管職位增加迅速

以往，高管的崗位在中國的數量很少，相應的，招聘的機會也就少。陳維說，原來許多跨國企業在亞太區的中心都在新加坡、日本等地，而近兩年，中國越來越成為許多跨國企業亞太地區的總部。相應地，亞太區採購總監、亞太區銷售總監、亞太區人力資源總監等這樣的高管崗位也就接踵而來。據陳維介紹，新年剛過，高管的單子與去年相比出現明顯的增長。目前，許多跨國企業，開始在中國招總經理、財務總監、全球的採購總監等職位。