進入2月份，才市各種招聘會紛至沓來。在激烈的職場競爭中，在一輪又一輪的“趕場”中，求職者應該注意些什麼？才市將有哪些“精彩”等著你，請看——
招聘會高峰已到
各個城市的才市在經歷了寒冷的冬季之後，終於迎來了溫暖的春天。進入2月份，各種招聘會層出不窮。春季招聘會將掀起新一輪的求職高潮。
別總問“你們招什麼？”
在已經結束的幾場招聘會上，銀川人才市場的工作人員介紹說，“求職人員對自己定位不清楚是令招聘方最頭疼的事，大部分求職者一上來就問招聘方‘你們招什麼人？’而招聘方所要招聘的崗位都已在展板上寫得很清楚，這種對自己定位不清楚的應聘者多半被‘PASS’了。”
一位私營企業人力資源部的張先生想提醒求職者，在應聘時應該先對自己有個定位，我能幹什麼，我求職哪些崗位，切不可盲目地去問招聘方你們要招什麼人。在招聘方看來，一個連自己能幹、想乾什麼都不知道的人，還能從事什麼工作呢？
簡歷一定要最簡
“簡歷是簡單的經歷，只注重有效性，不注重複雜性。”銀川人才市場的一位工作人員深有感觸地說，現在有些求職者的簡歷花哨得不得了，有的簡歷長達40多頁，試想一下如果每位求職者的簡歷都那么長，招聘方哪有時間去看。如果全部看完，招聘方也沒有更多的時間和求職者溝通了。
他認為即使再優秀的學生也完全可以在一張A4紙上把自己的經歷講清楚。除非遇到有特別要求的單位，否則自薦書、推薦信、獎狀等都應視為累贅，一概從簡歷中去除掉。另外，簡歷的作用就是獲得面試機會，一般用人單位篩選一份簡歷所用的平均時間只有三十幾秒，因此簡歷一定要寫得簡潔。
求職過程要保護自己
初涉職場的求職者在求職過程中一定要學會保護自己。眼下，有一些單位提出要看求職者的原始證件，求職者應多長個心眼，這些證件如果被多次複印或丟失都會給自己帶來不小的麻煩。除此之外，求職者在簽訂勞動契約、與招聘方談工資待遇時都要謹慎，謹防招聘方玩“文字遊戲”，損害求職者的利益。（田楊）
應聘策略
名企——操練英語重表達，不重發音
招聘企業：西門子、Intel、IBM等習慣在春季招聘的知名企業。
行情分析：名企一直為畢業生津津樂道，他們是經管專業學生進入經管領域的最好跳板。
求職策略：名企看重綜合素質和英語水平是眾所周知的事實。不過，就英語水平而言，名企只需要畢業生在面試時能用英語清楚表達，並不需要發音非常標準，所以想去名企求職的畢業生務必要著重操練英語，特別是日常習慣用語和表達個人觀點的慣用語句。
地方媒體——緊盯實習機會，速成工作能力
招聘企業：各省級、市級電視台、報社和雜誌社。
行情分析：全國知名的媒體比如中央電視台、新華社、南方日報集團、廣州日報集團等都會在春節以前結束招聘，但是大部分省、市級媒體則比較現實，會把目標鎖定在高校的第二季招聘。
不少省級電視台和報紙都是不錯的平台，大學生沒有必要為了留在北京、上海等大城市而放棄難得的就業機會。
求職策略：在簡歷篩選的時候，媒體招聘最看重的是實習經驗，但是不少畢業生因為考研失去了實習機會。
中小企業——面試要誠懇，切忌心浮氣躁
招聘企業：公關廣告、貿易、諮詢等中小企業，數量可觀。
行情分析：中小企業一般比較現實，不會選擇在上學期和大企業搶奪人才，但能提供的就業機會卻遠遠超出他們的名氣。而且，這些企業往往求賢若渴，給大學生提供的最初薪資待遇未必會輸給名企，而且畢業生個人提升的空間不可估量。這些企業一般以公關廣告、貿易、諮詢等為主，專業需要比較廣泛。
求職策略：這類企業一般不會組織大規模筆試，畢業生通過簡歷篩選後，一般就會直接與老闆面談。在中小企業面試的關鍵是誠懇和投機，最忌心浮氣躁，最好不要提過於功利的問題，可以採取迂迴策略讓談話變得輕鬆隨意，這樣做一方面可以活躍面試氣氛，同時也達到了獲得有用信息的目的。（方輝）