幾年前，上招聘網站還是個新鮮事，但現在已經不時髦了，通過網路招聘員工和找工作的新花樣不斷湧現，並被越來越多的人們所接受。
年近30的李女士原先在一家出版社當編輯，因為業務不景氣被裁員。鬱悶之餘，想到家裡還有些積蓄，就和老公商量，做好了休息一兩年懷孕生子的打算。可沒想到，無意之間在msn上的一句留言，就引來好幾個網友伸出橄欖枝，又讓她對未來的安排猶豫起來。
那是在她決定先去東南亞玩一圈兒散散心時候，行前把自己msn的個人信息改成了“下崗不錯，出去玩不會扣工資”。一個星期後回到家，打開電腦，登上msn，發現已經收到了30多條留言，有鼓勵的，有安慰的，竟然還有邀請她去上班的，而且很著急，幾乎一天一留言，問她什麼時候回來趕快面談。
“要是特意去和別人說，我下崗了，求人介紹工作，還真不好意思。”對於這次“奇遇”李女士很是感慨。她本來覺得自己不管從年紀還是資歷都已經到了“高不成低不就”的尷尬階段，又沒有背景，工作肯定難找，沒想到朋友們介紹的工作，待遇比以前還略高些。“常說朋友多好辦事，這回算是體會到了。”
對於李女士，通過msn找到工作機會算是“奇遇”，但對於在一家婚戀網站工作的楊先生來說，這已經不稀奇了，只不過他並不是找工作，而是找員工。
“網路行業人員流動率高，但通過招聘網站找員工，效率越來越低，只好想辦法自己解決了。”
每次缺人的時候，楊先生就在自己msn、開心網個人主頁上張貼“招兵啟事”，發動同事、朋友一起幫忙。他覺得在招聘網站上發廣告，就像是撤大網，能不能找到合適的人很“沒譜”，但通過網上的社交圈子，由於好友們很多都是網路行業里的，推薦過來的人顯然更合適些。
其實，類似做法在國外已經成了常規。據報導，英國一家招聘求職網站公布的一項調查結果顯示，如今一半以上英國企業在招聘新員工時，會使用社交網站對應聘者進行初步篩選。
一家國內獵頭公司的人士也介紹說，msn空間、開心網等國內白領用戶最集中的社交網站，已經成為他們公司蒐集個人信息的主要渠道之一。
同時，這位人士也提醒，對於找工作，社交能力的重要性其實不亞於業務能力，如今網路社交越來越等同於真實社交，一些網路社交能力較強，朋友圈較多的白領特意把自己的個人信息在社交網站上公布，這對於找到一份好工作很有幫助。
近段時間楊先生髮現，一些很傳統的機構也在利用開心網打免費的招聘廣告了。先是國際廣播電台的hit-fm頻道通過開心網招聘節目策劃，引來一萬多人瀏覽。後來，新華社的《參考訊息》報社也在開心網上招聘手機報編輯和商務經理。