首先了解相關法規政策
應屆生投遞簡歷前最好瀏覽一下網上各地人才引進政策從成都網路招聘會前兩天情況看應屆生上網諮詢最多怎樣才留成都如果不了解人事局教委政策應屆生留下來或者走出去都會有困惑他提醒大學生可針對自身情況到本市業指導中心人事局高校業指導中心等網站查看相關政策或者與相關工作人員交流
儘量突出自身最大優勢
網上招聘招應聘雙方不見面應屆生需要簡歷上突出自己優勢往不少應屆生簡歷上往往說明有多少份證書參加過很多社會活動但用人單位不為然一次網路招聘會企業人事部門一次性收到上千份簡歷翻閱每份簡歷間一般不過幾分鐘與其讓“考官”從一堆優點中選擇不如考慮一開始提出自己最大的優勢讓人一目了然
文科生強調“潛力”
相對管理行銷信息技術等這些適用行業多靈活性高的畢業生歷史哲學專業文科生的職業選擇要少得多網路招聘中文科生談吐的優勢也難顯
文科生雖然和商業社會中許多職位的要求有距離但網上投遞的簡歷最好要強調自己有信心有學習和發展的潛力因為不少外企的需求沒有專業之分
專家建議網路招聘應屆生可瀏覽全國的信息文科生不妨把目光放遠點選擇有發展潛力的二線城市和地區行業經過幾年的經驗積累和職業訓練再選擇到大城市
持續關注企業文化
與往年不同目前不少外企招聘新人會有一全盤的計畫從年初開始間跨度達1年期間企業會網路或者各分支機構陸續發布訊息應屆生可從網上保持持續關注這也意味著如果服務周內沒找到合適的東家只要留意企業網上的訊息將來仍會有收穫
專家提醒應屆生上網瀏覽企業信息不僅包括它們的崗位需求各種條件招聘程式等等更重要的好好看看用人單位的企業文化什麼如果企業文化不適合你會影響你今後職業的發展