越來越多的人採用網路求職，越來越多的人抱怨網上求職的效率太低了，發了數十份甚至上百份簡歷沒有回音。那究竟是怎么回事呢？難道網路求職不可信？招聘信息都是假的嗎？其實我們不排除某些招聘網站上有部分過期職位信息，但對於我們求職者自身來說，要想提高求職命中率，就要掌握一些小小的技巧。
一、投遞簡歷的渠道
有人會問，到底是在網站上直接點擊“申請該職位”還是另行將自己的簡歷傳送至招聘廣告上公布的信箱呢？建議您如果在該網站已建立了最新的與該職位相匹配的簡歷，那么不妨點擊“申請該職位”通過該網站傳送簡歷(當然前提是該網站的系統正常，確保公司能收到您的簡歷)。這樣做的好處是：
1. HR不必擔心收到垃圾郵件。通訊發達的同時也給我們帶來了很多的煩惱，每天都要與垃圾郵件進行大戰。而如果HR直接進入網站的企業信箱查收簡歷，則不必擔心收到垃圾郵件。
2.應聘什麼職位一幕瞭然。HR進入網站的企業信箱查收簡歷時，您的簡歷將會在您所應聘的職位對應當欄目下出現，非常清晰。
3.可以得知您獲悉職位的渠道。現在的招聘網站可以說名目繁多，公司自然關心哪家網站的招聘效果最好(這就是為什麼我經常會看到“請註明該職位來源於※※”等字眼的原因)。
4.網站會有自己比較固定的簡歷格式和風格，HR對這樣的簡歷也比較習慣，知道去哪個部分找所需要的有用的或者重要的信息。
以下主要是針對用自己的信箱投遞簡歷的注意事宜了。
二、投遞簡歷的信箱
鄭重提醒下廣大的求職朋友們，在求職過程中我們常常忽略的一個很重要的問題在於我們沒有處處體現出自己的專業化和職業化。不要小看了投遞簡歷時所用的信箱，裡面學問可大著呢。
首先，在給用人單位傳送簡歷的時候，要用自己的私人信箱，切勿用公司的信箱。
其次，選擇穩定性、可靠性高的信箱，尤其是免費信箱的選擇更要注意，如果不穩定，傳送的簡歷對方沒有收到，或者對方回郵的過程信件丟失，那太可惜了。
再次，信箱的ID要顯得專業，成熟並且職業化。在信箱ID的設定上，一般可以採用英文名＋中文姓氏；中文拼音＋數字(註冊日期、生日等數字)等各種形式均可，其原則是不要看上去很傻，如superman, littlegirl等等之類，最好是讓對方看到信箱就能馬上知道是您是誰。
三、郵件的標題
關於郵件的標題問題，如果對方在招聘的時候(在職位廣告中)已經聲明了用哪種格式為主題，儘量照著做，因為這是它初步篩選的標準。
不要認為一個HR一天收到的簡歷只有幾份或幾十份，事實上是有幾百份甚至幾千分應聘不同職位的信件。如果您的標題只寫了“應聘”或是“求職”或是“簡歷”等等，這樣您自己也可以想像一下您的簡歷的被關注程度。很可能就被忽略了！所以至少要寫上您應聘的職位這樣才便於HR分門別類的去篩選。而且最好在標題中就寫上自己的名字，這樣便於HR再次的審核您的簡歷。以避免其在一大群以“應聘……”為標題的簡歷中一個一個打開來找您的簡歷，這簡直是對HR人員耐心的考驗啊！
而且標題還有一點：用中文字寫，除非應聘時要求用英文！
每天HR不僅會收到大量的簡歷，還會收到大量的垃圾郵件，這些郵件很多都是英文標題的，所以如果您用英文做標題，很可能就被當成垃圾郵件刪除了，多可惜。如果想證明自己英文水平好的話在簡歷中發揮就好了，不用在題目上做文章。還有不要用一些奇怪的符號，比如“~~~”“”“#”“****”等等，原因也是一樣，都是垃圾郵件惹的禍。
所以一個標準的標題就是：您要申請的職位-您的姓名-這份職位要求的工作地點。這樣至少能保證您的郵件能夠被閱讀。其實很簡單：大家把自己的要應聘職位和姓名寫上就好了。如果您有比較明顯的優勢，或者是工作經驗豐富，或者是學校比較出名，等等凡是您覺得可以增加求職含金量的地方，也可以這樣寫：您要申請的職位-您的姓名-8年工作經驗；您要申請的職位-您的姓名-某某大學。
四、申請的職位
應聘職位的名稱按公司在招聘中給出的寫就肯定沒問題了，不要自己隨意發揮。這個問題在學生中出現的比例還是比較小的，但即使是應聘實習生的，一個大的公司也分為好幾種所以他怎么寫您怎么寫就對了。