提高求職命中率技巧很重要

不要擅自發揮，就算其工作內容相似，但在職位名稱方面一定要按照職位廣告上所要求的來。比如招聘“渠道部總經理助理”，不要寫成“總經理助理”或是“渠道助理”；招聘“副總裁秘書”不要寫成“總裁秘書”“文秘”……這樣的例子簡直不勝枚舉。很多時候自己發明的詞都沒有對應的職位那么簡歷不管做得再好都得擱置在一邊了。

另外很重要的一點是：您自己至少要清楚您要做什麼職位，至少是哪種類型的職位。不要在同一家公司投遞多個職位，尤其是不相近的職位。事實上很多這樣投漫無目的投簡歷的全才看似增加了自己的機會，其實這樣的人通常都不會被考慮的，自己都不清楚自己要做那種類型的職位怎么能由公司幫您決定呢？！

還有沒有在標題或簡歷中聲明自己申請的職位，什麼求職目標都沒有或者只寫了“市場相關職位”“軟體開發相關職位”等等，這樣的機會同樣很少，因為公司沒有這個義務也沒有這個時間和精力置上百份簡歷於不顧而考慮您適合哪個職位。

五、郵件的形式

簡歷的投遞儘量用自己的信箱將簡歷以正文的方式貼上上去，而不是正文一個字沒有而把簡歷放在附屬檔案，也不要寫“我的簡歷在我的部落格中”然後給個連結歡迎察看，HR可沒有時間去閱讀您的部落格。

為什麼不要把簡歷放在附屬檔案中呢，原因有：

1、這樣首先增加了一個HR閱讀您簡歷的時間，因為可能您的簡歷不是被一個人看的，也不是只看一遍的，每一遍都要打開附屬檔案很麻煩，要是保存下來也不方便找到。這還不包括有些伺服器直接將帶附屬檔案的郵件禁止的情況。

2、這樣破壞了您的第一印象。尤其是正文沒有字直接在附屬檔案中粘了一個簡歷的人，這樣顯得您的誠意實在是不足。至於那些在招聘廣告中就強調了請勿以附屬檔案形式投遞的職位，如果您還是用附屬檔案，那隻說明了一個問題：如果您連應聘的時候都沒有仔細看說明，或是看了也沒有照著做的話，那怎么能證明您在工作中會認真仔細服從安排呢？所以我們抱著換位思考的心情為了自己也為了HR考慮一下，其實很簡單，只要您把簡歷貼上在正文中就ok了！

六、附屬檔案簡歷

雖說簡歷最好勿以附屬檔案的形式傳送，但確實還存在一些非以附屬檔案簡歷的形式傳送不可的情況。那么這種情況下，該怎么辦呢？給您出的主意是這樣的：

1、一定要寫求職信。不必太長，兩三句即可，可以顯出您的誠意，同時也是藉此機會為自己打個小廣告。一般來說，在求職信中無非就是點出自己是如何知道該職位信息的，要應聘哪個職位，為什麼要應聘該職位，自己有些什麼優勢等等，然後請HR閱讀附屬檔案簡歷而已。

2、附屬檔案的名稱要起好，便於HR直接下載保存。切勿用“我的簡歷”“簡歷3”等字眼，試想，如果人人都以這樣的形式命名而HR直接下載保存了，那么這么多的簡歷如何區分呢？附屬檔案的名稱最好點名“應聘的職位＋自己的姓名”，方便HR直接下載保存，而後又能方便地查閱到您的簡歷。設身處地的替HR想一想，就不難理解了。

3、如果公司還要求傳送其他作品、證明之類的附屬檔案，那么這些附屬檔案的名稱一定要起好，最好“作品名稱＋姓名”。這樣也能顯示出您的專業性。

很多時候我們都會抱怨怎么投了一大堆簡歷連一個面試通知也沒有接到呢？可能並不是您能力不夠，而是您的簡歷根本沒有被有效的閱讀，而這個原因很可能就是您自己造成的。也許在求職的過程中，能否應聘成功有很多因素都是我們自己控制不了的，但是我們至少應該控制一下自己能夠控制的因素，增加我們自己的機會。我們每一個人都是金子，不要被動的等著別人的挖掘，自己就要努力露出地面！