1、you deserve it!——名至實歸和罪有應得。
2、真正的外企，富高科技含量的500強跨國企業，不需要背《陋室銘》，更不會有性騷擾，而且老闆肯定很忙，沒有興趣讓我伺候他吹牛兩小時，就算老闆吹牛吧，一定也吹得非常有魅力。
3、談戀愛和性騷擾有明顯區別，談戀愛就是兩個都願意，性騷擾就是一個願意另一個不願意。
4、單相思也是一個願意另一個不願意，單相思可以發展為性騷擾，前提是單相思的一方採取了行動，從而給另一方造成困擾或危害。
5、經理以下級別叫“小資”，就是“窮人”的意思，一般情況下利用公共運輸上下班，不然就會影響還房貸；
6、經理級別算“中產階級”，階級特徵是他們買的第一個房子不需要貸款，典型的一線經理私家車是“寶來”；
7、總監級別是“高產階級”，“高產”們有不止一處住房，房子得是在好地段的優質房產或者“別墅”，可以自願享受公司提供的商務車，或同等價格的補貼自己買車，和車相關的所有費用完全由公司負擔；
8、vp和president是“富人”，家裡有管家和門房，公司給配著專門的司機，出差坐頭等艙。
9、愛情不是用來考驗的，而是用來珍惜的，對女孩而言，青春苦短，守著一份變數太大的愛情是最大的危險。
10、當痛苦有了一個時限，當事人就有了一個熬出頭的指望，每過一天，你都知道你正在離痛苦更遠。
11、早日實現退休理想–你需要眼光和資格。
12、就是因為自己和李斯特溝通不夠，遇到事情都是自己默默幹了，所以他根本沒有意識到發生過多少問題，有多少工作量，難度有多大。於是，他就不認為承擔這些職責的人是重要的。鑒於他不認為你是重要的，他就不會對你好，甚至可能對你不好。
13、不能滿足於自己一直在致力於某問題，就糊裡糊塗無限期地拖下去；要給自己一個明確的時間限制，就是再複雜的事情，到那個事先定好的時間點，就一定要下一個結論，到底我該往哪個方向去了。
14、mail是個好東西，誰說過啥都不能賴，全在伺服器上存著呢，公司隨時調記錄。
15、多參加集體活動，能增加良性進程。
16、商業行為準則，就是公司用正式的書面形式，告訴員工什麼可以做、什麼不可以做，如果非做會受到什麼樣的處罰等，公司通過這套準則讓員工明白，這裡的企業文化認為，什麼是道德的什麼是不道德的。
17、緊挨著核心業務這棵大樹來發展，才不會被邊緣化並能最快地發展。
18、和上司建立一致性。
19、只要上司的主意不會讓自己犯錯並成為替罪羊，便決不多嘴，堅決執行；哪些事情是上司不關心的沒有價值的小事，就自己處理好而不去煩他；還有些事情是上司要牢牢抓在手裡的，但是可以提供自己的建議的，就積極提供些善意的信息，供上司做決定時參考用。
20、拉拉感到王薔的邏輯不夠好，而且也比較自我：一是在最忙的時候去休了並非馬上休不可的病假，且沒有對其間的工作做好安排；二是在主管忙的時候拿對主管來說並不重要的事情煩她。
21、“學到東西”當然很重要，可“學到東西”，不就是為了謀得更好的收入和更好的前途嗎？假如一個人把這樣一個項目乾下來，公司應該給這個人什麼。
22、eq在鬥爭中成長得最快。
23、幹了活還受氣該怎么辦？
24、把每一階段的主要工作任務和安排都做成清晰簡明的表格，請老闆在某某日期前提意見。
25、遇到難題拿著解決方案去找老闆開會。使老闆了解工作中困難的難度和出現的頻率，自己的專業素質，以及積極主動解決問題的態度和技巧。