創業規章制度

創業初期規章制度 篇1

1、公司用工實行勞動契約制，崗位實行聘任制。總經理由董事會聘任。副總經理、總經理助理、部門經理由總經理聘任。部門副經理、員工經部門經理提名由總經理聘任。

2、新聘員工實行先試用後錄用的原則，試用期為三個月，試用期滿經考察合格者可正式錄用，雙方根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關法律、法規、規章及公司依法制訂的各項規章制度，在平等自願，協商一致的基礎上籤訂《勞動契約書》，同時簽訂《崗位聘任書》。

3、在勞動契約期內，雙方在平等自願，協商一致的基礎上，可以對契約進行變更、解除和終止，《勞動契約書》的'相關條款將對以上情形予以明確。

4、在聘任期內，根據員工的品德、能力、勝任聘任約定崗位工作的程度、業績、遵守公司規章制度等情形，公司依據國家法律法規、公司制訂的規章制度，有權解聘、換崗直至解除勞動契約。對造成經濟損失嚴重者和影響惡劣者追究賠償責任，構成犯罪移送司法機關處理。

5、勞動契約期和聘任期滿，公司對能遵守規章制度、工作業績顯著者優先錄用和聘任。

6、員工養老保險等福利待遇按《職工福利及報銷制度》執行。

創業初期規章制度 篇2

1、遵紀守法，堅決服從有關上級的管理，杜絕與上級頂撞。

2、禁止對公司的職工品頭論足。禁止對公司的制度及公司處理問題的方法和其它一切與公司有關的事宜進行議論。如對某些問題不理解或不認同可通過書面方式反映或要求公司召開專門的會議傾聽你的陳述，以便公司做出判斷。

激發大眾創業熱情，我省工商登記制度改革取得重大進展。2026年，全省內資企業達30.6萬戶，同比增長16.4%。

建設小微企業名錄，為千戶科技型企業、大學生創新創業和小微企業發展開闢綠色通道。這是記者從14日召開的全省工商、市場監管工作會議獲悉的。

我省從2026年7月1日起實行企業“四證合一、一照四碼”，從10月1日起實行“四證合一、一照一碼”，共發放“一照一碼”營業執照 51832份。

調整工商登記前置改後置事項目錄，履行“雙告知”職責，推動工商登記和審批監管有序銜接。下放省工商局許可權內企業核准登記權，授權委託市、縣兩級局直接辦理外資企業登記。

全省內資企業達30.6萬戶，同比增長16.4%。建設小微企業名錄，為千戶科技型企業、大學生創新創業和小微企業發展開闢綠色通道。促進新型農業經營主體發展，為個私會員和小微企業搭建融資平台。

2026年，我省繼續深化工商登記制度改革，在營造寬鬆便捷的準入環境上實現新突破。

一是推進企業名稱核准制度改革。按照工商總局核准企業名稱全程電子化辦理的要求，加強政策宣傳，指導幫助企業通過網上自主申請無地域企業名稱。擴大省工商局核准企業名稱受理的授權範圍。

二是進一步放寬住所(經營場所)登記條件。積極研究分行業、分業態進一步釋放住所資源，探索在創業園、眾創空間、孵化器等區域內實行集群註冊。

三是改革經營範圍登記制度。按照“非禁即入”原則，允許企業自主選擇和填報經營範圍，最佳化經營範圍核定流程，實現經營項目自助查詢便利化。

2026年的政府工作報告把“大眾創業、萬眾創新”提升到國家經濟發展新引擎的戰略高度。近兩年來，一系列關於支持“雙創”的政策陸續出台，大大激發了民間的創新、創業熱潮。一年時間裡，我曾經和一百多位創業者進行了座談，他們中有農民工有千人計畫海歸人才;有搞高端技術的，也有賣粉條、米線的。今天我想用三個視角概括這一年的體會和感受。

歷史視角：我們一直都有著創業基因

根據一百個創業者的座談，我把創業者分成四類。開拓型創業者天生不安分就要創業當老闆;追隨型創業者有領頭羊就會跟著走且他們通常是“上山打虎結伴而行”，要一起創業的;機遇型創業者則是先就業再創業，他們大多在一些大企業工作幾年甚至成為高管後向機而動;第四種類型是壓力型創業者，這類創業者往往都是工作中、生活中遇到點困難和困境，想要換一種活法。

總結創業類型可以初步形成這樣一個簡單的分析框架，進而回望過去三十多年的改革開放歷史，特別是創業歷史。三十多年來，我們經歷了三次大的創業熱潮。

第一次創業潮是八十年代，主要是農民在創業，他們是壓力型創業者主導，就是在農業勞動力出現剩餘甚至是吃不飽、穿不暖的生存壓力下，不得不去跑市場、辦企業，客觀上創造了當時以鄉鎮企業為重要動力和特徵的增量改革。

第二次創業潮是九十年代初，以機遇型創業者主導。從鄧小平南巡，到黨的十四大提出社會主義市場經濟體制，開始了真正的市場化進程，創造了無比巨大的發展機遇，“十億人民九億商”。第三次創業潮是九十年代末新世紀初。主要以追隨全球網際網路、信息化熱潮為主的追隨型創業者。

導讀：商事制度改革實施兩年多來，我國新登記企業數量屢創新高。改革降低了創業的制度成本，改善了我國的營商環境。原本在國家工商總局辦理的企業註冊和變更，90%以上都已下放到企業所在地。改革還降低了企業進入市場的門檻，激發了市場主體的活力。以下是由小編J.L為您整理推薦的商事制度改革激發創業“引力波”，歡迎參考閱讀。

在2月22日舉行的國新辦新聞發布會上，國家工商總局局長張茅表示，我國實施商事制度改革兩年多來，新登記企業數量屢創新高，2026年平均每天新登記企業1.2萬戶，比2026年提升20%，遠高於改革之前的6900家，特別是通過一址多照、一照多址、商務秘書公司、電商集群註冊等改革舉措，促進了眾創空間、創客工場等新產業、新業態、新模式的發展，推動我國進入創業創新的繁榮階段。

降低創業制度成本

過去，設立一家企業需要先辦理各種許可證，再申請營業執照，程式十分複雜，有的企業三五個月也辦不下來。據張茅介紹，作為商事制度改革的重要部分，“先照後證”改革將152項工商登記前置審批事項調整或明確為後置審批事項，取消了40項，只保留34項，大部分的行政審批從事前改到事後。

2026年，國務院又決定在上海自貿區試點“證照分離”，進一步深化“先照後證”改革。證照分離就是把企業主體資格和經營資格相互分離，進一步簡化事前審批和事後審批，有些改為備案制，有些改為承諾制。

與此同時，國家工商總局也主動下放權力。過去在工商總局註冊的企業將近2019家，尤其是央企，都必須在總局註冊。商事制度改革以後，原本在總局辦理的註冊和變更，90%以上都已下放到企業所在地。“下放工作還要繼續進行，在工商總局註冊的企業基本上都要下放到地方。”張茅說。

12月30日召開第三屆理事會第四十六次會議，研究審議理事會XX年工作思路以及深交所《XX年工作總結和XX年工作安排》、《產品業務創新發展規劃(—2020)》。

會議指出，XX年是“”規劃開局之年，黨中央、國務院對多層次資本市場改革發展提出了新要求，深交所工作面臨新機遇。要切實履行市場組織者、一線建設者和自律監管者的核心職責，按照證監會統一部署，以市場化改革、創新引領發展，全面提升風險管理防控能力，全力推進市場雙向開放，紮實培育長期成長動力，努力在更高層次、更大範圍服務“”國家戰略全局。

在充分肯定深交所XX年在維護市場穩定、落實監管轉型、推進改革創新和服務實體經濟等方面成績後，深交所理事會審議並原則通過有關工作安排和規劃思路，要求在確保全全運行和防控風險的基礎上，持續推進幾方面重點工作：

一是完善建設多層次資本市場，服務供給側結構改革。

貫徹股票發行註冊制改革各項要求，建立公開、透明、高效的審核機制，配足配強審核團隊，滿足主機板、中小企業板、創業板不同類型企業審核需要，確保註冊審核工作平穩對接、順利啟動。增強新動力，拓展新空間，培育新供給，全面落實深化創業板改革，推出創業板企業專門層次，進一步強化風險防控，大幅提升創業板包容性，為尚未盈利、特殊股權架構等企業順利上市融資奠定基礎，為新三板企業向創業板轉板試點創造更好條件。降低直接融資成本，支持企業升級重組，構建產業新體系和發展新機制，壯大主機板、中小企業板。恢復深市主機板ipo發行，服務國資國企改革，培育更多市場化藍籌企業。完善中小企業板，發揮中小企業直接融資主平台作用，承接中小市值中概股回歸。

第一章 總則

第一條 為了規範首次公開發行股票並在創業板上市的行為，促進自主創新企業及其他成長型創業企業的發展，保護投資者的合法權益，維護社會公共利益，根據《證券法》、《公司法》，制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國境內首次公開發行股票並在創業板上市，適用本辦法。

第三條 發行人申請首次公開發行股票並在創業板上市，應當符合《證券法》、《公司法》和本辦法規定的發行條件。

第四條 發行人依法披露的信息，必須真實、準確、完整、及時，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

發行人作為信息披露第一責任人，應當及時向保薦人、證券服務機構提供真實、準確、完整的財務會計資料和其他資料，全面配合保薦人、證券服務機構開展盡職調查。

第五條 發行人的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員等責任主體應當誠實守信，全面履行公開承諾事項，不得在發行上市中損害投資者的合法權益。

第六條 保薦人及其保薦代表人應當嚴格履行法定職責，遵守業務規則和行業規範，對發行人的申請檔案和信息披露資料進行審慎核查，督導發行人規範運行，對證券服務機構出具的專業意見進行核查，對發行人是否具備持續盈利能力、是否符合法定發行條件作出專業判斷，並確保發行人的申請檔案和招股說明書等信息披露資料真實、準確、完整、及時。

第七條 為股票發行出具檔案的證券服務機構和人員，應當嚴格履行法定職責，遵守本行業的業務標準和執業規範，對發行人的相關業務資料進行核查驗證，確保所出具的相關專業檔案真實、準確、完整、及時。

導讀：在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款;對合夥經營和組織起來就業的，可按規定適當擴大貸款規模;從事當地政府規定微利項目的，可按規定享受貼息扶持。

“雙創”成效新觀察

儘管中央及各地政府大力推動簡政放權、最佳化服務，通過創業貸款扶持、創業園區軟硬體保障、稅收優惠等一系列細化措施激發大眾創業、萬眾創新的活力，但記者經過調查了解到，一些政策仍存在落實難問題，或因宣傳不到位、限制條件多等並未發揮作用，不少企業在創業起步階段還遭遇到辦事難等“痛點”。

貸款難：近十種證件需跑多部門辦理

2026年，國務院辦公廳下發《關於加強普通高等學校畢業生就業工作的通知》，其中明確規定， “在當地公共就業服務機構登記失業的自主創業高校畢業生，自籌資金不足的，可申請不超過5萬元的小額擔保貸款;對合夥經營和組織起來就業的，可按規定適當擴大貸款規模;從事當地政府規定微利項目的，可按規定享受貼息扶持。”儘管此後每年中央及各地都反覆明確了此項創業貸款扶持政策，但由於銀行積極性低、申請要求複雜等原因，這一政策並未得到良好落實。

2026年畢業於北京城市學院的譚培明與同學計畫創業開一家影視工作室，缺乏啟動資金的他們對高校畢業生創業貸款寄予了很大希望，但經過奔波諮詢之後卻希望落空。

譚培明向記者介紹了自己的經歷：他首次諮詢選擇了中國農業銀行北京一分理處，工作人員表示該行並無創業貸款項目，只能以固定資產抵押申請個人貸款，對於譚培明這樣剛剛走出校門的畢業生來說，根本不具備申請條件。

第一章 總則

第一條 為了規範首次公開發行股票並在創業板上市的行為，促進自主創新企業及其他成長型創業企業的發展，保護投資者的合法權益，維護社會公共利益，根據《證券法》、《公司法》，制定本辦法。

第二條 在中華人民共和國境內首次公開發行股票並在創業板上市，適用本辦法。

第三條 發行人申請首次公開發行股票並在創業板上市，應當符合《證券法》、《公司法》和本辦法規定的發行條件。

第四條 發行人依法披露的信息，必須真實、準確、完整、及時，不得有虛假記載、誤導性陳述或者重大遺漏。

發行人作為信息披露第一責任人，應當及時向保薦人、證券服務機構提供真實、準確、完整的財務會計資料和其他資料，全面配合保薦人、證券服務機構開展盡職調查。

第五條 發行人的控股股東、實際控制人、董事、監事、高級管理人員等責任主體應當誠實守信，全面履行公開承諾事項，不得在發行上市中損害投資者的合法權益。

第六條 保薦人及其保薦代表人應當嚴格履行法定職責，遵守業務規則和行業規範，對發行人的申請檔案和信息披露資料進行審慎核查，督導發行人規範運行，對證券服務機構出具的專業意見進行核查，對發行人是否具備持續盈利能力、是否符合法定發行條件作出專業判斷，並確保發行人的申請檔案和招股說明書等信息披露資料真實、準確、完整、及時。

第七條 為股票發行出具檔案的證券服務機構和人員，應當嚴格履行法定職責，遵守本行業的業務標準和執業規範，對發行人的相關業務資料進行核查驗證，確保所出具的相關專業檔案真實、準確、完整、及時。

目錄

第一章：總則

第二章：隊員守則

第三章：團隊組織的組織機構及其職能

第四章：團隊日常管理制度

第五章：財務管理制度

第六章：人事管理制度

第七章：考勤制度

第八章：保密制度

第九章：獎懲制度

第十章：其他

第一章：總則

第一條  為了加強管理，完善各項工作制度，促進團隊發展（壯大），提高經濟效益，根據鄭航青年創業聯盟實際情況及其他相關規定，特制訂本管理細則。

第二條  本團隊採取自願加入和積分考核淘汰的原則，加入團隊全體隊員必須遵守團隊的各項規章制度和日常工作決定及安排。

第三條  團隊倡導樹立“一盤棋”思想，禁止任何組織、部門、個人做有損團隊利益、形象、聲譽或破壞團隊發展的事情。

第四條  團隊通過充分發揮全體隊員的積極性、創造性，提高全體隊員的管理、經營水平，不斷完善團隊的經營、管理體系；實行多種形式的責任制，不斷壯大團隊實力和提高運作能力。

第五條  團隊提倡全體隊員認真學習科學文化知識、團隊管理知識、銷售知識、電子商務知識、電腦軟體套用技術等專業常識，為隊員提供學習、交流、深造的條件和機會，努力提高隊員的整體素質和水平，造就一支思維新、作風硬、業務強、理論精、團結和諧的隊員隊伍。

第六條  團隊倡導隊員團結互助，同舟共濟，發揚集體合作和集體創造精神。

第七條  團隊為隊員提供平等的競爭環境和晉升機會，鼓勵隊員積極向上。