大學調查報告

大學調查報告 篇1

本報告是根據研究內容的要求，結合研究情況編寫的。

一、這一層次的高級教育現狀：

龍昌市的高級教育始於1990年，自成立以來，高級教育從無到有，從小到大，越來越好，越來越強。應該說，我市各級老年教育現狀喜人，形式多樣，發展趨勢較好。老年人參與的熱情是積極的。隆昌老年大學是我市老年教育的名片，受到老年人的青睞和支持。

二、同級高級大學(學校)發展現狀：

龍場有1所市級高級大學，6所鎮級高級學校，339個村社老年遠程教育教學點，農民夜校。

三、老年人入學率和接受各種形式教育的比例：

龍昌市60歲以上老年人16萬餘人，市級老年大學2500餘人，鄉鎮老年學校1800餘人，村社遠程教育和農民夜校5400餘人。城市老年人入學率占老年人總數的6%，占總人口的1%。2萬多人在學校接受各種形式的教育，占老年人的20%，總人口的2%。

四、教育教學經費保障：

龍場市、鎮、村、社區各級養老教育經費納入各級財政預算。除了入學的老年人有少量學費外，剩餘不足的辦學經費由財政補貼，基本保證了現有辦學規模所需的費用。

五、民辦老年大學(學校)發展：

龍昌沒有正式申請上市的民辦老年大學(學校)。但民間力量和個人在上午、晚上或下午以多種形式舉行方壩舞蹈，達到200多分，有2萬多名老人參與學習，是一股不容小覷的老年教育的民間力量。要大力推廣和發展，彌補國家和政府辦學的不足。

六、教育與教育相結合的新模式：

我市積極探索教育與教育相結合的新模式。在物質養老基礎已經奠定的情況下，學校千方百計滿足老年人的精神養老需求，即“文化養老”、“健康養老”、“抱團養老”，讓老年人過上有尊嚴、有價值的生活，進一步提升他們的幸福指數。

2026年大學調查報告 篇1

而與此同時，學校里有相當一部分貧困生在為如何吃飽飯而奔波苦惱。我們身邊的某些來自貧困地區的學生，每天要做兼職來換取自己的生活費，還要把錢寄給家裡補貼家用，他們每天都要嚴格控制自己的生活費，從來不會浪費一粒糧食。

一、前言

古人云“民以食為天”，生在學校生活，一天三餐是最基礎的保障。大學食堂是在校大學生一日三餐就餐的地方，是每個同學都必到的場所。食堂緊密的聯繫著大學生的學習、生活和健康。食堂既是學校的硬體設施之一，又是學校管理的重要組成部分。為了解決我校學生食堂服務整體情況，進一步提高食堂的工作質量，營造和諧的就餐環境和改善大家的生活條件，使同學們能夠得到更好的飲食服務。現將部分有代表性的調查結果報告如下。

通過對調查結果的認真分析，我們發現同學對學校食堂大體上還是基本滿意的，但認為我校食堂管理存在細節缺失;同學們比較希望我們能通過這次調研獲悉同學們對食堂的建議和意見，了解食堂問題的具體情況。各項數據表明，我們的食堂確實存在一些問題，並且這些問題已經在學生當中造成了一定的負面影響。

二、調查方式方法

本次調查採用隨機抽樣調查法進行調查。分別向大一8人，大二31人，大三1人發出問卷40份，回收40份，有效問卷40份，回收率100%，有效回收率100%。(如圖)另外我們向四名食堂工作人員開展訪談工作，利用訪談法了解食堂工作人員在日常工作中的想法和工作詳細信息

三、問題分析

我們通過調查，我們認為校食堂問題主要表現在以下幾個方面：

大學調查報告範文 篇1

的確，全球金融風暴的愈演愈烈已經是超過半數的企業蒙受損失，畢業生就業的形勢更加不容樂觀。為了更好的幫助我校學生解決以後的就業問題，現對應屆畢業生的就業情況進行調查和分析調研思路：參考已有的大學生就業情況調研，我們決定從以下幾個方面對我院應屆畢業生進行分析：

1、畢業生設定的目標或願景

1）對未來的設計或願景，見第2、19、14、25題

2）就業前的準備情況，見第5題

3）與是否專業對口，見第7題

4）地域意願，見第10、11題

5）對用人單位的意願，見第16、17、20題

2、畢業生對就業信息的獲取(包括獲取方式和程度兩方面)，見第8、9題

3、畢業生對就業以及外部環境的認知，見第3、6題

4、應屆畢業生就業實際情況，見第4、15題

5、應屆生的反思、經驗(含要求學校校，見第21、22題;要求自己，見第23、24、26、12、13題)

通過對以上五大方面共25道問題的調查，我們希望分析出我院畢業生對就業的選擇、認知的程度以及作為院方應當做什麼樣的工作來幫助畢業生應對就業問題。

一、熱能專業

1、畢業生設定的目標或願景

1）對未來的設計或願景：畢業生未來選擇的大體方向是考研、就業兩個，共占72%，其中選擇就業的占51%。特別注意到有9%的同學選擇了自主創業，11%的同學選擇出國留學。對於選擇考研的理由，多數人是因為研究生畢業能獲得更高的收入、學術深造。擇業觀念方面，82%的同學選擇先就業再擇業、一步到位，很少有人選擇考研。25題中，15%的同學堅決不接受最差的機會。

大學調查報告 篇1

近年來大學畢業生就業壓力日益增強他們苦於找尋不到中意的落腳點;企業等用人單位卻頻繁流連於各類招聘市場苦於找不到中意的所需人才。人才供需雙方不對接的現狀已成為近年來大學畢業生就業壓力日益加大的突出問題之一。

職業素養包含兩個重要因素：敬業精神及合作的態度。職業素養是人類在社會活動中需要遵守的行為規範。行為的總合構成了自身的職業素養，個體職業素養是一個人職業生涯成敗的關鍵因素。

大學畢業生的就業已經成為比較重要的社會問題。對於很多畢業生來說，找工作已經比較困難了，更不用說去找一份體面地、令自己滿意的好工作了。“滿足社會需要”是高等教育的目的之一。從社會的角度來看，很多企業又在嘆息“招不到合適的人選”。很多事實表明，這種現象的存在與學生的職業素養難以滿足企業的要求有關。

近年來企業已經把職業素養作為對人進行評價的重要指標。如成都大翰諮詢公司在招聘新人時，要綜合考察畢業生的5個方面：專業素質、職業素養、協作能力、心理素質和身體素質，對應聘者的要求逐年提高。

做為職業素養培養主體的大學生，在大學期間應該學會自我培養。雷恩·吉爾森說：“一個人花在影響自己未來命運的工作選擇上的精力，竟比花在購買穿了一年就會扔掉的衣服上的心思要少得多，這是一件多么奇怪的事情，尤其是當他未來的幸福和富足要全部依賴於這份工作時。”中國社會調查所最近完成的一項在校大學生心理健康狀況調查顯示，75%的大學生認為壓力主要來源於社會就業。50%的大學生對於自己畢業後的發展前途感到迷茫，沒有目標;41.7%的大學生表示目前沒考慮太多：只有8.3%的人對自己的未來有明確的目標並且充滿信心。

大學文明調查報告 篇1

作為其中的重要組成部分的大學校園文明，與大學生息息相關。“少年強則國強，少年弱則國弱”，正處於青春美好時期的大學生群體，應該是一個國家營造文明風氣的榜樣。

為了了解大學生對自己這個群體文明程度的看法和認識，進一步了解大學生校園文明程度，我們設計了這份份調查問卷表，內容主要為調查大學生對在現今大學校園裡經常能看到的各種不文明行為的看法。題型為單選題，古詩大全共15道題目，採用不記名調查形式，共發放130份問卷，回收121份，回收率為93.1%。調查人群為杭州濱江高教園區六所高等院校的大學生，採用抽樣調查方式。

通過整理調查數據後，得出以下結果（除第5題為a、b兩個選項外，其餘均為a、b、c三個選項，被選最多的選項用加粗標記）：

1、你_____在教室吃早餐 a經常 b偶爾 c從不

2、你對在教室吃早餐行為的看法______ a贊成 b反對 c無所謂

3、你______在上課時聽到手機鈴聲 a經常 b偶爾 c從不

4、你______在課桌上塗畫寫字 a會 b不會 c不確定

5、當你正在上課時，外面走過的人會______ a壓低聲音走過 b仍是大聲喧譁

6、你______看到占位現象 a經常 b有,但不多 c沒有

7、你覺得在自修教室大聲討論、打電話的現象______ a經常發生 b有，古詩詞大全不多 c沒有

8、你______看到下課後垃圾留在課桌里的現象 a經常 b偶爾 c從不

9、熄燈後在宿舍內大聲說話吵鬧的現象______ a嚴重 b有，但不多 c沒有

10、你對運動時赤膊赤腳的現象怎么看？ a贊成 b反對 c無所謂

從容、務實、理性，是90後大學生的群體特徵。有理由相信：時代的接力棒傳到他們手中，不會掉落到地上，一定跑得更精彩。

當前在校大學生幾乎是清一色的90後。對於這一代大學生，社會上常冠以諸如“嬌生慣養”甚至“非主流”之類的標籤，將他們拼貼成一副略顯負面的群像。面對社會的不理解，90年代出生的大學生似乎也不願或不屑去辯解。由於缺乏了解和對話，當代大學生的群體形象就顯得不夠清晰。

復旦大學國家網路傳播研究協同創新中心、復旦發展研究院傳播與國家治理研究中心近期所做的一項調查表明，社會對90後大學生存在不少誤解。這項針對大學生人生觀、價值觀、發展觀、婚戀觀，歷時兩年所做的大規模網路調查顯示，90後大學生樂觀、有責任感，遠非平時印象中的那樣自私和物質(相關報導見第十二版)。

調查發現，90後大學生對政治不狂熱，但卻抱有家國情懷和社會責任感。他們的政治態度正面、樂觀，對政治、經濟和國家發展有信心，這些正能量構成了新一代大學生的價值觀底色。他們對尼泊爾地震感同身受，又為中國的強大驕傲;他們思想開放，但又有道德底線;他們尊重傳統、崇尚科學，但又不貿然加入網路“論戰”……當代大學生並不像此前社會傳說的那種，只盯著自己的利益地盤，兩耳不聞國家社會責任。

然而，90後大學生也不是滿臉憂國憂民的傳統知識分子。在他們的價值觀中，關懷社會與關心自我並不矛盾。調查中的幾個數據令人深思：27.1%的大學生認為，人生成功最關鍵的要素是舒適，其次才是成就感(15.0%)和美滿家庭(10.7%);23.5%的大學生認為理想社會最核心的特質是舒適。看來，對在物質充裕環境中長大的這代大學生而言，高品質的生活是他們權重最大的牽掛。

4月15日下午3時，廣西醫科大學在綜合樓一樓報告廳召開麥可思調查報告解讀會，仇小強書記、趙勁民校長、羅國容書記、韋安光副書記、唐安洲副校長出席會議，招就處、校辦、規劃辦、教務處、教評中心、後勤處、學工、團委等職能部門及各學院領導、輔導員參與會議。會議由唐安洲副校長主持。

麥可思專家王龍先後解讀了廣西醫科大學XX級新生招生、入學教育及適應性調查(以下簡稱“新生調查”)和XX屆畢業生社會需求與培養質量調查(以下簡稱“畢業生調查”)。在新生調查中，他緊密圍繞調查數據，分析新生生源家庭背景、成長背景和教育背景、指出新生報考志願的重點時間段、信息渠道、選擇影響因素，並結合調查數據列出廣西醫科大學生源競爭較強的兩所高校，逐一分析高校之間競爭力;他重點強調新生期待和新生適應性調查結果的重要性，根據數據，他也提出了廣西醫科大學新生在專業認知、職業認知、學習興趣、學習動力、學習方法、師生交流等方面有較大的上升空間，給學校提出了中肯建議。

在畢業生調查報告中，他依次解讀了畢業生收入分析、專業相關度、職業期待吻合度、就業現狀滿意度等主要指標，分析畢業生讀研、求職、對核心課程有效性評價、對社團活動評價、滿意度評價等數據，他與新生調查對應，重點指出畢業生職業期待吻合度、就業現狀滿意度等反映出來廣西醫科大學在教育教學、就業指導等方面存在的問題。最後，他結合經驗總結廣西醫科大學的亮點，並在招生、教育教學、就業指導、學生工作方面提出了意見和建議。

台北時間4月2日訊息，據《華爾街日報》網路版報導，美國4所大學的聯合調查發現，阿里巴巴集團購物平台上的賣家刷單行為屢禁不止，有1.1萬家淘寶賣家僱人刷單。另外，在被確認進行虛假交易的4109家淘寶賣家中，只有2.2%被發現和處罰。

這項調查由美國4所大學實施，研究的是中國購物平台的“刷單”現象。為了提升線上信譽，賣家會僱人生成虛假訂單和客戶評價。通過向刷單者支付費用讓他們假裝顧客，賣家提升了他們的銷售數字，從理論上講可以提升他們在網上購物市場的排名。高銷量、具有良好過往銷售記錄的賣家更受消費者的青睞。

美國大學對於中國這種大規模刷單行為的調查報告將由國際全球資訊網會議委員會在下月線上發布。研究團隊由威廉瑪麗學院的許海濤(haitao xu，音譯)和德拉瓦大學的王海寧(haining wang，音譯)牽頭，對商戶僱人刷單的五大平台進行監控。在為期兩個月的調查中，研究團隊發現了1.1萬家淘寶賣家實施了刷單。

刷單流程

研究人員對逾4000家賣家的實際淘寶賬號進行了確認，並監控了他們的店鋪評級是如何得到提升的。調查發現，實施虛假交易的淘寶賣家的店鋪排名升級速度一般至少是其他賣家的10倍。研究人員稱，刷單服務提供商在一天內提升賣家評級的幅度，是賣家按規則花費至少一年時間才能完成的。

另外，在被確認從事虛假交易的4109家淘寶賣家中，只有89家被淘寶發現和處罰，占比為2.2%。這就意味著這些賣家的店鋪將被關閉或評級被下調。

阿里對於研究報告不予置評，但表示“專注於打擊刷單等類似活動”。阿里已表示，正使用高級工具確認虛假交易，並將這些交易從商品成交額中去除。截至XX年3月的財年中，阿里兩大購物平台淘寶和天貓的商品成交總額為人民幣1.68萬億元(約合2740億美元)。

一. 理財諮詢：方興未艾的陽光職業。

職業狀況：去過銀行等金融機構招聘會的同學應該知道，現在對個人理財諮詢職位的招聘需求量正在慢慢放大，而且，由於社會投資渠道的增多和保障制度的改革，理財諮詢服務必將走進更多城市白領的生活。此類人才的需求增長點應在社會投資理財諮詢服務機構

薪資水平：銀行個人理財諮詢師的待遇因區域不同而有差異，但最少也應該在月薪XX元以上。隨著經驗的增長，收入也必將隨之增長。

會計專業的就業前景比較廣泛，同時也比較容易找到一份薪水不錯的工作，所以有興趣和有能力的同學可以選擇報考這個就業前景好的專業。

二. 外企：待遇好，學得專業。

職業狀況：大部分外資企業的同等崗位待遇都遠在內資企業之上。更重要的是，外資企業財務管理體系和方法都成熟，對新員工一般都會進行一段時間的專業培訓。工作效率高的其中一個原因是分工細緻，而分工的細緻使我們在所負責崗位上只能學到某一方面的知識，儘管這種技能非常專業，但對整個職業發展過程不利，因為你難以獲得全面的財務控制、分析等經驗。後續培訓機會多是外企極具誘惑力的另一個原因。財務管理也是一個經驗與知識越多越值錢的職業，而企業提供的培訓機會不同於在學校聽老師講課，它更貼進實際工作，也更適用。

薪資情況：新員工的合理月薪在3000元以上，絕大部分外企能解決員工的各種保險以及住房公積金。

三. 事務所：小所和外資大所的雲泥之別。

職業狀況：所有的事務所工作都有一個特點，那就是：累!區別在於很多小事務所所，待遇低，加班不給加班費，雜事多……外資事務所例如普華永道則待遇要好的多，但從某種方面來說，他們的工作任務更重，坊間甚至有傳言說在那裡是“女人當做男人用，男人當做牲口用”，加班更是家常便飯，著名的“安達信日出”就是指員工經常加班後走出辦公樓就能看到的日出。但在事務所確實能學到很多東西，即使是小所，因為人手的問題，對於一個審計項目，你必須從頭跟到尾，包括和送審單位的溝通等等，能充分鍛鍊能力。大所則是對團隊合作以及國際會計準則、專業性、意志等方面能給予地獄般的磨練。

商事制度改革在全國範圍內推行一年多來效果顯著：商事制度改革極大激發了市場活力，但地區間存在一定差異。

3月26日，博鰲亞洲論壇XX年會分論壇“政商關係新生態”在海南博鰲召開。

新一屆政府將高壓反腐推向常態化，與之相伴的是政府大力推進簡政放權、轉化政府職能。政商關係正在悄然發生變化。

北京大學中國社會科學調查中心(下稱“北大社調中心”)新近完成了《商事制度改革與小微企業發展評估報告》(下稱“報告”)，報告稱：“已經實施一年整的商事制度改革，激發市場活力，最佳化產業結構，簡化註冊程式，政府職能向提供公共管理和公共服務方面轉化，這一改革正在重塑政商關係。”

顯而易見的是，深化商事制度改革不僅成為“雙創”(大眾創業、萬眾創新)和新引擎的助推器，更站在了推動政府配套改革的“風口”上。

長期關注政府職能轉變的北大社調中心主任李強教授告訴《第一財經日報》，如果能夠在商事制度改革現有成效的基礎上進一步完善配套改革，深化相關政府部門的職能轉變，實現各職能部門間的協調配合，將可能實現自上世紀八十年代政府職能轉變改革以來最具制度建設意義的突破，從根本上促進法治化、服務型現代政府的建設。

商改成果是否經得起檢驗?

3月20日，國務院總理在國家工商總局考察時強調，工商部門站在簡政放權、放管結合改革第一線，當前商事制度改革還在進行時，創業創新還有許多束縛，要持續發力，讓市場活力和改革紅利更加充分釋放。