工會調研報告

摘  要：本文從當前經濟欠發達地區高中青年教師的思想動態及現狀著手，根

據經濟欠發達地區高中學校的實際情況，探索穩定高中青年教師隊伍的對策。

關鍵字：經濟欠發達  高中青年教師  心態  現狀  對策

學校作為教育教學、教研科研和培養人才的基地，曾受到多少學子的青睞，當老師是多么神聖和自豪。而今，改革的春風吹進了社會各個角落，在市場經濟大潮的衝擊下，經濟欠發達地區的學校已不是榮光所輻射的地帶，也不再是成就事業的“獨木橋”。存有“佼佼者”心態到高中學校執教的青年教師究竟有多少呢？筆者就此問題對部分高中青年教師的“工作幸福指數”開展了交談式抽樣調查。情況如下：

序

號 “工作幸福”調查內容 “工作幸福”

指數 “工作不幸

福”指數

1 自己的工作職責是否明確 73% 27%

2 自己的工作與生活間有無衝突 28% 72%

3 自己承擔的工作量是否合理 39% 71%

4 自己的工作能否得到領導支持 30% 70%

5 自己與同事的關係是否融洽 65% 35%

6 對工作環境和工作條件是否滿意 45% 55%

7 對自己所在單位的發展前途是否充滿信心 41% 59%

8 是否熱愛自己的工作崗位 39% 61%

9 對自己直管上級的管理方法和風格是否滿意 43% 57%

10 自己的工資待遇和自己對單位的貢獻是否成比例 79% 21%

11 自己所在單位的管理制度和流程是否合理 65% 35%

12 學校評價職工業績是否合理 35% 65%

13 學校領導是否廉政勤政 48% 52%

工會經審工作調研報告 篇1

為了全面掌握xx市xx區基層工會開展經審工作的情況及存在問題，探討基層工會經審工作對策，xx區總工會從20xx年6月1日至6月30日，對全區基層工會經審工作進行了一次調研。

一、基本情況

本次調研，我們採用發放問卷調查，召開座談會，實地抽查等方式，就基層工會經審工作對xx區30個基層工會進行調查，經分類匯總，基本情況如下：

1、組織建設方面：

建立健全經審會30家，占應建經審會的基層工會數100%。經審會與同級工會委員會同時考察，同時報批，同時選舉產生的30家，占100%。經審會主任由副主席擔任的28家，占93%。30個經審委員會主任全部兼職，沒有專職經審會主任。

2、制度建設方面：

台賬化管理制度，經審信息制度、學習制度，執行上級經審工作制度，經審幹部廉潔自律規定等各種制度均健全的27家，占90%，缺少一項制度的2家，占6。6%，缺兩項制度的1家，占3。3%。

3、審計監督方面：

審查監督同級的工會預算執行情況較好，每個基層工會都能認真執行有關法律法規，對工會預算執行情況進行審查監督。同級工會收支管理，工會資產和重大基本建設維修工程竣工決策等方面都能認真審查監督。在工會領導和工會企事業法定代表人離任審計方面相對滯後或流於形式。

二、存在問題

1、部分工會領導不重視經審工作，沒有認真落實經審工作要求。

部分工會主要領導錯誤地認為工會是依附於單位行政或企業董事會上而生存，工會的經費依賴於行政或董事會的供給，經費的收支聽命於行政或董事會，認為對經費的審查沒有必要，沒有認真組織實施審計工作。

如何適應新形勢新任務對廠務公開工作提出的新要求，充分發揮廠務公開工作在沈局科學發展、和諧發展中的作用，更好地發揮工會組織的橋樑和紐帶作用，本文是小編為大家整理的鐵路工會調研報告，僅供參考借鑑，希望可以幫助到大家。

按照省總關於開展廠務公開工作調研的通知要求，鐵路局工會組成專題調研組，通過深入基層工會、召開座談會等形式，系統地對全局廠務公開工作進行了調研和總結，現將有關情況報告如下：

一、基本做法和特點

從調研情況看，在局黨委和路局的高度重視下，在局工會的具體組織和局紀委的督促檢查下，全局各級組織對廠務公開工作認識明確，責任落實，廠務公開工作呈現出運作規範、紮實推進的良好態勢，有力地促進了基層民主政治建設。基本做法和特點是：

1.堅持齊抓共管，形成工作合力。調研中，我們感到各基層單位能夠按照路局的統一要求和部署，全部建立和實行了黨委領導、行政支持、紀委監督、工作組織、團委配合、職工民眾全員參與的廠務公開領導體制和運行機制，形成了各負其責、相互銜接、齊抓共管的工作格局。各級黨委把廠務公開作為政治工作的一項重要任務，納入政治工作內容;行政作為公開主體，及時將重要事項進行公開;紀委和工會堅持定期對廠務公開工作進行檢查，建立了考核責任追究制度，為保證廠務公開制度落實到位發揮了重要作用。

2.完善制度辦法，規範廠務公開標準。幾年來，路局、局黨委先後下發了《鐵路局廠務公開民主議事制度實施辦法》、《鐵路局職工代表大會實施細則》、《職工代表隊伍建設與管理實施辦法》、《鐵路局落實民主管理制度工作規範》等檔案，在全局完善和規範了各項民主管理制度。今年初，為了進一步規範廠務公開工作，局工會又下發了《關於進一步規範廠務公開工作的通知》，對廠務公開的內容進行了進一步規範，要求凡涉及企業改革、生產經營、企業管理、職工利益和黨風廉政建設情況等五個方面內容必須公開。

深入貫徹落實好黨的民眾路線教育實踐活動的各項整改措施和要求，進一步增強職工保障工作的針對性和實效性，下面是小編為大家收集了關於工會保障工作調研報告，希望可以幫助到大家。

近年來，人民銀行各級工會牢固樹立民眾觀念，切實增強履職意識，積極主動做好睏難職工幫扶送溫暖、勞模療休養、業務競賽等職工保障工作，初步構建了具有中央銀行特色的職工保障工作長效機制，並取得顯著成效。面對新形勢、新任務、新要求，為深入貫徹落實好黨的民眾路線教育實踐活動的各項整改措施和要求，進一步增強職工保障工作的針對性和實效性，根據上半年工作計畫安排，人民銀行工會分別對天津、濟南分行及福州、長沙中支等13家單位的職工保障工作開展情況進行了專題調研。現將有關情況報告如下：

一、人民銀行職工保障工作的實踐與成效

(一)形成了職工保障工作的良好工作格局

總行及各分支機構黨委(組)、工會高度重視職工保障工作，將之作為“促發展、保穩定、構和諧”的重要內容和載體，並與央行文化建設和樹立核心價值理念相結合，努力營造尊重職工、重視職工、理解職工、關心職工的氛圍。各分支機構按照總行的部署和要求，切實加強組織領導，成立了愛心救助、業務競賽等領導小組，形成了“黨委(組)統一領導，各級工會具體負責、有關部門密切配合、職工廣泛參與”分工明確、規範有序的工作格局。

(二)構建了職工保障工作的基本制度框架

一是幫扶送溫暖方面，總行工會制定了《困難職工檔案暫行辦法》、《“愛心救助”機制實施細則》、《“愛心救助”機制實施說明》等制度規定。各分支機構也相應制定了《在職職工慰問補助工作規定》等一系列制度辦法。

近期，市總組織部對全市二市(縣)七區工會組織狀況進行了專題調研，現將調研情況綜合如下：

一、基本情況

無錫市下屬二市(縣)七區均已建立了總工會。現有工會主席9名，其中8名按同級副職級配備，副主席19名;機關行政編制共65名，事業編制65名;現有人數154名，其中：占編128名，編外人員46名。

二、主要做法

1、營造外部環境，努力為市(縣)區工會開展工作創造條件。

市總通過工作匯報、季度例會等不同方式，積極爭取市(縣)、區黨委對工會工作的領導和重視，把工會重點工作列入黨委重要的議事日程。今年4月中共無錫市委召開全市工會工作會議，並以市委的名義下發了《中共無錫市委關於進一步加強新時期工會工作的意見》(錫委發[]24號)，明確要求“市(縣)區委至少每兩年召開一次工會工作會議，各級黨委每年要聽取一至兩次工會工作匯報”。會後，各市(縣)區都相繼召開了工會工作會議，積極推動有關政策措施的制定與實施，進一步改善了工會工作的巨觀環境。

2、圍繞重點工作，努力為市(縣)區工會開展工作助推傾力。

近年來，市總圍繞重點工作，採取市、縣兩級聯動，合力推進，確保了重點工作的落實。

一是以工會組建工作為突破口，大力加強基層工會組織建設。近年來，市總把建會入會的重點放在市(縣)區域範圍內，採取學習發動，營造聲勢抓建會;黨建帶動，融入黨建抓建會;借力聯動，整合資源抓建會;目標促動，考核獎懲抓建會;內部互動，協調配合抓建會;創新形式，不拘一格抓建會，受到了較好的效果，全市工會組建率和職工入會率分別達到93.2%和93.23%。

10月24日，唐縣民工邸玉龍在一份《工會會員登記表》上籤上了自己的姓名，從此邸玉龍正式成為了x市第一建築公司工會的一名成員。據x市建設工會的統計數字顯示：從10月13日至今半個月時間裡，省會像邸玉龍這樣加入工會組織的民工總共有16832名。民工加入工會，標誌著他們的身份已經從農民變成了工人，成為了工人階級的一個重要組成部分。 為了落實中國工會xx大提出的最大限度發展農民工加入工會的要求，更好地維護進城務工人員的合法權益，x市總工會結合本地實際情況，決定首先從進城務工人員較多的建築行業入手，要求所有在登記註冊的建築單位組建工會、發展民工會員，並在11月中旬之前建立健全職工代表大會制度和集體契約制度等各項維權機制。 10月13日，x市總工會召開了建築企業組建工會發展民工會員的動員大會。之後的半個月時間裡，省會107家登記註冊的建築單位共新建了23個工會組織，吸收了16832名民工入會。目前組建工會組織、發展民工入會的工作已經接近尾聲，建立職工代表大會制度和集體勞動契約制度等各項維權機制的工作正在緊鑼密鼓地進行。 據x市建設工會主席張建銳介紹：發展民工加入工會，一方面有利於調動民工的積極性，促進企業的穩定和發展；另一方面民工加入工會後，一旦遇到欠薪或其他危害職工合法權益的事情，工會將出面與企業方協商解決，這樣有利於更好地維護民工的合法權益。 ■民工眼裡的工會 雖然目前省會已經有1萬多名民工加入了工會組織，但在大多數進城民工眼裡，工會還是一個很陌生的字眼。 來自高陽縣的民工劉祥福還沒有加入工會，當記者把進城民工可以入工會當作一個好訊息告訴他時，他沒有表現出一絲的興奮，卻反問記者：“我為什麼要加入工會，工會是乾什麼的？”記者把隨身攜帶的資料給劉祥福看，並告訴他：“工會是工人階級的民眾組織，是黨聯繫職工民眾的橋樑和紐帶，是職工利益的代表者和維護者。”劉祥福看完搖了搖頭，他沒看明白。記者解釋說：“工會是民工的娘家，為民工撐腰、替民工說話。”雖然劉祥福對這個解釋仍不是很明白，但他對“為職工撐腰、替職工說話”這些字眼很感興趣，他說，“加入工會要錢嗎？加入工會有什麼好處？要是老闆拖欠我們的工資不給，工會管嗎？”劉祥福的提問讓記者覺得自己不像是在採訪，而像是在接受採訪。 ■工會理應為其撐腰 改革開放以來，特別是二十世紀90年代以來，大量農民工湧入城市，為城市的經濟發展立下了汗馬功勞。據不完全統計，全國已有1億多農民工，僅就有60多萬進城農民工為城市建設和發展做著貢獻。在有些行業，毫不誇張地說，撤除了民工也許整個行業都將癱瘓。事實表明，數量龐大的農民工隊伍，已成為我國工人階級的新鮮血液和不可剝離的組成部分，在經濟發展中有著舉足輕重的作用。 雖然農民工為城市發展做出了不可磨滅的貢獻，但是他們在城裡遭遇的不公平待遇卻很多。大概可列出這么幾項：第一就是農民工進城務工以後遭到很多歧視，比如很多大城市都規定，有100多個工種和行業不允許農民工進入，還有就是民工進城務工必須辦理就業證、暫住證，各種收費和各種證卡等。第二，民工在打工期間其合法權益得不到保護，最明顯的例子就是工資拖欠問題，從頻頻見諸報端的跳樓事件，不難看出這個問題已經發展到嚴重地步。第三，民工的生活、生產條件沒有得到有效的保障，衛生防疫條件，安全條件，大病、工傷問題都沒有得到合理的解決。 既然和城鎮職工一樣都在為城市建設做貢獻，從公平角度講，對民工的歧視應該消除、民工的合法權益理所當然地應該得到切實保護。作為中國工人階級的民眾性組織，承擔起維護農民工合法權益的任務，是中國工會不可推卸的分內職責。 另外，民工加入工會從社會穩定角度來說同樣重要。1億多的農民工在城市間流動，尤其像北京，有300萬民工在這裡，他們發生任何事情、事件都會引發社會不穩定因素。這種不穩定因素所帶來的負面影響可想而知。政府如果把民工的事情解決好，對發揮他們的積極性和創造力，激勵他們共同參與城市、企業的發展和建設，將會起到非常積極的作用。 ■民工入會有好處 民工加入工會意味著他們的身份已經從農民變成了工人，加入工會意味著民工又多了一條維權的渠道。x市總工會副主席崔秀衛這樣解釋民工加入工會之後的好處。 加入工會之後，民工的身份就成為了職工，這也意味著，民工將享受與城鎮職工同等的待遇。假如出現欠薪等勞資糾紛，工會可以出面幫助協調解決。另外加入工會之後，民工的生活和勞動環境也將有所改善，工會還將通過組織技能培訓和豐富多采的文化娛樂活動提高民工的素質。 ■工會能起多大作用 民工們似乎對自己身份的轉變看的並不是很重，“我們不在乎什麼民工和職工的身份差別，我們關心的是加入工會之後有什麼好處？如果只是加入工會卻得不到任何好處，加入工會又有什麼用？”來自定州的民工高志遠如是說。 已經被拖欠工資問題害苦了的民工們對工會在維權過程中到底能起到多大作用抱有懷疑態度。“現在工作這么難找，如果加入工會老闆就不用我了，怎么辦？再說以前拖欠工資勞動監察部門不是也在管嗎？但工資還不是照樣欠？多了個工會到底能起多大作用？” x市總工會的一位負責同志解釋說：以前拖欠工資勞動監察部門是可以管，但前提是民工必須和用人單位簽訂勞動契約，否則勞動監察部門無從下手。民工加入工會以後，工會將幫助民工與用工單位簽訂集體勞動契約，這樣民工自身的合法權益就有了保障的基礎。假如再出現拖欠工資問題，工會可以同用工單位協商解決。即便是工會協商解決不了，有了集體勞動契約再找勞動監察部門解決也就相對容易多了。其他如像遭遇工傷或者死亡以後，工會都是可以出面協調的。單從拖欠農民工工資這塊來講，勞動監察部門已經做了大量的工作，如果再有工會的介入，兩家攜手共抓，可能效果會更好一些。 ■跳樓還要跳多久 “弟弟在工地幹活時被砸傷一直沒有說法，哥哥情急之下爬上塔吊，以‘跳塔’要挾，直到有關負責人答應解決其弟的1000多元工錢才下來。”(見本報10月29日c6版)這已經是10月份本報報導過的第三次跳樓事件了。 頻頻發生的跳樓事

中國工會xx大上，中央提出要把更多的資源和手段賦予工會，把黨政所急、職工所盼、工會所能的事交給工會去辦，為工會工作提供更好的條件和環境。這是中央站在全面建設小康社會和推進中國特色社會主義偉大事業的高度，對新形勢下加強黨的民眾工作、發揮工會組織重要作用的新思想新觀點。最近，浙江省總工會就貫徹中央指示精神、爭取更多資源手段問題進行了調研，到杭州、寧波、舟山和義烏市、蕭山區工會走訪座談，對這些地區工會整合資源推進工作的成功案例進行分析，進一步提高了對中央這一決策重要性的認識，激發我們對貫徹中央指示精神進行深入思考和探索。

一、對資源和手段問題的基本認識

（一）對資源和手段的理解。

進入新世紀後，隨著社會主義市場經濟體制的不斷完善，全面建設小康社會奮鬥目標的確立，特別是構建社會主義和諧社會的提出和《勞動契約法》的頒布實施，對工會更好地協調勞動關係、化解勞動矛盾、促進經濟社會和諧發展提出了新的更高的要求。同時，工會在新形勢下，協調勞動關係的責任更加重大，保持職工隊伍穩定的任務更加艱巨，擴大工會工作覆蓋面、增強工會組織凝聚力的要求更加緊迫，中央要求把更多的資源和手段賦予工會，是從保證工會組織履行社會職能、發揮國家政權重要社會支柱作用的高度提出來的。工會的資源和手段是指工會在履行社會職能中所需要的權利(力)和條件。對資源手段的認識，不同的角度有不同的理解。從獲得方式看，一般有法律授予性資源，即工會作為一個社會組織依據法律和政策所擁有的權利和條件，如組織職工參與民主管理、對企業安全生產實行民眾性監督等；黨政賦予性資源，指黨和政府根據社會發展需要賦予工會一定的權力性職能和條件，如工會定期與政府召開聯席會議、工會參與最低工資標準的制定等；工會爭取性資源，就是工會為了履行社會職能從社會整體資源中通過爭取得到的權利和條件，如輿論媒體對工人階級和工會工作的宣傳，運用調解、仲裁等司法和非司法途徑維護職工權益等。從內涵性質看，一般有政治性資源，黨的領導是中國工會與世界各國工會最大的區別，也是中國工會最大的政治資源，如黨委定期聽取和研究工會工作，幫助工會解決工作難題，為工會工作指明方向、創造條件，只有堅持黨的領導，才能保證工會正確的發展方向，才能走中國特色社會主義工會發展道路。經濟性資源，《工會法》賦予工會獨立的經費收繳、管理和使用的權力，這是其他民眾團體無法比及的重要經濟資源，而且工會擁有獨立的工會資產管理使用權利，政府還對工會工作和活動給予一定的財政支持、對工會資產的保值增值給予政策優惠等。文化性資源，工會是職工民眾的“大學校”，擁有許多工人文化宮、俱樂部、職工學校等文化陣地和職工藝術團、文工團、電影放映隊和各種文化協會等職工文化隊伍及文藝骨幹。從表現形態看，有有形資源和無形資源。有形資源主要包括開展工作的人員、資金和物質基礎；無形資源則是工作中形成的品牌、叫響的口號，如“五一勞動獎章”的評選、“工人先鋒號”的創建、“有困難找工會”的口號等。

根據**市社會經濟發展的總體趨勢以及建設組群結構大城市的總體規劃，結合省廳、省局關於加快工作的總體部署，為順應社會發展潮流，服務經濟建設，提高系統影響，有意向租賃工會大廈，交由直屬單位具體開展集餐飲、住宿、會議、培訓、商務、娛樂為一體的綜合服務業務。現對其進行可行性分析如下。

一、工會大廈概況

（一）地理位置

工會大廈位於高新技術開發區路與路交界處，東臨＊＊大橋，西靠＊＊中學，南臨＊＊廠，北靠＊＊公司，附近有＊＊市公安局、＊＊集團以及進駐開發區的眾多企事業單位，地理位置優越。

（二）基本建設情況

工會大廈系由＊＊市總工會投資XX萬元，由＊＊市建築公司第一分公司施工建設，於98年4月開工，XX年10月竣工，通過了＊＊開發區質檢站竣工驗收，現驗收合格證、消防合格證、建築質量合格證等相關證件齊全。工會大廈建築面積11000平方米，其中實際營業面積6600平方米。

（三）基本布局及設施配備情況

1、基本布局。工會大廈主體分為九如堂、全順樓、辦公樓三部分。

（1）九如堂。共3層，為餐飲娛樂、會議接待、商務活動場所。一樓有餐飲大廳600平方米，可容納500餘人同時就餐，其內部的吧檯、灶房、桌椅等相關附屬設施齊全完整。二樓為單間，內部裝飾豪華，設施齊全，設有大型單間4個，中型單間10個。三樓為面積達600平方米，可容納500餘人的大型會議室，曾多次召開市、局級會議，舉辦各種類型培訓班，同時還設有集日本、歐洲風格布置的餐飲包間6個，以及裝潢考究的茶藝室。

堅持對黨負責和對民眾負責的一致性，小編為大家蒐集的教育局工會調研報告，供大家參考。

一、 縣級教育工會建設基本情況

我市縣級教育工會組織狀況：八個縣區(含X州經濟開發區)共有基層工會229個;教職工40766人(含幼稚園教職工2601人);參加工會教職工39781人，入會率97.58%;專職工會幹部158人;兼職工會幹部519人。

我市縣級教育工會機構設定狀況：全市共有8個縣級教育工會，均設在教育行政部門，均為獨立設定，均屬於縣級總工會派出機構。

我市縣級教育工會幹部配備狀況：共配備教育工會主席8人，其中專職黨政副職級主席4人，兼職黨政副職級主席1人，其他職級主席3人;縣級教育工會幹部編制9人，其中行政編制6人，事業編制3人。

我市縣級教育工會經費狀況：在8個縣級教育工會中，只有1個縣總工會能回撥少量經費，其餘7個縣總工會都沒有回撥經費，完全依靠行政支持。

我市教育工會工作狀況：全市8個縣區均設立教育工會，且能夠支持正常開展工作。(詳見附表)

二、貫徹落實《中華全國總工會關於加強教育工會工作的若干意見》以來加強縣級教育工會建設的情況我市在貫徹意見方面主要做了以下工作：

1、充分認識加強教育工會工作的重要性和緊迫性。我國教育工會具有以知識分子為主體，會員人數多，分布地域廣，遍及全國城鄉等特點。教育工會要依法獨立自主地、創造性地開展工作，要主動積極爭取總工會對教育工會的領導和支持，幫助解決工作中遇到的實際困難和問題。積極研究和探索新形勢下加強教育工會工作的思路和措施，並在實踐中不斷完善發展。

工會開展的深化群體師德創優活動，接下來是小編為大家收集了關於學校教育工會調研報告，供大家參考借鑑。

學校的改革和發展表明：什麼時候重視教代會建設，什麼時候民主政治建設就會有較大的發展，民主意識就會日益增強，民主氣氛也就會日漸濃厚。學校改革、發展大計和涉及廣大教職工切身利益的重大問題只有經過教代會討論、通過，才能更為有效地履行教代會民主管理和民主監督的職能，才能把學校辦活、辦好。因此，搞好工會工作，可以說是搞好學校各項工作的前題。

但目前，這個大前題卻存在不少問題，以致影響到了它的作用的最大化發揮。主要表現如下：

一、把工會領導不當一回事。

在許多學校，都把工會工作不當一回事。有事和他說一說，沒事就不管。有了要得罪人的事，就拿出工會來擋箭。這算什麼回事?在工會的發展史上，清清楚楚地寫著，是處於行政工作的對立面的，現在雖說是社會主義了，工會不能和政府對著幹，但也不能處於從屬地位，而應站在對等的地位。在許多地方，工會的領導人是不能由主管人員隨便批評的，更談不上讓人家工會領導下崗!要是我們能堅決的貫徹這一精神，工會的頭頭先興旺起來，那么就會帶動一大片，工會的工作就會全面開花。工會的工作就會更加有效地發揮作用。

二、素質教育中，教師素質要先行。

我校近年來，認真貫徹《公民道德建設綱要》和職業道德規範，繼續廣泛開展“三育人”活動，結合黨政抓好學校師德培訓和師德建設。大力宣傳先進典型，激發教職工以良好的師德示範和言傳身教做好本職工作。引導教職工轉變教育觀念、端正教育思想，結合素質教育和新課程改革，以人為本，“愛滿天下”。組織教職工圍繞“熱愛每一個學生，全面關心每一個學生的健康成長”為主題展開大討論，組織徵文比賽。充分認識新課程標準的意圖，努力推進素質教育。在這些活動中，我校工會組織的主導思想是：要讓學生有素質，我們教師就要先有素質，教師的素質何來，工會活動中見!學生的素質就是要開發課程資源，在哪裡開?課標說得非常清楚------走進生活!要讓學生走進自己的生活，我們教師就要先行一步，為他們做出表率。這個示範和我們教師本人的利益還密切相關：就是加強工會建設，在自己的組織中、實踐中，鍛鍊自己的素質。有了這一桶水，才能真正地給人一碗水。有了這個切實、真切的實踐，才能帶著孩子一起少走彎路，少些假招。這是眾多兄弟學校值得學習的地方。