培訓主管崗位職責

培訓主管崗位職責 篇1

崗位職責：

1、參與少兒英語線上線下教學產品組織研發；

2、負責新產品的教學實驗，收集反饋信息，最佳化和改進教學方式和流程等，完善課程；

3、負責產品實施過程的信息反饋，進行產品的階段性調整、最佳化和更新；

4、參與英語學科產品培訓及對口培訓中心的'學術支持

任職要求：

1、統招本科及以上，英語、英語教育專業，具備優秀的專業基礎知識；

2、具備三年及以上英語教學經驗，具有線上研發經驗者優先考慮；

3、具備團隊合作精神，能夠與部門人員進行有效溝通和協作；

4、良好的學習能力，善於學習和鑽研，願意接受新的理念，不斷創新。

培訓主管崗位職責 篇2

職責描述:

1、負責本區域內cs渠道經銷商培訓工作;

2、負責本區域內的銷售業績跟進;

3、完成公司下達的其他工作;

崗位職責要求

1、有化妝品公司工作經驗

2、熱愛化妝品事業

3、有培訓或化妝品銷售基礎

4、能適應不定時出差

培訓主管崗位職責 篇3

1、負責組織、指導本機構所有人員進行相應的'安全培訓。

2、組織、指導本機構嚴格按照“統一規劃、歸口管理、分級實施、分類指導、教考分離”的原則，認真開展安全培訓工作。

3、組織、指導本機構嚴格按照國家局和省局統一制定的安全培訓大綱和統一教材組織開展教學培訓工作。

4、組織、指導本機構按照規定或行業標準、指導性標準收費。

5、按規定配齊專、兼職講師，及時組織、選送符合講師資格條件的人員參加師資培訓並獲取講師資格證。

培訓主管的崗位職責 篇1

工作職責:

1、根據項目不同階段進行培訓需求調研,並編寫培訓計畫並設計培訓課件;

2、負責培訓課程的教學實施,針對運營團隊進行產品、運營技巧、系統使用、心態調整等培訓;

3、每日跟進運營專員的工作情況,發現並指出運營專員在服務質量,工作流程上需要更正問題,定期與客戶進行qa 校準、更新,並就新的faq 標準和對運營團隊進行培訓;

4、根據客戶既定kpi和運營標準,設計運營專員績效考核制度和標準並組織考核工作,並對考核結果進行分析、反饋;

5、跟進項目的軟體系統使用情況,提出最佳化建議。

職位要求:

1、本科及以上學歷,具備良好的英文讀寫能力,有二年以上服務高端快消、美妝、奢侈品行業培訓師工作經驗者優先;

2、具備較強的學些能力,能夠快速了解產品特性、品牌調性並運用;

3、有團隊管理經驗,能獨立完成培訓計畫安排、培訓方案撰寫;

4、具備較好的邏輯分析、溝通理解和語言表達能力,有一定的文案鑑賞能力;

5、熟悉社交媒體,關注移動網際網路及移動網際網路行銷的發展趨勢。

培訓主管的崗位職責 篇2

工作職責:

1、負責教學團隊內部業務培訓,包括不同階段,不同知識儲備的同事;

2、搭建培訓體系,並根據反饋不斷疊代培訓內容;

3、與其他職能線同事密切配合,用培訓的方式推廣和落地新的知識和新的實踐;

要求:

1、對分享和培訓有著很強的動機和熱情;

2、有過培訓相關的經驗,3 年以內;搭建過培訓體系者優先;

3、可以快速學習業務知識並開發成新課程,課程內容能讓其他同事快速吸收並認為有用;

培訓主管崗位職責 篇1

1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出最佳化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

2. 熟悉勞動法律法規，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動契約管理等工作事宜;

3. 根據公司職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

4. 領導安排的其他事情。

培訓主管崗位職責 篇2

1. 根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計畫報領導審批;

2. 分解招聘計畫實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/複試等);

3. 負責公司內部中高層職員招聘，建立並維護公司人才儲備庫;

4. 組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計畫報領導審批並實施;

5. 負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

6. 協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

培訓主管崗位職責 篇3

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計畫與方案，並組織實施;

3、甄選並維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

5、建立後備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

7、完成上級領導交付的各項工作

培訓主管的崗位職責 篇1

1. 根據部門的人員招聘需求，擬定公司招聘計畫報領導審批;

2. 分解招聘計畫實施招聘工作(發布招聘信息、人員篩選及組織初試/複試等);

3. 負責公司內部中高層職員招聘，建立並維護公司人才儲備庫;

4. 組織培訓需求調查，制定相應的年度培訓計畫報領導審批並實施;

5. 負責培訓課件整理收集，定期協助講師進行更新;

6. 協助總監負責各部門的協調及信息的上傳下達的工作。

培訓主管的崗位職責 篇2

1、制定現場用工政策，建立最佳化現場用工招聘體系並保障有效實施;

2、根據需求制定相應的招聘計畫，並落實至各招聘渠道;

3、組織與實施現場員工校園招聘和日常社會招聘;

4、現場人力外包政策制定，及對外部供應商的導入、管理等;

5、技能人才校企合作，訂單班組建及運營;

5、管理並更新招聘相關數據。

培訓主管的崗位職責 篇3

1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計畫及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。

3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行最佳化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

4、負責分析、評估招聘效果。

5、負責招聘工作沉澱和技術指導。

6、負責組織人才市場調研，了解人才需求狀況和業內人才動態。

培訓主管的崗位職責 篇4

物業培訓主管崗位職責 篇1

崗位職責:

1、制定分公司年度人力資源培訓計畫和預算，並具體實施培訓工作;

2、起草、修改和完善人才開發的相關制度、流程，建立並完善培訓體系;

3、拓展培訓渠道和資源，評估師資;

4、培訓模組日常工作的.總結;

5、項目培訓工作指導並不斷最佳化培訓內容;

6、其他工作的協助。

任職要求:

1、學歷要求:本科及以上學歷;

2、專業要求:人力資源管理類專業為佳;

3、工作經驗:培訓相關工作經驗3年以上;

4、計算機技能:熟練使用辦公軟體;

5、其他要求:

a、大型企業人力資源專業培訓崗位經歷優先;

b、有傳統服務行業物業、酒店等相關行業從事培訓工作優先。

物業培訓主管崗位職責 篇2

職責描述:

1、負責區域板塊培訓工作,協助區域內部分公司的培訓工作。

2、組織區域層面各業務線條培訓。

3、做好區域內部人才發展以及人才梯隊建設

4、監督各分公司培訓項目的實施以及培訓效果的後期跟蹤反饋。

5、挖掘以及開發區域內部講師隊伍。

6、協助開發區域內部各線條課程及培訓。

任職要求:

1、人力資源管理、工商管理等相關專業大專以上學歷;在培訓領域有兩年以上實踐經驗;

2.熟悉培訓行業和企業培訓體系構建及培訓工作的相關流程;具有構建現代化培訓體系的.理念,具有構建培訓課程體系的操作經驗;

3、責任心強,善於溝通,具有團隊合作精神,執行能力及抗壓能力強。

物業培訓主管崗位職責 篇3

直屬上級:人力資源部經理

培訓主管工作崗位職責 篇1

1、在制度職責大全培訓經理的領導下,負責發行部員工的培訓與教育工作。

2、負責編寫發行部培訓教育發展規劃,擬訂年度培訓工作和預算計畫,在領導批准後組織實施。

3、指導各部門和下屬站點制定多層次的培訓教育計畫,並協助其實施。

4、協助組織新進員工的崗位培訓、各類研討班、講座等活動,對參加人員進行考核。

5、負責合理安排培訓資源,對內部培訓師進行合理分工,並適時聘用外部培訓講師。檢查相關講師的培訓質量和教學效果,並給內部講師提供諮詢和指導。

6、組織收集、篩選、編寫、審校各類培訓教材和資料。

7、負責教育儀器設備的保養、管理,以及審查必備工具的選型、採購。

8、負責相關教材的編寫、相關課程的主講。

9、負責相關企業培訓信息資料,追蹤其動態,分析總結現有培訓政策效果,提出改進諮詢意見。

10、協助人事主管做好投遞人員的面試、考核。

11、參與發行部各級相關人員的'考核、晉升測評等考核的命題。

12、負責月度站長培訓會、員工表彰會組織安排。

13、完成直接主管臨時交辦的其他任務。

培訓主管工作崗位職責 篇2

1、主持人事部全面工作,熟練掌握業務技巧,擬定本部門工作計畫,定期召開部門例會,部署、督促並總結工作,重大事項及時向有關領導匯報並共同研究、討論決定。

2、負責制定公司各類培訓計畫,並定期組織實施。

3、定期組織本部門業務學習,提高人事管理能力和業務水平,加強員工對公司的歸屬感和凝聚力,調動員工工作積極性。

企業招聘培訓主管崗位職責內容 篇1

1、完善企業招聘制度、招聘體系及招聘流程;

2、分析公司人力資源需求，制定招聘計畫與方案，並組織實施;

3、甄選並維護招聘渠道，進行崗位分析，完成招聘篩選、測試、面試、錄用等;

4、分析、評估招聘效果,對招聘工作進行指導及過程管控;

5、建立後備人才選拔方案，做好人才儲備機制;

6、帶領團隊完成每月/季度招聘任務及目標;

7、完成上級領導交付的各項工作

企業招聘培訓主管崗位職責內容 篇2

一、招聘模組：

1、 根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，並在規定時間內完成招聘任務;

2、 定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

二、 培訓模組：

1、 定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計畫並組織實施;

2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

三、 其它工作：

1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。

企業招聘培訓主管崗位職責內容 篇3

1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計畫及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。

3、負責推動公司的招聘管理，對招聘制度、流程進行最佳化，開拓招聘渠道，完善公司的招聘體系。

招聘培訓主管崗位職責 篇1

一、招聘模組：

1、 根據招聘計畫，獨立開展招聘工作，與各部門保持密切溝通，並在規定時間內完成招聘任務;

2、 定期進行招聘總結與信息匯總，分析招聘過程中出現的問題，及時調整，不斷完善招聘流程，改進細節，提高招聘成功率，完善招聘體系。

二、 培訓模組：

1、 定期進行培訓需求調研、培訓需求的匯總分析、制訂培訓計畫並組織實施;

2、 開展實施公司制度文化培訓和新員工入職培訓，跟進培訓進程，進行培訓效果反饋。

三、 其它工作：

1、 完成上級領導交辦的其他工作任務。

招聘培訓主管崗位職責 篇2

1.按照公司各部門用人需求及部門定編，負責新員工的招聘錄用;獨立組織完成招聘活動，及時跟蹤和收集同行業各公司和人才市場動態，吸引優秀人才加盟公司，能針對招聘中存在的問題提出最佳化招聘制度和流程的建議，確保招聘效果;

2. 熟悉勞動法律法規，執行並完善員工入職、轉正、異動、離職等流程，辦理崗位調整、五險一金、勞動契約管理等工作事宜;

3. 根據公司職位管理、組織機構設定,組織編寫、審核各部門職能說明書與職位說明書

4. 領導安排的其他事情。

招聘培訓主管崗位職責 篇3

1、負責公司新增/空缺崗位的招聘工作，進行工作分析，完成職位說明書以及職位發布、簡歷甄別、預約和跟進面試、篩選及錄用流程。

2、根據公司戰略發展的需要，分析公司人力資源需求，編制年度招聘計畫及預算，按招聘策略制定具體招聘方案，選擇有效的招聘渠道並組織實施。

人事主管崗位責任制1、 協助經理處理好人事的日常工作2、 接收、複印、保存發出、呈梯人事方面的各類檔案。3、 負責辦理員工入職、離職、晉升、調職、獎罰過程中的各種手續。4、 辦理總經理審核批准的有關員工評核調撥事宜。5、 管理員工個人檔案、材料等。6、 組織籌辦公司員工的休假、娛樂、聯歡活動。7、 負責公司固定職工人事檔案的管理及辦理臨時用工工作。8、協助其他部門進行在崗業務技能培訓，包括協調安排時間地點等。培訓中心主管崗位貢任制1、對工作認真負責，熱愛培訓工作，具有強烈的事業心和責任感，兢兢業業，任勞任怨把培訓工作做好。2負責制定公司年、季、月度的培訓計畫，對各部門的培訓工作進行具體指導、考核。掌握培訓進度季效果。8、 負責對新進員以及臨時工、外培生、實習生進行入職前教育。9、 負責對晉升為領班、主管級的人員及工作崗位變動的人員採取不同形式的培訓。10、 負責各類培訓教材、設備場地等有關事宜的安排落實。11、 根據員工外培計畫，負責聯繫外培單位，恰談培訓事宜並負責掌握外培人員的學習情況效果。12、 協調公司的各項培訓活動，幫助各經營部門實施培訓計畫。13、 對外單位來公司參加培訓的人做好與有關部門的溝通，安排工作，安排外聘教師，安排教學工作，並對培訓內容進行指導。14、 負責組織經常性的崗位陪練及技術業務考核工作，進行業務技術方面的鑑定，歸人員工檔案，與人事部結合做好技術職稱評定的具體工作。15、 協調質管部門制定各項服務標準，並通過檢查評比，做好培訓工作，確保公司優質服務。負責本部門財產用品的領用管理工作和本部門人員的考勤。考核，月匯總表及內勤工作。人事管理的工作目標 1.為酒店招聘、培養和培訓優秀的人才，促進酒店的整體發展；2.為有志於酒店工作的優秀人才提供展示才能的舞台，使其發揮才智為酒店的發展作出貢獻；3.通過提高人員素質，全面提高酒店的服務質量與水平，為酒店爭取更大的經濟效益並樹立良好的社會形象。▲人事培訓部的主要職能1.根據經營管理需要，對酒店的機構設定和各部門的人員進行合理編制。2.負責人事培訓制度的起草，如員工手冊、勞動管理制度、培訓制度及人事培訓方面的各種工作計畫。3.負責計畫與實施員工的招收、招聘工作。4.制定並執行對員工工作表現定期進行考評的制度。5.負責員工紀律管理、獎懲管理。6.管理員工檔案，處理員工離職安排，做好人事統計。7.負責勞動定額與定員編制等勞動組織管理。8.做好職工工資、福利及勞動保護工作。9.全面負責酒店各級種類員工的培訓管理工作。 10.負責全店人事、勞動和培訓的日常管理工作，並發揮建議、諮詢、服務和協調控制的功能。

應收主管崗位的主要職責 篇1

職責：

1、負責改進與完善應收模組相關的工作流程

2、 負責應收模組核算，保證收入、應收帳款等相關數據的準確性;

3、 負責應收帳款日常管理，包括核對、催收、分析、預警

4、負責各項審計業務應收模組資料的提供

5、上級交辦的其它工作

崗位要求：

1、大專或以上學歷，會計、財務管理相關專業;

2、5年以上年財會類相關工作經驗，持有會計上崗證，中級職稱優先 ;

3、熟悉國家財政、金融、稅收等法規政策，掌握會計學、法律等相關知識;

4、工作負責，具備較強的溝通協調能力;

5、熟練套用財務軟體(如金蝶、鼎捷T100等)、office辦公軟體(excel)等。

應收主管崗位的主要職責 篇2

職責：

1. 財務中心應收帳款的核算和賬齡分析，監督應收賬款的回收。

2. 客戶契約、對賬管理工作，每個客戶對賬周期不超過半年，對賬差異及時處理。

3. 業務提成的核算、審核和發放。

4. 領導交辦的其他工作。

任職要求：

1. 財會專業畢業，專科以上文化程度。

2. 具備會計從業資格或初級會計職稱，兩年以上相關工作經驗。

3. 熟練操作用友ERP及OFFICE辦公軟體，特別是EXCEL電子表格。

工作認真負責，服從上級領導安排。良好的溝通和解決問題能力。

應收主管崗位的主要職責 篇3

職責：

1.協助制定應收管理辦法、應收分析指標、應收報表框架;協助梳理評估流程制度;實時監控;

2.及時、安全收回款項，每月定期跟進收款進度，處理賬實差異，最佳化系統收款功能;