企業活動總結

x年x月x日---x月x日，我在重慶參加了首屆中職教師企業意識培訓，滿滿10天的課程，自己受益匪淺。本次通過講、做、活動完成了豐富的培訓內容。

一、學員聽專家講

（一）國內頂級專家的講解

1.講座（7月8日）。他講的主題是：如何把差生轉化為合格的員工。通過聽他的講座我有以下收穫：

一是進一步理解了以下知識：

(2)明確了什麼是後進生？所謂後進生就是表現不良學生。具體表現就是厭學、逆反、脆弱。

(2)如何正確認識差生？主要從概念、分類、成因、理論上認識差生。

(3)如何理解差生？一是理解學生的個體差異，不為分數而煩惱，明白了學生具有多元智力即語言表達、邏輯思維、空間、音樂、身體運動、社交、自知等；二是理解職高學生的期望。

二是對差生轉化得到了如下啟示：

（1）在應試教育的體制下，不能完全受其約束。具體來講就是不過分關注學業，相信學生的潛能，注重教學情景設計、降低課堂目標、了解學生個性、少打低分、注重學生習慣培養、運用良性暗示。

（2）樹立正確的學生觀。學生是人，學生有需求，是人就有思想感情、就有七情六慾，我們應多注重與學生思想交流，多關注學生的精神領域。

（3）樹立正確的人才觀。社會需要各種層次的人才，也需要各種類型的人才，這個社會也才能正常的運轉。何況學生的智力也是有差異的，也是發展不平衡的，這些智力的差異性，也就決定了今後學生出了社會進入不同的領域，會成為不同類型的人才，發揮著不同的作用，同樣能為經濟社會的發展添磚加瓦。

為了加強職業教育與行業的聯繫，提高專業教師實踐水平，培養“雙師”型專業骨幹教師，學校安排了教師暑期到企業頂崗實踐活動。我有幸與龍萌萌、葛龍濤兩位老師一起，深入鄭州九州通公司，進行行業調研，頂崗培訓，其中我重點跟蹤了物流配送中心的學習實踐活動，我覺得這樣的學習機會難得，自己也和學員一起開始了學習生活，實踐體會如下：

在實踐期間，教師們始終保持積極主動、嚴謹勤勉的工作態度，虛心請教;自覺遵守企業各項規章制度。

具體工作中，我與其他兩位老師一起深入企業生產一線實踐鍛鍊，從基層操作工作做起，跟隨企業各部門主管、業務操作人員，在客戶接待、業務受理、訂單處理、收貨入庫、搬運堆碼、揀貨打包、驗貨出庫、發貨裝車等工作任務實踐過程中，全面了解了企業經營管理狀況、業務範圍、運作方式;學習管理制度、業務流程、操作規範、行業標準等基本情況;實踐物流企業的真實工作環境、崗位職責、任職條件;熟悉企業所套用的專業知識，吸收專業的新知識、新技能、新工藝、新方法;掌握了物流設施設備操作和物流作業的技術技能。

在實踐的過程中，不僅使教師們體驗了企業工作的艱辛，更重要的是普遍感受到書本知識和實際工作需求存在的距離，熟悉企業相關崗位職責、操作規範、用人標準與管理制度，在教學理念上有了更深的認識。

下企業實踐，一方面，為專業教學提供了豐富而寶貴的資料，更為專業實訓室的建設提供了大量實際、生動的素材，豐富了專業教學資源庫;另一方面，這些資料還可充分套用於專業核心課程的建設，以利於提高教學質量。

按照縣食品藥品監督局安排，我們xx鎮食品安全委員會集中一個月時間，對轄區內食品流通企業進行了集中整治，現將整治工作總結如下：

一、  基本情況

xx鎮有7個村，51個村民小組，28多戶，9477人。鎮有食品流通企業xx戶，餐飲服務業11戶，醫療機構10戶，藥品經營企業2戶。

二、  採取的措施及其效果

從2月11日開始至3月10日結束，我鎮由食品藥品監督所牽頭，7個村食品藥品協管員參與，14名包村幹部督戰的食品藥品集中整治工作組。分別到7個村，51個村民小組展開集中整治。我們共召開會議8次，辦版報8面，基本做到家喻戶曉，成人明白。在集中整治中，我們採取分散檢查與集中檢查結合，普遍檢查與重點檢查結合，拉網式檢查了全鎮各村組，做到了村不漏組，組不漏戶，戶不漏食品。經檢查，沒有發現食品生產企業和小作坊;沒有假冒偽劣食品和三無食品；沒有過期食品，食品質量符合國家安全標準。

三、  存在問題與不足

一是部分食品流通企業質量安全意識差，對集中整治不理解不支持。

二是食品進貨渠道不規範，存在安全隱患。

四、  今後打算

一是加強食品流通企業從業人員食品質量安全教育，使其從思想上牢固樹立質量安全意識。

二是加大食品流通企業進貨管理，經常性開展對供貨商的督查檢查，從源頭上堵死質量安全事故發生。

“逝者如斯夫，不捨晝夜”，轉眼間忙碌的XX年已悄悄過去，充滿期待的XX年緩緩向我們走來。新的一年，孕育新的目標和希望，勤勞智慧的xx企業、藝術館全體員工在XX年1月28號這一天歡聚一堂，共同總結過去一年的成就與不足，共同分享各自的精彩瞬間，共同展望未來一年的方向和目標。

此次年會圍繞著四個篇章展開：

第一篇章：公司每個部門負責人分享XX年公司發展成果；

首先是由xx公司副總經理孫先生分享發展成果，和大家一起回顧了成立、起步及發展，二十年風風雨雨一路走來，xx企業從一個項目型公司成功轉型為公司型公司，藝術館也在眾人期待中盛裝綻放，<蓮 山課件>一項又一項的榮譽激勵著xx人敢闖新路，不斷進步，同時對xx企業董事長陳x先生光榮地成為了江西省政協委員表示最衷心的祝賀。

接著是xx公司地產部經理陳x先生、xx公司辦公室主任、物業公司經理章建忠先生、由xx公司財務部林江英女士、藝術館館長曾偉先生、xx企業廣告公司經理肖小明先生分別進行發言，對XX年工作進行總結並對XX年工作部暑，整個工作進行的有條不紊。

第二篇章：老員工代表、新員工代表肖x先生、劉x女士分別發言，真誠的向道一聲感謝，向陳總道一聲感謝，向所有同事道一聲感謝，情真意切，感人肺腑！

第三篇章：xx公司辦公室主任章x先生宣布優秀幹部和優秀員工名單及頒獎、合影，接著由優秀幹部代表策劃推广部經理厲林先生、優秀員工代表藝術館鑑賞部主管徐x發表獲獎感言，鮮花、掌聲、歡呼聲在整個年會會場上時時蕩漾，把整個會場推向了高點、

7月，來自7所職校的45名中職教師赴教育參加“XX首屆中職教師企業意識培訓”，我們被主辦方戲稱為“黃埔一期”。在劉校長和李部長的關心下，我有幸成為其中1員。大家帶著領導的重託、同事的信任，學生的希望來學習、體驗，累卻快樂著。結束時，每個人的臉上都洋溢著求知的渴望與學習的幸福。

十天的相聚，人生長河一瞬間，可它給我們留下的一生的紀念：緊張、充實、幸福、感動、收穫、成長……

一、這次培訓有點“怪”—享受過程

1、沒有開幕式，卻有精彩的閉幕式；

按照一般的套路，這種大型培訓都應該有一個華麗開幕式，主辦方都會請一群領導。但這次主辦方卻沒有這個開幕式，杜平總經理簡短致辭，並帶領他的團隊和我們一起舞動，一次別開生面的見面、一個激情涌動的開始，把開幕式變成了破冰活動。後來得知這樣的安排是為了充分體現“草根”的特點。

7月15日結束這一天，市教委的領導來了，市教科院的專家來了，派送教師來培訓的學校領導也來了，45名學員一個也沒有少，在這裡分享感動，分享10天的成長。

2、培訓課堂沒有人遲到，更沒有人睡覺，參訓老師的激情得到了前所未有的發揮。

7月的重慶，天氣悶熱難受。可學員卻絲毫沒有把炎熱當回事，上課認真思考，積極互動，整個課堂都充滿歡樂的元素，每個人的臉上都洋溢著求知的渴望與學習的幸福。每天晚上，宿舍里，學員們都在認真地敲擊著鍵盤，記錄著自己一天的收穫與心得，字斟句酌，一直到深夜。

3、每堂課程結束後，我們都情不自禁的反思，去行動；

創業是一個國家、民族經濟社會發展進步的基石。縱觀全球有實力和影響力的大企業都是最初從創辦小企業開始逐漸發展壯大起來的，這些由小到大、由弱到強的企業不但成為國家財政的重要支柱和勞動力就業的重要渠道，而且還左右了全球經濟發展的趨勢。無數實踐證明，鼓勵支持和引導各類人員自主創業是解決待（失）業人員就業問題的首選途徑。而建立小企業創業基地，則是哺育小企業創業成長的重要載體，是小企業創立、起步、發展的搖籃，也是財政收入和新增就業崗位的“孵化器”。

一、建立小企業創業基地是順外實業有限公司加快發展的迫切需要和現實選擇

創業基地投資少、見效快，是哺育小企業成長的搖籃，也是有效扶持小企業發展的重要工作載體，更是有效解決小企業創業初始階段普遍存在的規模偏小、布局分散、產業層次低、用地難、融資難等問題的重要抓手。

（一）市場需求廣闊。大力推進創業基地建設，符合黨的xx大提出的鼓勵人們自主創業，形成社會創業氛圍和創業機制的要求，符合《國務院關於鼓勵支持和引導個體私營等非公有制經濟發展的若干意見》提出的積極開展創業服務的要求，符合小企業的需求，有利於最佳化布局，促進產業升級，對於培育區域經濟成長源和新的經濟成長點，加快小企業集聚和資本原始積累，促進人、財、物等生產要素的最佳化配置，轉移農村富餘勞動力和安排下崗人員、失地農民，促進社會經濟協調和諧發展都具有十分重要的意義。

（二）社會效益明顯。一是有利於幫助創業者解決實際困難。創業者初辦企業，一般須經歷征地、建廠房、登記註冊等程式，不僅手續繁瑣、時間漫長，還需要較大的建設和生產資金。而有了小企業創業基地，創業者只要交點租金，有點必要的設備和流動資金便可以了，審批、中介等手續和相關服務都由基地全方位提供，大大降低了創業門檻。二是有利於結構調整。小企業創業基地把眾多的企業甚至同一產業聚集到一個地方生產，可以實現資源共享，便於關聯配套和專業化協作，便於走小而精、小而專之路，能夠降低生產成本，提升企業競爭力。三是有利於催生小企業增加就業。據有關部門統計，每創辦一個小企業，平均帶動6個人就業，因此，小企業的數量和質量決定著一個地方的就業水平。建立小企業創業基地可以較快地催生一大批小企業，使更多人實現就業、再就業，緩解就業壓力，促進社會穩定。四是有利於增加創業者數量。創業者的數量和質量決定著一個地方的經濟社會發達程度。從現實情況看，經濟發達地區都是創業活躍地區。

東風浩蕩滿眼春，新的一年形勢喜人，新的一年催人奮發！新春甲午馬年春節剛剛過去。陽光明媚，孕育著春的氣息。撫今追昔，我們感慨萬千；回眸，xx人告別了成績斐然的，告別了第一個高速發展時代；過去的一年是國際成功系統發展史上具有里程碑意義的一年。展望前程，我們心潮澎湃。遠眺，xx人又迎來了充滿希望的。儘管取得累累碩果的市場業績，國際成功系統攜全體家人們，又拉開了XX年業務交流培訓的序幕，吹亮啦市場進軍號角！“專注目標、創造動勢、贏定”領導力培訓暨領袖之路大型研修營2月17~22日在長春市金色陽光賓館勝利結營！

本次會議的目的和意義：宣導XX年系統目標，重點、方針、政策、統一思想、統一步調；強化忠誠度建設，增強團隊凝聚力，向心力，吸引力，戰鬥力；提高專業化水準、提升領導人團隊建設和組織運營能力；加強文化建設，提升系統品牌知名度和社會影響力，以便實現市場快速擴張；提升領導人自我溝通和團隊溝通能力，以便及時發現並快速解決團隊中出現的新問題，新矛盾，把握新動向，引領團隊穩健而快速的發展；引入企業家的思維，爭取核心領導人在最短的時間內成為企業家型人才，組建師資隊伍，為家庭聚會和專賣店聚會、地區會議培養人才，並未系統儲備師資力量。

國際成功系統緊跟xx科技集團的新戰略，以“鑄就世界品牌、打造百年”為目標，圍繞市場開發、團隊建設、規範運作、合法經營、會議連線、業績推動，目標管理、計畫實施、如何建立工具流等核心內容開展研修。市場銷售以務實、創新的經營策略，為全體系統人創造了更加廣闊的事業發展的支持平台。本次領導力培訓暨領袖之路大型研修營活動是成功系統的一次規模化全員化的職業素養深度、高度和廣度的“閱兵式”體現出全員化、規模化、時間長等特點，而且還呈現出注重引導、形式新穎、內容豐富、有效提升、理論與實踐同步結合等諸多亮點，能讓大家在研修的過程中及時看清自己的思維方式和行為方式不足，從而明晰快速提升工作效率和職業素養的有效方式方法。

狠抓落實  齊心協力 

推動“整髒治亂”工作邁上新台階

各位領導、同志們：

瑞泰公司作為水鋼後勤服務單位，承擔著水鋼道路建設維護、城管環衛、綠化美化等各項工作，是水鋼“整髒治亂”工作的主力軍和排頭兵。水鋼“整髒治亂”專項治理活動開展以來，我們通過堅持以人為本，推行人性化管理和精細化管理，不斷促進“整髒治亂”工作。一年來，主要從以下五個方面開展了工作。

一、加強組織領導，總攬工作全局

根據XX年省、市和集團公司“整髒治亂”工作的統一部署和安排，結合“創建美好家園”活動的要求，瑞泰公司成立了“整髒治亂”活動領導小組，並組織召開了“整髒治亂”宣傳動員大會，嚴格按照全省“一年重點治理，兩年初見成效，三年鞏固提高，四年規範管理，五年大見成效”的目標要求，對“整髒治亂”工作進行了全面部署，明確了措施和任務，並制訂了詳細的工作計畫、工作目標和保證措施，合理部署，責任明確到人，做到了一級抓一級，層層抓落實，使“整髒治亂”工作有條不紊的向前推進。

二、加強宣傳教育，發動民眾參與

活動期間，我們堅持廠容管理“以人為本，以宣傳教育為先導”的方針，始終把宣傳教育工作擺在重要位置，多次通過《水鋼報》、電視台等媒體，大力宣傳國家、省、市制定的《城市市容和環境衛生管理條例》、《管理辦法》以及《水鋼廠容廠貌環境衛生管理暫行辦法》；並通過牆標、布標、沿街廣播宣傳和進社區宣傳、向鋼城居民發放《投身“整髒治亂”，共建美好家園》倡議書等多種形式，大造輿論聲勢，引導居民自覺配合、支持和參與廠區環境衛生建設工作。通過宣傳教育，增強了職工民眾的環保意識和責任意識，培育了職工民眾愛家、護廠的高尚情操，營造了濃厚的整治氛圍。

XX區XX年度“企業服務年”活動總結

XX年，我區以改進政府職能，促進全區經濟快速健康發展為目標，以“服務新區、服務企業、服務項目、服務基層、讓民眾滿意”為主要內容，以提高行政辦事效率和質量，促進政府向服務職能的轉型為重點，以解決企業發展中存在的困難和問題為切入點，在全區範圍內，認真組織開展了“企業服務年”活動。一年來，通過全區上下共同努力和企業的積極參與，機關幹部的服務意識明顯增強，服務質量不斷提高，企業在改革發展中所遇到的一些突出問題和困難得到了較好地解決。現將活動情況總結如下。

一、領導帶頭，部門聯動，活動組織有方

XX年，區委、區政府及各職能部門在“企業服務年”活動中，堅持黨政齊抓共管的工作格局，領導帶頭、上下聯動、硬化措施，做到了“五個落實”。

1.深入調查研究，方案措施到位

區委、區政府對“企業服務年”活動高度重視。年初，黨政主要領導分別率有關部門到規模以上企業和重點建設項目進行調研和現場辦公，廣泛徵集對開展“企業服務年”活動的意見和建議，為全區“企業服務年”活動拉開了序幕。區人大還列出專題下到企業進行調研，組織企業負責人進行座談，收集企業在發展中存在的困難和和問題。在廣泛調研的基礎上，區政府以陽政〔〕11號檔案下發了《關於在全區開展“企業服務年”活動方案》，為全區“企業服務年”活動的開展提供了行動指南。

各街辦事處、區政府各部門採取髮捲調查、開座談會、現場調研等形式，掌握了大量的第一手資料，制定了具體的實施方案和措施，為活動的有序開展奠定了基礎。建橋街辦事處把“服務民眾，企業滿意度達標”納入街績效考核指標體系，並在推進企業改制、搬遷、強化企業安全生產、維護企業穩定、搭建重點企業服務平台等方面豐富了“企業服務年”活動的內容。區工商分局為降低企業準入門檻，促進企業發展，一是開拓登記領域，在全市率先頒發了一個個體工商文藝演出執照—“武漢市XX區雨薇演藝工作部”，全市各大媒體給予了充分報導。二是放寬民間資本進入市場領域、高新技術成果作價出資比例、大型企業登記註冊的條件。三是建立服務名牌戰略，對轄區“紅金龍”、“健民”等兩個中國 名商標和“老馬入和”、“冰川”、“黃鶴樓”等七個著名商標重點企業進行跟蹤指導、協調、服務。四是試行一審一核制，將《行政許可法》規定的公司登記註冊頒發營業執照需要20個工作日的時限，縮短為3個工作日。區地稅局在制定開展“企業服務年”活動的實施方案時，確立了“發展、收入、服務”的六字工作思路，即：利用稅收槓桿，促進經濟發展；積極組織收入，完成稅收任務；提供優質服務，創建優良環境。提出了“三層次”的服務理念：即以文明辦稅為主要內容的“起碼服務”；以貫徹落實國家稅收政策為主要內容的“基本服務”和積極為企業發展獻計獻策，做到扶持一個企業，帶動一個行業為主要內容的“優質服務”。為了能給企業提供各項優質服務，該局組織開展了“四上門”活動，即：“了解情況上門、聽取意見上門、宣傳稅法上門、落實政策上門”。局長陳愛民帶領班子7名成員，深入到50多家企業開展調研服務，對企業反映的問題詳細記錄，並及時向上級和有關部門反饋情況，為納稅人提供了實實在在的服務。今年以來，為支持國企改制，關心弱勢群體，對近20家改制分流安置富餘人員的企業，依法給予減免稅款200多萬元；對900餘戶享受再就業優惠政策的企業減免稅金490多萬元。

企業母親節活動方案總結（一）

我公司為弘揚中華民族傳統美德，提高員工素質，築牢員工＂愛國、愛家、愛廠＂思想基礎，增強員工＂孝道＂意識，全面推動企業健康發展，經公司黨委研究決定，藉助20xx年x月xx日＂母親節＂之際，組織開展一次＂感恩母親，從我做起＂主題活動。

一、活動對象及方式

以公司在崗員工雙重母親為對象，採取上門走訪方式，送去公司的問候及一封以公司名義寫的＂致偉大母親的一封信＂，同時送去慰問金，每位母親慰問金額為x元。

二、活動分工

以公司工會為主，辦公室、財務科、黨辦協助。

三、活動步驟

1、對在崗職工的母親居住地址及電話進行登記，摸清詳細情況、劃定走訪區域、路線，輸入電子表格，保留存檔。

2、確定走訪路線及家庭，制定走訪日程計畫，確定走訪人員。

3、先期對和父母在一起生活的和睦家庭進行走訪慰問，留存影像資料。同時對職工父母75歲以上的進行登記存檔。

4、為每位職工母親送上一封公司＂致偉大母親的一封信＂和一本＂第子規＂讀本，為每位母親送上慰問金x元。

5、上門慰問人員要態度真摯，規範問候用語。具體是：＂媽媽，您辛苦了，我代表我們公司領導和全體員工向您老人家問好了，這是我們公司送給您的禮物。希望您節日快樂幸福安康！＂

6、走訪慰問範圍為市區內居住的員工母親，如母親不在本地，採用電話問候方式，說明公司意圖，表達公司的問候。沒有雙重母親，已為人母的女員工，孩子在十歲以上的，有閱讀能力的可讓孩子讀公司致＂偉大母親的一封信＂，孩子沒有閱讀能力可由父親或母親代讀信件，以求達到教育作用。