事業單位管理條例
事業單位人事管理條例
第一章 總則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
第九條 事業單位公開招聘工作人員按照下列程式進行：
(一)制定公開招聘方案;
(二)公布招聘崗位、資格條件等招聘信息;
事業單位管理條例實施細則
事業單位管理條例實施細則
總則
第一章
第一條 根據《事業單位登記管理暫行條例》(以下簡稱條例)，制定本細則。
第二條 本細則是事業單位登記管理的具體規範。事業單位登記管理的實施，適用本細則。
第三條 實施事業單位登記管理，應當依照法定的許可權、範圍、條件和程式，遵循公開、公平、公正和方便事業單位的原則。
第四條 本細則所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科研、文化、衛生、體育、新聞出版、廣播電視、社會福利、救助減災、統計調查、技術推廣與實驗、公用設施管理、物資倉儲、監測、勘探與勘察、測繪、檢驗檢測與鑑定、法律服務、資源管理事務、質量技術監督事務、經濟監督事務、智慧財產權事務、公證與認證、信息與諮詢、人才交流、就業服務、機關後勤服務等活動的社會服務組織。
第五條 事業單位設立、變更、註銷，應當依照條例和本細則向事業單位登記管理機關(以下簡稱登記管理機關)申請登記或者備案(以下統稱登記)。登記管理機關對符合法定條件的登記申請應當核准登記。
第六條 登記管理機關向核准設立登記的事業單位頒發《事業單位法人證書》。
《事業單位法人證書》是事業單位法人資格的唯一合法憑證。未取得《事業單位法人證書》的單位，不得以事業單位法人名義開展活動。
第七條 登記管理機關依法保護核准登記的事業單位有關登記事項的合法權益。
第八條 登記管理機關應當依照條例和本細則，實施對事業單位的監督管理。事業單位應當接受並配合登記管理機關的監督管理。
事業單位人事實施管理條例
人事管理，指的是私人企業中員工的選拔和任用，初稱為勞動管理，繼而稱為僱傭管理，後稱為工業關係，20世紀20xx年代後稱為人事管理。下文是事業單位人事管理條例，歡迎閱讀!
事業單位人事管理條例最新版
第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
陝西省事業單位聘用契約管理暫行條例
全面地認識事業單位聘用契約制度，實踐事業單位聘用契約制度存在著簽訂流於形式、內容不完善、權義不完全對等、爭議解決機制不完善和對聘用契約的內容規定缺乏管理等問題。下文是陝西省事業單位聘用契約管理暫行條例，歡迎閱讀!
陝西省事業單位聘用契約管理暫行條例全文
第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位的聘用關係，建立和完善適應社會主義市場經濟體制的事業單位工作人員聘用制度，保障用人單位和職工的合法權益，根據國家有關法律法規以及國務院辦公廳轉發人事部《關於在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)、人事部《關於印發〈事業單位聘用契約(範本)〉的通知》國人廳發[20xx]158號)，結合我省實際，制定本辦法。
第二條 本省行政區域內經各級機構編制部門按規定許可權批准設立的事業單位(以下稱聘用單位)與其受聘人員建立聘用契約關係的，適用本辦法。
參照公務員法管理的事業單位，不適用本辦法。
第三條 聘用契約是指聘用單位與受聘人員確定聘用關係、明確雙方權利和義務的協定。
第四條 聘用契約以書面形式訂立。
第五條 訂立和變更聘用契約，應當遵循平等自願、協商一致的原則，並符合國家和我省法律、法規和規章的規定。
聘用契約依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行聘用契約規定的義務。
第六條 政府人事行政主管部門對聘用契約制度的實施負有指導和監督檢查的職責。
第二章 人員的聘用
第七條 聘用單位應當成立聘用工作組織，就人員的聘用、考核、續聘、解聘等具體事項提出意見。
事業單位領導人員管理暫行實施規定
共中央辦公廳印發了《事業單位領導人員管理暫行規定》(以下簡稱《管理規定》)，並發出通知，要求各地區各部門結合實際認真遵照執行。下文是小編收集的事業單位領導人員管理暫行規定，歡迎閱讀!!
中共中央辦公廳印發《事業單位領導人員管理暫行規定》
《管理規定》根據中央關於分類推進事業單位改革、深化幹部人事制度改革的新精神新要求，對事業單位領導人員管理的基本原則和主要制度作出規定，是新時期做好事業單位領導人員管理工作的基本遵循。《管理規定》的印發實施，對於健全事業單位領導人員選拔任用機制和管理監督機制，建設一支符合好乾部標準的高素質事業單位領導人員隊伍，推動公益事業又好又快發展，具有十分重要的意義。
通知要求，各地區各部門要切實抓好《管理規定》的學習培訓和貫徹落實。重視加強事業單位領導班子建設，嚴格標準條件，規範選拔任用，從嚴管理監督，樹立正確用人導向，為優秀人才脫穎而出、健康成長、施展才幹創造條件。抓緊研究出台符合中央精神、體現行業特點、切合自身實際的具體管理辦法或者實施細則，進一步深化事業單位人事制度改革，建立健全領導人員管理制度體系。加強統籌協調和督促檢查，嚴明工作責任，依法依規管理，確保中央精神在各級各類事業單位得到有效貫徹落實。
事業單位領導人員管理暫行規定
第一章 總則
第一條為加強和改進事業單位領導人員管理，健全選拔任用機制和管理監督機制，建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢於擔當、清正廉潔的高素質事業單位領導人員隊伍，根據《中國共產黨章程》等黨內法規和有關法律法規，制定本規定。
山東省事業單位編制管理規定
《山東省事業單位機構編制管理規定》已經20xx年11月2日省政府第91次常務會議通過，現予公布，自20xx年1月1日起施行。下文是山東省事業單位編制管理規定，歡迎閱讀!
山東省事業單位編制管理規定完整版全文
第一章 總則
第一條 為了加強事業單位機構編制管理，服務公益事業發展，根據國家有關規定，結合本省實際，制定本規定。
第二條 本省行政區域內事業單位的機構編制管理，適用本規定。法律法規和國家另有規定的，適用其規定。
第三條 事業單位機構編制管理堅持政事分開、事企分開和精簡統一效能的原則，實行總量控制、分類管理和動態調整。
第四條 事業單位機構編制管理應當根據事業單位改革要求，創新管理方式，最佳化機構編制資源配置，重點加強教育、衛生等領域的機構編制資源配置。
第五條 事業單位機構編制管理實行統一領導、分級負責。省機構編制部門負責全省事業單位機構編制管理工作，設區的市、縣(市、區)機構編制部門按照管理許可權負責本行政區域的事業單位機構編制管理工作，並接受上級機構編制部門的業務指導和監督。
任何單位、個人不得違反規定干預事業單位機構編制管理工作。
第六條 縣級以上機構編制部門應當加強機構編制管理信息化工作，推動實現機構編制信息資源共享。
第二章 機構管理
第七條 事業單位機構管理包括下列事項：
(一)事業單位的設立、合併或者撤銷;
(二)事業單位舉辦主體、經費來源的確定或者調整;
(三)事業單位機構名稱、類型、機構規格、職責任務以及內設機構的確定或者調整。
事業單位登記管理暫行條例
現行的《事業單位登記管理暫行條例》是什麼時候修訂的?內容有什麼?那么，下面就隨小編一起來看看吧。
事業單位登記管理暫行條例
(1998年10月25日中華人民共和國國務院令第252號發布 根據20xx年6月27日《國務院關於修改《事業單位登記管理暫行條例》的決定》修訂)
第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位登記管理，保障事業單位的合法權益，發揮事業單位在社會主義物質文明和精神文明建設中的作用，制定本條例。
第二條 本條例所稱事業單位，是指國家為了社會公益目的，由國家機關舉辦或者其他組織利用國有資產舉辦的，從事教育、科技、文化、衛生等活動的社會服務組織。
事業單位依法舉辦的營利性經營組織，必須實行獨立核算，依照國家有關公司、企業等經營組織的法律、法規登記管理。
第三條 事業單位經縣級以上各級人民政府及其有關主管部門(以下統稱審批機關)批准成立後，應當依照本條例的規定登記或者備案。
事業單位應當具備法人條件。
第四條 事業單位應當遵守憲法、法律、法規和國家政策。
第五條 縣級以上各級人民政府機構編制管理機關所屬的事業單位登記管理機構(以下簡稱登記管理機關)負責實施事業單位登記管理工作。縣級以上各級人民政府機構編制管理機關應當加強對登記管理機關的事業單位登記管理工作的監督檢查。
事業單位實行分級登記管理。分級登記管理的具體辦法由國務院機構編制管理機關規定。
法律、行政法規對事業單位的監督管理另有規定的，依照有關法律、行政法規的規定執行。
新事業單位人事管理條例實施細則
《事業單位人事管理條例》已經2月26日國務院第40次常務會議通過，現予公布，自7月1日起施行。下面是小編為您精心整理的關於事業單位人事管理條例實施細則全文內容，歡迎閱讀!
事業單位人事管理條例實施細則最新版
第一章 總則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條 事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
上海事業單位人事管理條例
隨著基層事業單位人事管理制度改革的不斷深入,基層事業單位人事管理工作取得了長足的進步,但是我們要看到,現階段基層事業單位人事管理工作依然存在許多阻礙其有效實施的困境。下文是上海事業單位人事管理條例，歡迎閱讀!
上海事業單位人事管理條例最新版
第一章 總 則
第一條 為了規範事業單位的人事管理，保障事業單位工作人員的合法權益，建設高素質的事業單位工作人員隊伍，促進公共服務發展，制定本條例。
第二條 事業單位人事管理，堅持黨管幹部、黨管人才原則，全面準確貫徹民主、公開、競爭、擇優方針。
國家對事業單位工作人員實行分級分類管理。
第三條 中央事業單位人事綜合管理部門負責全國事業單位人事綜合管理工作。
縣級以上地方各級事業單位人事綜合管理部門負責本轄區事業單位人事綜合管理工作。
事業單位主管部門具體負責所屬事業單位人事管理工作。
第四條 事業單位應當建立健全人事管理制度。
事業單位制定或者修改人事管理制度，應當通過職工代表大會或者其他形式聽取工作人員意見。
第二章 崗位設定
第五條 國家建立事業單位崗位管理制度，明確崗位類別和等級。
第六條 事業單位根據職責任務和工作需要，按照國家有關規定設定崗位。
崗位應當具有明確的名稱、職責任務、工作標準和任職條件。
第七條 事業單位擬訂崗位設定方案，應當報人事綜合管理部門備案。
第三章 公開招聘和競聘上崗
第八條事業單位新聘用工作人員，應當面向社會公開招聘。但是，國家政策性安置、按照人事管理許可權由上級任命、涉密崗位等人員除外。
安徽省事業單位處分條例
為嚴肅事業單位紀律，規範事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定了安徽省事業單位處分條例，歡迎閱讀!
安徽省事業單位處分條例最新版
第一章 總則
第一條 為嚴肅事業單位紀律，規範事業單位工作人員行為，保證事業單位及其工作人員依法履行職責，制定本規定。
第二條 事業單位工作人員違法違紀，應當承擔紀律責任的，依照本規定給予處分。
對法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中經批准參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員給予處分，參照《行政機關公務員處分條例》的有關規定辦理。
對行政機關任命的事業單位工作人員，法律、法規授權的具有公共事務管理職能的事業單位中不參照《中華人民共和國公務員法》管理的工作人員，國家行政機關依法委託從事公共事務管理活動的事業單位工作人員給予處分，適用本規定;但監察機關對上述人員違法違紀行為進行調查處理的程式和作出處分決定的許可權，以及作為監察對象的事業單位工作人員對處分決定不服向監察機關提出申訴的，依照《中華人民共和國行政監察法》及其實施條例辦理。
第三條 給予事業單位工作人員處分，應當堅持公正、公平和教育與懲處相結合的原則。
給予事業單位工作人員處分，應當與其違法違紀行為的性質、情節、危害程度相適應。
給予事業單位工作人員處分，應當事實清楚、證據確鑿、定性準確、處理恰當、程式合法、手續完備。
第四條 事業單位工作人員涉嫌犯罪的，應當移送司法機關依法追究刑事責任。