思想政治工作調研報告

2023最新思想政治工作調研報告 篇1

為進一步加強我省的思想政治工作，推進思想政治工作的改進和創新。山西省政研會在全省開展了國有企業思想政治工作情況調研。現就調研情況小結如下：

一、指導思想及組織機構

在《抽查方案》中首先明確了指導思想，即以鄧理論、“三個代表”重要思想、科學發展觀為指導，認真貫徹落實黨的xx大精神和系列重要講話精神，科學分析全省思想政治工作面臨的新形勢、新情況，深入研究探索加強和改進思想政治工作的機制、方法、措施，推進思想政治工作的有效開展，使我省思想政治工作再上新台階。

二、調研的基本方式及內容

本次調研為實地抽查，被抽查的單位臨時指定。抽查的基本方式及內容：一是聽取申報單位開展思想政治工作情況的匯報：包括單位的概況;開展思想政治工作採取的主要措施、基本做法及取得的主要成效和經驗;存在的主要問題及原因;對今後工作的規劃和措施;二是查看申報單位思想政治工作方面的內業資料：包括組織機構、年度工作計畫、開展各種活動等情況的原始登記統計台賬、檢查總結等資料;三是召開座談會：聽取幹部職工對本單位思想政治工作的評價、意見和建議。參加座談會的人員由幹部、職工等各方代表，一般為10人左右;四是徵求基層意見：聽取基層政工幹部和職工民眾對全省開展思想政治工作中存在問題及原因的分析，徵求基層對全省加強和改進思想政治工作的意見和建議。

三、抽查對象的基本特點

(一)各市，省直各廳、局政研會和各大型國企高度重視此項工作

俗話說：“無德不成醫”。精神文明建設和醫德醫風建設等思想政治工作是醫院工作的永恆主題。一所醫院如何在日益激烈和殘酷的市場競爭中堅持好“以病人為中心”，吸引更多的病人來醫院就醫，除了要有高超的醫療技術和先進的醫療設備外，還要求醫院要有良好的社會形象，醫務工作者要有高尚的醫德形象和純樸的醫療作風，良好的醫德是做好醫療工作的先決條件。

如何加強醫院思想政治工作，按照“三個代表”的要求，大膽實踐醫院管理問題，盡而指導醫院全局工作，對此有以下幾點認識。

一、新形勢下，醫院思想政治工作存在的問題

新形勢下，醫院的思想政治工作從領導到體制，從運行機制到工作方法都出現了一些新情況新問題。首先，市場經濟的趨利性導致醫院部分職工精神滑坡，滋生金錢萬能的思想，認為政治是空的，理想是遠的，金錢才是實的，失去了奮鬥目標，失去了行為的正確規範。其次，醫院職工的思想觀念和價值取向多元化越來越明顯，思想活動的獨立性、選擇性、多樣性、差異性明顯增加，存在著一些不正確的認識。再次，思想政治工作的指導思想一重一輕，重經營，輕精神文明；利益導向一實一虛，實個人收入，虛服務質量。

二、積極實踐“三個代表”，加強和改進思想政治工作的對策

“三個代表”重要思想，是面向新世紀加強執政黨建設，推動我國社會主義現代化事業全面發展的行動綱領。把“三個代表”的要求貫穿於醫院工作的各個方面，加強和改進醫院思想政治工作，以保障人民健康。

加強思想政治工作是企業深化改革與提高企業經濟效益的必要手段，是企業沿著正確改革發展方向的關鍵，是推動企業前進的強大動力，是企業在激烈的市場競爭中得以生存和發展的必然要求。對於建築企業而言，加強思想政治工作顯得尤為重要。企業思想政治工作者要正確認識思想政治工作的重要性，把握好思想政治的靈魂，將廣大幹部和職工民眾的思想統一到謀求事業的發展上來。要切實加強思想政治工作在各個工作環節中的滲透力，做到哪裡有經濟工作，哪裡就有思想政治工作。做為建築施工企業，我公司在新形勢下思想政治工作的現狀如何?又該如何不斷提高思想政治工作的層次和水平，努力為企業生產經營服務，是擺在每個思想政治工作者面前一項重要而緊迫的任務。下面，我將就這些問題報告如下：

一、“十八大”後新形勢下的思想政治工作

1、新形勢下思想政治工作的新問題

建築施工企業的行業特點是，人員流動性大、作業範圍廣、接觸社會面寬。我公司作為建築行業的一員，在新形勢下思想政治工作將面臨著更多的新問題和新挑戰。

(1)員工隊伍不穩定。建築施工企業的特點是長期工作在外，員工長年不能與家人團聚，青年員工找對象難，子女入學難等問題，極容易使職工精神狀態和工作情緒出現波動。尤其是80後、90後新生代員工對職業發展、收入等有了更高的期待，思想十分活躍。建築施工企業工作難度高、強度大、危險性強，環境艱苦，生活枯燥，一些員工很難適應這種狀況。部分員工特別是技術幹部頻繁跳槽，造成企業人員的流失。

幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度過程中，緊緊圍繞企業經濟建設這箇中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業的思想政治工作和企業中心工作向縱深發展，並形成了“以一把手工程”為主線，以優質服務為載體，以塑形育人為保證，以規範化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先後獲得了“全國思想政治工作優秀企業”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模範職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優秀企業”、“長春市思想政治工作標兵企業”等稱號。由於思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統一流供電企業稱號。

前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業思想政治工作狀況調查提綱，在全局開展了思想政治工作調查，收到了很好的效果。

一、企業思想政治工作現狀分析

幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業目標中，都把加強企業精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業經濟建設這箇中心，堅持企業兩個文明建設統一協調，黨政合力，在企業發展中用“兩個投入”實現“兩種產出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調動職工民眾的積極性和創造性，做企業改革和發展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統中創一流供電企業。要實現這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創”意識。在全局形成了一個又一個“創建”活動的熱潮，從達網標，到達部標，從創東北電網一流供電企業到九八年十一月首批跨入全國電力系統一流供電企業行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創造力、向心力，也都來源於強有力思想政治工作。

加強和改進機關思想政治工作，關鍵在於以xx大精神為指導，堅持以人為本的原則，把教育人、尊重人、關心人、提高人、成就人作為思想政治工作的出發點和落腳點，對幹部職工進行人性化教育，接下來是小編為大家收集的基層思想政治工作調研報告，供大家參考，希望可以幫助到大家。

基層思想政治工作調研報告範文(一)

最近，我們對縣市區基層審計機關思想政治工作情況進行了一次調查，結果表明目前基層審計機關思想政治工作是堅強有力、紮實有效的。但是也存在不可忽視的一些問題。

一、當前機關思想政治工作中存在的主要問題

一是大多基層審計機關沒有專職書記，多數為局長兼任，對思想政治工作不夠重視。有的領導幹部沒有正確處理業務工作與思想政治工作的關係，認為審計工作千頭萬緒，哪有閒暇顧及思想政治工作。有的認為思想政治工作是虛的，是軟指標，可有可無，可做可不做，因而片面地強調業務工作，不注重調動幹部職工的積極性和創造性，沒有使工作中最根本最活躍的要素——人，釋放出最大的能量。二是缺乏科學的規劃。工作沒有長遠的規劃，沒有前瞻性，沒有形成有機統一的工作體系，目標不明、責任不清，更沒有完善的監督約束機制。思想政治工作往往就事論事，發現問題才去事後處理，頭痛醫頭，腳痛醫腳，缺乏針對性和預見性。三是用大塊教育代替經常性思想教育。對經常性思想教育重視不夠,滿足於完成上級統一部署的幾項大的教育，習慣用“一把鑰匙開百把鎖”。四是和諧機關建設仍處於較低層次。有的單位領導與領導、領導與下屬、同事與同事之間表面上看起來很“和氣”，實際上是一團“凝氣”，處於一種凝滯、凝固的狀態，缺少真誠的交流與互動，部分幹部職工不願敞開心扉，不願說心裡話。民主評議黨員、民主生活會年年搞，卻習慣於走過場，缺乏真正的批評與自我批評，缺少心靈的溝通。五是對幹部職工思想狀況掌握不準。有的同志不深入調查研究，對幹部職工的思想狀況了解不深不透，因而做思想政治工作時要求的多，疏導的少;管理的多，教育的少;檢查的多，幫助的少;應付的多，主動的少，沒有達到應有的效果。六是激活幹部職工工作興奮點的思路還不寬。有的單位在如何培養幹部職工“立足崗位，建功立業”的奉獻精神，如何調動幹部職工的積極性和主動性，提高工作效率上，思路不寬，辦法不多，抓手不新。七是對幹部職工關心不夠。有的領導對幹部職工關心而不暖心，僅僅停留在噓寒問暖上，或是幹部職工過生日時送生日卡、住院時派人探望一下，沒有真正與大家真誠地交流，許多問題日積月累淤積在幹部職工的心裡，長期得不到化解。沒有設身處地幫助幹部職工解決工作生活上的實際困難，工作不深入，責任不到位，導致部分幹部職工精神狀態不佳、工作幹勁不足。

思想政治工作是黨和國家的重要政治優勢，也是我們稅務部門，依法治稅、依法行政的政治保障。但是思想政治工作在稅收工作中能否得到充分的發揮，與思想政治工作是否具有與時俱進的品質緊密相聯的。在新的形勢下，切實做好思想政治工作，對於完成好地稅各項工作任務起著重要的保障作用。

一、必須實現思想政治工作的創新、樹立思想工作的新思維

創新是一個民族進步的靈魂，是一個國家興旺發達的不竭動力，是一個政黨永葆生機的源泉，也是思想政治工作始終保持強大政治優勢的關鍵所在。黨的xx大強調指出，為完成黨在新世紀新階段的奮鬥目標，發展要有新思路，改革要有新突破，開放要有新局面，各項工作都要有新舉措。這不僅是對經濟工作提出的要求，也是對思想政治工作提出的要求。多年來，我們稅務部門在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經驗，也取得了突出的效果，這些寶貴的經驗，對做好思想政治工作是筆寶貴的教財富。同時我們也必須清醒的看到，由於社會的發展、對外開放不斷深入，人們的價值理念、思維方式、生活方式、行為方式的都發生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問題。面對這些新情況、新問題，思想政治工作的思維還遠遠沒有適應這種新形勢的要求。因此，要做好思想政治工作，就要認真學習好重要思想和關於思想政治工作的講話精神，堅持貼近實際、貼近生活、貼近民眾的基本方針，樹立新的思維、新理念，堅決克服形式主義、教條主義、經驗主義、擺“花架子”的做法，跳出陳舊的思維方式。強化創新意識、弘揚創新精神、提高創新能力。大力推進思想政治工作的創新，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力。

在競爭日益激烈的電信市場中，經營管理者的思想與理念在不斷地提升，企業文化作為一種新的管理理念已越來越受關注。思想政治工作與企業文化有著密切的聯繫，企業文化建設可以促進企業思想政治工作的開展，同樣，思想政治工作也能夠體現出企業文化的成效。因此，如何將思想政治工作融入企業文化建設中去，是當前電信企業加強思想政治工作的一項重要課題。筆者認為將思想政治工作融入企業文化建設的措施與途徑主要有以下幾個方面：

一、思想政治工作與企業文化的區別

首先，從範疇的角度來看，思想政治工作屬於政治文化範疇的內容，而企業文化屬於管理文化範疇的內容。思想政治工作是我黨在長期的革命鬥爭和生產實踐中總結出來的優良傳統，它具有鮮明的社會主義的政治性和工人階級的階級性。企業文化源於西方的現代管理思想，它是現代企業管理髮展的一個新的階段，它包括企業價值觀、企業的精神文化、行為規範和物質文化等內容。

其次，從作用方式的角度來看，思想政治工作主要通過宣傳、教育、談心等方式，圍繞著企業生產經營這箇中心，重點解決員工的思想問題，引導員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，堅持企業的社會主義方向，以保證企業各項工作的順利進行。企業文化主要通過文化手段，強調建立企業核心價值觀，並以此為基點，通過加強員工群體的意識，營造出特定的企業文化環境與氛圍，通過這種方式，達到影響員工的思想，制約員工的行為，促使員工高效的完成各項工作任務的目的。

巡特警作為公安機關的拳頭力量和尖刀隊伍，經常面對群體性，突發性事件，甚至各種暴力活動，這就要求巡特警隊伍有著極高的思想道德素質和極好的政治工作方法。在當前經濟大發展，社會大變革和內部矛盾凸顯，刑事犯罪多發的新形勢下，巡特警大隊必須進一步加強和改進思想政治工作，清醒認識到其重要意義和現實意義，從而加強思想作風建設的責任感和緊迫感，堅定信心和決心，為益陽經濟社會大發展，大建設，大開放服務，為此我們赫山巡特警大隊就加強隊伍的思想政治工作進行了一系列調研活動。

一、巡特警思想政治工作的現狀

XX年，赫山巡特警大隊，以深入貫徹黨的十八大精神，以隊伍建設為根本，以全面提高民警綜合素質，建一流隊伍，創一流業績為奮鬥目標，重思想，抓隊伍，搞建設，始終堅持把思想政治建設作為提高隊伍整體素質的重中之重，放在開展工作的首位並貫穿始終。

1深入思想教育，提高隊伍整體素質。全隊民警認真學習公安部《中國公安廉政宣言》，《關於加強基層所隊黨風廉政建設的意見》，貫徹學習了在黨的十八上的重要講話精神。

2.開展執法為民思想教育，打牢執法為民思想基礎。大隊定期組織民警及鋪警學習毛澤東思想，鄧小平理論，文選和“三個代表”重要思想，堅定了民警政治信念。

3.繼續推進黨團組織建設。大隊黨支部堅持“三會一課”，民主評議黨員等制度，積極發揮了黨員的先鋒模範作用，加強了黨員的思想作風建設。

4.深入實際，聯繫民眾，改進工作作風。大隊結合實際，把開展“三訪三化”活動與做好各項巡邏保護工作緊密結合起來，積極開展各種形式的扶貧幫困工作和活雷鋒活動，宣傳了民警保護關愛民眾的社會正能量。

幾年來，我們在市委、市政府以及上級部局的正確領導下，堅持黨的基本路線，在適應社會主義市場經濟，建立現代企業制度過程中，緊緊圍繞企業經濟建設這箇中心，充分調動職工的積極性，不斷促進企業的思想政治工作和企業中心工作向縱深發展，並形成了“以一把手工程”為主線，以優質服務為載體，以塑形育人為保證，以規範化、制度化為特點的兩個文明建設運行機制，收到了明顯的成效，先後獲得了“全國思想政治工作優秀企業”、“全國學雷鋒先進集體”、“全國五一勞動獎狀”、“全國職工職業道德建設十佳單位”、“全國行風建設先進集體”、“全國用戶滿意工程”、“全國模範職工之家”等七項國家級榮譽稱號，還多年被評為“吉林省思想政治工作優秀企業”、“長春市思想政治工作標兵企業”等稱號。由於思想政治工作開展得力，去年年底，又首批進入了全國電力系統一流供電企業稱號。

前不久，我們按照市委宣傳部的要求，就省委宣傳部提供的企業思想政治工作狀況調查提綱，在全局開展了思想政治工作調查，收到了很好的效果。

一、企業思想政治工作現狀分析

幾年來，我局始終把做好思想政治工作放到頭等位置，在每年制定的企業目標中，都把加強企業精神文明建設和思想政治工作列入議事日程。在開展思想政治工作中，我們緊緊圍繞企業經濟建設這箇中心，堅持企業兩個文明建設統一協調，黨政合力，在企業發展中用“兩個投入”實現“兩種產出”。從幾年的實踐中我們感到，強化思想政治工作，就要最大限度地調動職工民眾的積極性和創造性，做企業改革和發展的主力軍。從九二年開始，我局就提出在全國電力系統中創一流供電企業。要實現這個遠大目標，做好職工的思想政治工作是尤為重要的，我們從職工的思想入手，及時解決職工的思想認識問題，使全局職工都統一了步調，明確方向，調動了全局職工的“爭創”意識。在全局形成了一個又一個“創建”活動的熱潮，從達網標，到達部標，從創東北電網一流供電企業到九八年十一月首批跨入全國電力系統一流供電企業行列。這些成果的取得都與強有力的思想政治工作是分不開的，實踐也充分證明，全局職工凝聚力、創造力、向心力，也都來源於強有力思想政治工作。

共青團是先進青年的民眾組織，是黨的助手和後備軍，是黨聯繫廣大青年的橋樑和紐帶。做好青年思想政治工作，努力培養造就青年人才大軍，團結和凝聚廣大團員青年堅定地跟黨走中國特色社會主義道路，是黨組織的重託和歷史的使命，也是共青團服務社會主義現代化建設的有效途徑和優勢所在。在新世紀的今天，衛生事業改革與發展給思想政治工作提出了許多新的課題，對共青團加強青年思想政治工作也提出了更高的要求。衛生行業青年思想政治工作的宗旨，是從服務於社會主義現代化建設和滿足人民民眾衛生需求出發，以衛生行業青年職工為工作對象，以加強衛生青年思想道德和職業道德建設為主要內容，最大限度地調動其主觀能動性和創造性，造就一批思想覺悟高、專業技術能力強、服務質量好的衛生青年職工隊伍。為適應新形勢、新情況、新要求，衛生系統共青團組織必須針對青年職工的現實思想狀況，堅持以人為本，用科學的發展觀指導衛生青年的思想政治工作，努力探討建立健全適合現階段衛生青年需求的以人為本的人性化思想政治工作機制，充分尊重、理解與關心青年職工，認識他們的價值，激發他們的最大潛能，充分發揮他們的積極性與創造性，為我市衛生改革與發展做出新的更大的貢獻。 一、新時期加強衛生青年思想政治工作的重要性 在社會改革的進程中，青年始終是最積極最有生氣的力量，他們有著敏銳的社會批判力和驚人的社會創造力。這種蘊藏在青年身上的社會力量，更多的是表現為一種潛能，正確引導開發，可以使之成為推動社會進步的巨大動力，反之，也可能成為一種破壞力量、消極力量，成為一種不安定因素，阻礙社會向前發展。加強和改進青年思想政治工作，堅持以正確的理想信念武裝青年、凝聚青年，鞏固黨在青年中的思想基礎，既是社會進步、時代發展的迫切需要，也是黨對共青團組織提出的明確要求。 1、加強青年思想政治工作是時代發展的緊迫要求。 我國目前正處在改革的攻堅階段和發展的關鍵時期，社會生活發生著複雜而深刻的變化。經濟成分和經濟利益多樣化、社會生活方式多樣化、社會組織形式多樣化、就業崗位和就業方式多樣化日趨明顯，給思想政治工作帶來很多新情況、新問題。青年作為整個社會中最活躍的群體，在改革中受影響也最大。 2、加強青年思想政治工作是共青團工作的重要組成部分。 思想政治工作是我們黨克難制勝的法寶和工作的生命線，是社會主義現代化建設的強大武器。離開了思想政治工作，社會主義精神文明建設就成了空中樓閣。共青團是黨的助手和後備軍，團的性質決定了青年思想政治工作是團的工作的靈魂。團組織必須緊抓青年思想政治工作這條主線，結合不同時期出現的新情況，把握青年的思想脈搏，有效地教育青年，正確地引導青年。 3、加強青年思想政治工作是衛生事業改革發展的迫切需要。 衛生改革實現新突破，經濟尋求新發展，需要廣大職工的積極努力。青年職工是醫療衛生服務的重要生力軍，誰掌握了青年誰就掌握了主動，誰就掌握了未來。如何統一廣大青年的思想，為衛生事業改革發展服務，把青年人的智力、優勢集中到促進改革發展上來，需要強大的思想政治工作做保證。 二、當前我市衛生系統青年職工思想現狀 這是一個變革的時代，一個個性張揚的時代，一個需求多樣化的時代。成長於一個不斷變化、開放、新鮮事物層出不窮的社會中，現在的青年在價值觀念、生活方式、行為方式和心理特徵等方面與前幾代青年有著顯著的差異。他們願意接受新的事物和觀點，嘗試新的生活方式，不循舊，不保守；他們思維獨立，具有批判精神和創造激情，敢於向權威挑戰；有很強的求知慾，做事講效率，有競爭意識；注重平等，講求參與，有法律意識；熱心社會活動，有公益意識，有較強的公民責任感等。這都反映了一個時代對青年的深刻烙印。 目前我市衛生局直屬單位共有團組織21家，基層團支部73個，共青團員1213人，35歲以下青年職工3410人，是我市醫療衛生服務一線的一支重要隊伍。隨著我國社會主義市場經濟體制的改革，衛生改革正在不斷深化並處於攻堅階段，對於青年人來說競爭更加激烈。當代衛生青年的價值觀念已經和正在發生顯著變化，呈現出多元文化背景帶來的多元價值取向。主要表現為： 1、樹立正確的理想信念是當代衛生青年精神支柱的核心內容。 青年的精神生活總體呈現出健康向上的趨勢，在社會的發展和進步中，青年對理想信念的追求更趨理性化，青年的主流是好的、積極的、健康向上的。但是有少部分青年呈現出迷茫狀態，呈現信仰危機，反映出對核心價值缺乏關注和精神動力匱乏的傾向。 2、衛生青年參與、關心政治的態度趨於穩定。 黨的基本理論已得到廣大青年的認同和了解。但是，有一部分青年的認同態度更多的是出於一種對個人現實發展利益的考慮，他們關心政治的內容和方式較多地集中在與個人發展有關的方面，參加政治學習的熱情沒有參加技能學習的熱情高。 3、崇尚知識、追求成功、完善人格等積極務實的觀念成為衛生青年人生髮展的主旋律。 青年的自我意識在加強，追求獨立人格的完善，崇尚個性發展，渴望實現自身價值。青年對參加各類知識、技能的學習和培訓保持濃厚的興趣與熱情，在加強學歷教育、技能培訓方面的同時，迫切希望多掌握幾門技術，以提高就業競爭力。當代青年崇拜成功者，也渴望成為成功者，然而對成功的價值判斷呈現多元化，崇尚物質的價值觀逐漸在青年中形成，而對精神的需求呈下滑趨勢。 三、做好青年思想政治工作的本質要求是堅持“以人為本” 1、堅持“以人為本”要與服務衛生事業發展大局相一致。 青年思想工作要貫徹“代表先進生產力的發展要求”，關鍵是要更好地服務於衛生事業發展這個大局，團結帶領廣大團員青年投身衛生事業建設的主戰場，積極參與和促進衛生事業改革與發展；要教育引導廣大青年以發展衛生事業為己任，增強緊迫感、危機感，按照要求，勇於開拓，大膽創新，不斷為衛生事業改革發展獻計獻策、貢獻力量；要堅持科技興院的戰略，著眼於提高青年的科學文化素質、專業技術水平和創新創造能力，為青年實現科技創新創造有利的學習和工作環境；要把建功與育人統一起來，動員廣大青年在衛生經濟建設實踐中奮發成才、建功立業，成為行業的業務標兵、崗位能手，成為推動衛生事業發