銀行員工合規演講稿篇4
尊敬的各位領導、各位評審：
你們好!
首先，請允許我代表____中行，向精心組織本次大賽的各位領導及同仁，表示真摯的感謝!向在座的各位同志致以親切的問候!
今天，我演講的題目是：建立合規文化，構築鋼鐵長城。
我們都渴望生活幸福，日子滋潤。作為中行人，我們幸福的源泉就是----創造效益，防範風險。然而，只有業務發展，才能創造效益;只有建立合規文化，才能防範風險。業務發展和合規文化，就像魚水關係，魚兒離不開水，業務發展離不開合規文化。
魯迅先生說過,打開窗子,清新的空氣進來,蒼蠅、灰塵、臭氣也跟著進來。如今，現代經濟迅猛發展，也帶來了諸多問題。以利益最大化為目的，無需信守遊戲規則的行為，一度為自己找到了藉口。曾幾何時,那高懸於公堂之上的“合規文化”,在利令智昏的灰塵里，成為僅供觀賞的捲軸。王雪冰、高山等一批曾經忠實奉獻的幹部，沒有經受住誘惑而不惜違紀違法，將自己釘上人生的恥辱柱，讓百年中行蒙羞。今年省行通報的多起案例，給我們再次敲響了警鐘。它像一個警示牌，時刻提醒著我們必須建立合規文化。
一千多年前，諸葛亮在《誡子書》中，明確提出：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，成為歷代仁人賢士的一面鏡子。一種好的思想文化，對於行動，意義之深;我們每一名員工，都應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。如果沒有以合規文化為先導，穩健經營就沒有立足點!也更沒有內控管理可言。所以，建立合規文化，是我們規範操作行為之必然，是提升管理水平之必然。
李禮輝行長在一次重要講話中，講到了硬管理和軟管理。他教導我們要建立合規文化。省行高書記曾嚴肅批評“分割論”的問題，痛斥安全合規與業務發展兩張皮現象，呼喚合規文化的到來。“合規文化”如一陣春雨，洗刷掉懸浮的灰塵,用一面旗幟引正了社會風尚。建立合規文化，是我們抓住機遇的需要，是上市公司發展的需要，是適應外部監管的需要，是走向世界的需要，是打造銀行品牌的需要，是創造員工價值的需要。
大家知道，真正對員工的關懷是預警在先。當一個員工出現問題時，我們要給予提醒、給予警告、給予處罰，目的在於警示、在於教育。現在，各項制度要求異常嚴格，處罰力度越來越大，要求我們：“違規必糾、違規即究、違規嚴究”。如果我們要想保護好員工，就應該嚴格落實合規要求。
曾有這樣一則故事：有兩個農民進城，天氣非常熱，口渴難耐。他們來到飲料部，一打聽，一杯水兩塊錢。其中一位農民就想，水在我們哪裡是不要錢的，而這裡水要錢，可見這裡不好過，我得回去;另一個農民卻想，水在我們那裡是不值錢的，而這裡可以賣錢，可見這裡很好掙錢，我得留下。一個觀念的轉變，令兩人生活天壤之別。回家的，依然是面朝黃土背朝天，而留下的，卻豐衣足食。可見，轉變觀念多麽重要!建立合規文化何其必要!
忙碌的工作之餘，我喜歡獨自坐在湍河岸邊，凝望著翠綠的河水，享受著輕柔的河風，也欣賞河邊垂釣人的平靜與恬淡。有一天，令人感動的一幕出現了：一對父子在河邊垂釣，連續幾個小時，卻一無所獲。突然，兒子尖叫一聲：“上鉤了”!我轉眼望去，兒子釣上來一條大鱘魚，他是那么驚喜、興奮，父親也微笑著投來欣賞的目光。可是，這位父親突然板起臉來，嚴肅地告訴兒子，你必須放掉這條魚，理由是“鱘魚是國家保護魚類”。兒子不解地望著父親：“好不容易才釣到一條魚，又沒有執法人員在場”。兒子嘟囔著嘴，不願意把魚放掉。“不管有沒有人管，要擁有一顆良心，要憑自覺……”我頓時耳目一新，為之一震。在工作中，我們必須將合規文化作為一種自覺的理念，入腦入心，合規經營，我們才能為股東創造價值，實現自我價值。
當前，____中行在內控綜合治理整頓活動中，提出了“一、二、三、四”工作法，制定了一個方案，實施兩個考核制度，強勢推進“三項”活動，嚴格落實四項業務大檢查，有效地防範了風險。
同志們，朋友們，健康發展是興旺之本，從嚴治行是生存之道，轉變觀念是行動之源，合規文化是發展之基。
同志們，朋友們，行動起來吧!讓我們：
為建立富有中行特色的合規文化而努力!
為構築堅不可摧的鋼鐵長城而進發!
為締造燦爛輝煌的明天而奮鬥!
謝謝大家!
銀行員工合規演講稿篇5
尊敬的各位領導、同事們：
大家好!
我演講的題目是《走合規的路，做盡職的人》。
每個人都希望生活幸福，日子平安，作為銀行人，幸福和平安的源泉就是“創造效益，防範化解風險”。我們每一位銀行職工和單位的關係，就像魚水關係，魚兒離不開水，水兒離不開魚。創造江水般濤濤不絕的效益，打造固若金湯般的資產安全，是每位員工的共同期盼。實現可持續發展，靠的是合規經營。抓好合規經營，必須靠一支認真履職的幹部員工隊伍，通過走合規經營之路來實現。XX行黨委從抓實合規管理、打造過硬隊伍入手，在全行開展職業操守和員工行為規範”專項教育月活動，是我行紮實開展黨的民眾路線教育實踐活動的重要組成部分，是從源頭根治有令不行、有禁不止、有章不循行為的良方妙藥，是夯實基礎管理的重要舉措。
走合規的路。銀行是服務行業，也是一個高風險的行業，對於任何一個不堅持制度而一味發展業務的銀行，是沒有前途和難以持久的。正如一位資深銀行家所說：經營銀行必須堅持兩條經驗，一是堅持發展不動搖;二是小心方使萬年船。相信大家一定聽過這樣一則寓言故事：奔騰的河水一直認為是堤岸限制了他的自由。一天，他在憤怒之下衝出河床，漫過大堤，湧上原野，任意逞凶肆虐，而它自己也因蒸發和大地的吸收而乾涸了。能掀起大浪、推動巨輪的河水，在奄奄一息之時終於明白，它苦苦追尋的自由騎士就……
銀行員工合規演講稿篇6
尊敬的各位領導、各位同仁：
大家好!我是來自楓江營業所的xxx，今天有幸在這裡與大家交流學習，我感到十分榮幸。感謝支行黨委為我提供的機遇，感謝同事朋友的幫助支持。今天我演講的題目是“樹立正確的榮辱觀,塑造合規企業文化”。
魯訊先生曾說過“當打開窗子時,有清新的空氣湧進屋來,同時進來的還有蒼蠅,灰塵及臭氣”。一語道出現代經濟迅猛發展的同時，也帶來了社會價值判斷的多元化,是非感日漸模糊,道德標準失衡及人生觀的混亂等等問題。一切以利益最大化為目的的無需信守遊戲規則的行為一度為自己找到了藉口,曾幾何時那高懸於公堂之上的“公正清廉，正大光明”,在利令智昏的灰塵里成為僅供觀賞的捲軸。胡長清、成克傑等等一大批曾經忠實奉獻的黨員幹部沒有經受住經濟狂潮的衝擊而不顧廉恥大肆斂財，將自己釘上人生的恥辱柱，讓光輝的黨旗蒙羞。
xx關於“社會主義榮辱觀”的重要講話適時地以一陣春雨洗刷掉了懸浮的灰塵,用一面旗幟重新引正了社會風尚。這“八榮八恥”是中華民族的傳統美德、黨的優良傳統和作風與時代精神的有機結合，是對被多元化模糊的主流價值的一種重申，也是對多元化的一種價值整合。無論你追求何種生存方式，只要你是社會主義中國的公民，“八榮八恥”是一種最基本的價(更多精彩文章來自“秘書不求人”)值共識，應以“八榮八恥”來作為最基本的是非、善惡、美醜的界限。就是說，是與非、善與惡、美與醜在程度上的差別，可能屬於多元價值“見仁見智”的判斷範疇，但判斷的界限應以“八榮八恥”為標準。這是時代的要求，是歷史的潮流。
當今是中國社會發展的關鍵時刻，要想立於世界的不敗之林，經濟是關鍵，而做為經濟領域裡的領頭軍，金融行業是關鍵，那么身為金融業的員工我們就更應該,深刻理解八榮八恥,認真學習貫徹這一思想，明了我們應有的道德準則!與之共鳴，抵制強大的衝擊與誘惑。然而，在我們身邊還存在著一些違規違紀行為。今年省分行通報的多起案例，給我們再一次敲響了警鐘，它像一個警示牌，在時刻提醒著我們要嚴格遵守國家法規，只有這樣，我們才能在工作崗位上牢固樹立起“以遵紀守法為榮、以違法亂紀為恥”、以“遵守規章制度為榮，以違規違紀為恥”的社會主義榮辱觀。當前，在農行改革正值關鍵時期，員工有著什麼的榮辱觀，對農行的發展有著至關重要的作用。一千多年前，諸葛亮在著名的《誡子書》中就曾經告誡他的後人說：“非淡泊無以明志，非寧靜無以致遠”。這樸實的道理，後來成為歷代官員做官與做人的一面鏡子，可見一種好的思想文化對於行動的意義之深;我們農業銀行的每一名員工應該看到，如果沒有心境上的淡泊、寧靜，就沒有行動上的明志、致遠。那么如果沒有八榮八恥做基礎，全行在加快改革和業務經營發展，增強競爭能力，減少和降低經營風險，確保穩健經營等方面就沒有出發點和立足點!也就沒有什麼企業文化可言。 所以，開展合規文化教育活動是當前我行規範操作行為、抵制違規違紀問題和防範案件發生、全面防範風險、提升我行經營管理水平的需要。
總之，我們每位員工要明確在履行職責和行使權利過程中自己該做什麼、不該做什麼，自覺規範、約束自身的從業行為，防止不道德的言行，使自己的行為符合社會主義道德要求。只有在工作中嚴格要求自己，通過認真學習教育，深化對合規操作的認識;深化對規章制度的學習和理解;深化對業務經營中風險的領悟;深化對風險防範要點的把握;增強執行制度的能力和自覺性，在全行形成事事都有合規守法的工作標準，處處都有嚴格的合規經營的紀律約束，使依法合規的紀律經營成為全員的自覺行動。如果全行的員工都這么做了，那么就會在人們心中築起一道共產黨人堅不可摧的道德長城。也就會形成我們農行自己的有特色的合規企業文化。謝謝大家!