在領導幹部調整大會上的講話 篇1
同志們：
這次鄉鎮換屆領導班子人選，是江州區委根據自治區黨委、崇左市委有關換屆工作文件精神，結合換屆考察、幹部現實表現、班子的搭配，經過充分醞釀提出來的。換屆人選充分考慮了幹部的個人素質，也考慮了各鄉鎮領導班子的整體結構、性別比例、年齡比例、文化程度、黨外幹部等要素，並通過市委組織部的審批，江州區委會討論決定通過的鄉鎮的新一屆班子人選。剛才，同志宣布了區委的人事任免決定。下面我講四點意見：
一、要正確認識這次換屆調整
按照中央、自治區黨委、崇左市委的部署，江州區鄉鎮領導班子換屆工作正在有序平穩開展。這次鄉鎮換屆，區委嚴格換屆工作各項程式，嚴肅換屆紀律，以“提高素質、最佳化結構、增強活力、完善功能”為重點，本著“客觀公正、選好配強、整體穩定、適當交流、正確導向的原則，全面分析了江州區鄉鎮領導班子整體結構和幹部配備情況，充分醞釀、慎重研究決定。為搞好這次換屆工作，區委於1月上旬至2月底，派出了10個考核組對江州區9個鄉鎮、4個農林場、65個區直機關單位和事業單位的領導班子和班子成員進行了全面考察，採取民主評議、民主推薦、民主測評、個別談話、民意調查、眼神考察、廣泛徵求意見建議等方式方法，多方面全方位了解被考察人的德、能、勤、績、廉和民眾公認情況。3月25日，江州區召開領導幹部工作會議，民主推薦和談話推薦江州區新一屆鄉鎮領導黨政正職人選，按照1：1.5的差額比例推薦出28名人選，切實做到幹部選任工作制度化、公開化，增強了幹部選任工作的透明度。4月18日至19日，配合市委考察組完成了對新一屆鄉鎮黨政正職建議人選及新一屆紀委領導班子人選的覆核工作。這次鄉鎮換屆，堅持了幹部隊伍“四化”方針和德才兼備、以德為先原則，選拔了一批“政治上靠得住，業務上有本事，肯幹事、能幹成事”的優秀幹部到鄉鎮領導班子中，激發廣大幹部幹事創業的熱情和積極性，引導大家把心思用在工作上，把幹勁使在事業上，把精力傾注到發展上。
總的來說，這次換屆工作，體現了新形勢下鄧小平理論和“三個代表”重要思想對幹部工作的新要求，符合領導班子建設的實際需要，符合江州區改革、發展、穩定大局的需要。
二、要正確對待這次人事安排
這次換屆工作，區委的人事安排是從全區大局考慮的，對每位領導幹部都是關心的、愛護的，包含了組織的信任和重託。堅決服從組織安排，是領導幹部應有的態度和覺悟。江州區的幹部隊伍，整體素質是好的，政治素質是高的，關鍵時刻是能經受住組織考驗的。希望大家能夠從講政治的高度出發，在涉及個人職務變動問題上，正確對待自己，正確對待組織決定，正確地理解區委意圖，識大體、顧大局、守紀律，自覺做到個人服從組織，愉快地服從組織安排，真正把思想統一到區委決定精神上來。
三、幾點希望和要求
藉此機會，我代表區委給大家提幾點希望和要求：希望大家以這次鄉鎮換屆為契機，在各自工作崗位上多學習、多鍛鍊、多提高，爭做“終身學習”的模範、“幹事創業”的模範、“廉潔勤政”的模範，以實際行動，推進江州區經濟社會又好又快發展。
第一，擺正心態，正確對待個人的進退留轉。幹部新老交替是幹部隊伍建設的必然規律。作為領導幹部，能否正確對待個人的進退留轉，某種程度上反映了一個幹部素質高低、涵養深淺和政治上的成熟與否。如客觀正確對待，不僅有利於工作，有利於大局，也有利於個人的成長進步和身心健康。留在崗位上的同志要積極努力，勤奮工作，在新的崗位上做出更好的成績。調整工作崗位的同志，也不要有思想包袱，不是說你的能力不行，而是崗位需要調整，幹部交流的需要(根據檔案精神，在同一崗位上工作滿20xx年的必須交流，工作滿5年以上的適當交流)，希望在新的崗位上繼續發揚過去那種拼搏精神，把工作做好。退下來的同志，也要安心，力所能及地發揮好餘熱。
第二，要加強學習，做“終身學習”的模範。現在，許多新的知識等待我們去學習、去探索、去實踐，許多新的問題等待我們去研究、去解決。這對領導者的理論素養、領導能力和知識儲備提出了更高的要求。要具備研究問題、解決問題的能力;對所擔負的工作要有提出工作思路和建議的能力。如果沒有一定的理論水平，沒有紮實的業務知識，沒有對情況的透徹了解，那么你發表意見，指導工作，處理問題，制定決策，提出建議，就容易出問題。因此，作為每一個領導幹部，尤其是新提拔的幹部一定要在認真學習上狠下功夫，找時間、擠時間學習，坐下來，鑽進去，集中精力，紮實學習，不斷完善自己的知識結構，全面提高理論修養和知識水平，增強工作的原則性、系統性、預見性和創造性，努力在理論學習、政策素養、業務水平、精神狀態等方面都有一個新的提高。
第三，要解放思想，做“幹事創業”的模範。當前，江州區正處在一個平穩較快發展的良好勢頭，經濟和社會發展取得了很好的成績。但放到全市乃至全區來看，與先進縣市區相比，我們還有一定的差距。我們每一位領導幹部都要有一種寢食難安的危機感，時不我待的緊迫感，用時代發展的要求，重新審視我們的發展水平、思想觀念、精神狀態、工作標準和工作狀況，找差距、找不足，求創新、求突破，乾成事。我們要敢創、敢幹、敢超，創造性地開展工作，真正做到發展有新思路、工作有新舉措、改革有新突破、開放有新局面、事業有新作為。
第四，要搞好團結，努力增強班子的凝聚力和戰鬥力。加強團結，希望大家把握好以下兩點。一是把握好集體和個人的關係。黨的各級組織執行的是集體領導與個人分工相結合的民主集中制。幹部必須樹立大局意識，特別是領導幹部，必須把團結放在首位，搞好本職工作，承擔起應盡職責，不能把自己凌駕於組織之上，我行我素、自由發展。二是把握好正職與副職的關係。班子成員要識大體、顧大局，既要按照分工，積極主動地做好所分管的工作，又要維護班子的集體領導，不利於團結的話不說，不利於團結的事不做。正副職要有共同的責任感，這是開展工作的前提。副職領導要把握好自已的角色，給自己準確定位，盡心、大膽開展工作，切實做到主動而不越位，對自己分管的工作和正職交辦的各項工作任務要積極主動、創造性的開展併力爭出色完成。注意做到補位不搶位、到位不越位，班子間互相協助，那就會充滿凝聚力和戰鬥力，好戲就能連台出現。
第五，要嚴於律己，做“廉潔勤政”的模範。當領導，必然會掌握一定權力。但大家必須牢記，用好黨和人民賦予的權力，是當好領導幹部的關鍵;清正廉潔，是為“官”之道的基本準則。面對各種考驗和誘惑，我們一定要努力做到勤政、廉政，優政。尤其是新提拔的幹部剛剛走上領導崗位，要加強廉政學習，廉潔自律，自覺遵守廉政準則，做廉潔從政的模範。更要心胸寬廣、志存高遠、虛懷若谷，能容人、容言、容事，能站在全局的高度想問題、辦事情，以良好的心態，以一顆平常心，扎紮實實地乾好自己的本職工作。
四、紮實抓好當前各項工作
同志們，“盛年不重來，一日難再晨。”我們一定要珍惜大好時光，把這次換屆工作作為“為黨和人民建功立業、為國家和社會多做貢獻”的良好契機，作為全面鍛鍊自己、提高自己的良好機遇，作為實現自己人生價值的重要里程碑。面對新的發展機遇，新的發展起點，新一輪的大發展熱潮，我們一定要堅持發展第一要務，牢記“兩個務必”，以鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導，深入貫徹落實科學發展觀，加強領導，統籌兼顧，實現鄉鎮換屆工作和加快發展“兩不誤、兩促進”。特別是當前鄉鎮黨委換屆工作時間緊、任務重、需要做的事很多，包括黨代表的推薦選舉、黨代會的各項籌備等工作。新的領導班子到位後要立即進入角色，認真、緊湊地抓好換屆工作。同時，也要確保中心工作不滑坡，有進步。要對照科學發展觀的要求，立足本鄉鎮實際，認真總結上屆工作，進一步明確目標，理清思路，及早謀劃，制訂完善本鄉鎮今後五年經濟社會發展規劃，力爭開好局、起好步。為建設面向東協開放合作的新興城區、實現“富民強區”新跨越作出新的更大貢獻!
最後，祝大家學習進步，身體健康，工作順利!
在領導幹部調整大會上的講話 篇2
同志們：
為加強學校德育工作和原廠礦剝離學校的領導班子建設，經研究，區委宣傳部在徵求區**局、團區委的意見基礎上，決定了以上幹部的任職。受委託，在這裡就學校德育工作和領導班子建設講幾點意見。
1、這次調整的思路和原則
這次領導班子調整範圍比較小，主要是配齊配強*公司和*處子弟學校領導班子;強化學校德育工作和落實區**局內設機構負責人。
具體操作上我們把握這幾個原則：第一，個人素質好，民眾公認;第二，注重班子結構;第三，立足長遠發展;
一般來講，*公司和*處學校原任領導班子成員除年齡原因外，儘量留用。通過了解，我們也知道，這兩個學校的原領導班子帶領全校老師在過渡期間辛勤耕耘、默默奉獻，做了大量不為人所知的細緻的工作，克服了重重困難，確保了學校的穩定發展，確保了學校資產的保值增值，他們是有功之人。對他們的使用適當傾斜是應該的，也是必須的。同時我們也應看到，他們在國小教育，特別是德育教育和新課程改革上的不足，為此，我們在相關學校挑選優秀教師充實了這兩個學校的領導班子隊伍。
對於局機關的內設機構的人選，既考慮所處崗位，又考慮個人特點和工作需要，對這些幹部的任命是經過民眾測評和局機關黨組織推薦的，也是民眾公認的。
對德育主任和副主任的考慮更多的是著重於加強和改進學校德育工作，一般來講，對於在大隊輔導員崗位上工作時間長，成績突出的，經團區委推薦，我們直接任命為德育副主任或者主任;而對於有的學校，大隊輔導員不是很成熟的，我們在現任的教導處副主任中挑選優秀的擔任德育主任，在他們中有的是曾經的優秀大隊輔導員，有的是工作有特點能力突出的。但是整個德育主任和德育副主任不交叉重疊使用，就是說，設德育主任的，就不設副主任，同時控制各學校領導職數總和不超過調整前職數總和。
2、領導班子建設要常抓不懈
我們一直在強調，領導班子建設要常抓不懈，培訓的時候，講領導科學，談話交流的時候，講領導藝術，各個學校校長也來啦，在這裡，再次強調，各個學校校長是領導班子建設的第一責任人，校長就是要出主意，用幹部，要充分調動你們的班子成員的積極性和主動性，尺有所長，寸有所短，要用其長處，同時要帶領班子成員抓學習、抓管理。
對於班子成員，各學校校長要負起班長的責任，表現不好的要及時敲打，積極談心，要讓所有班子成員在學校成為學習的模範，工作的模範，奉獻的模範。對於不支持校長工作的，經交流仍不悔改的，可以及時和教育局、宣傳部溝通，中國什麼都缺，就是不缺人，不行就換!
對於新提拔的和新任命的同志，我們希望你們能夠加強學習，用心的工作，用你們的實績來證明的你們的優秀。我們的領導班子成員要學會向老師學習，我們的機關幹部要學會向學校學習。
關於學校行政的代課問題，區委宣傳部和區**局在年初區**局發文的基礎上重新行文，請各學校校長帶頭執行，我們將在教師節過後到各學校檢查執行情況，你們要執行好這些規定，要宣傳好這些規定，要讓所有的人知道，從事學校的行政管理不是為了輕鬆，不是為了少代課，這是幹事業，這是為教育奉獻，沒有這種精神的人，最好早點自謀出路。
3、德育工作要創新
作為中心城區，我們的教育事業的目的不僅僅是應付高考，而是要培養全面發展的適應未來競爭的社會主義新人，德育工作意義重大，責無旁貸。
應該說，對於德育工作，多年來在廣大教師和社會各界的積極努力下，我們取得了一些成績，摸索出了一些經驗，各級德育示範學校的授牌，各種少先隊活動在全國、省、市拿獎，各類德育典型的發現、推廣和培育，美麗清潔袋的實踐，等，這些說明我們是努力的，我們是稱職的。
但是，我們如果認真審視自己的德育工作，就會發現，我們有很多工作沒有抓實，我們依然面對許多困難。我們的潛力還遠遠沒有發掘，面對花季般的孩子們，我們有許多工作要做!
為此，才有了這次對德育主任、德育副主任的任職，通過這種調整，建立起學校校長——分管副校長——德育主任——大隊輔導員——班主任的德育工作網路。在這裡，要說明，任命的德育主任或者德育副主任，要抓德育工作，要發揮自己的創造性，開創各校德育工作的新局面。對於不勝任德育主任工作的，我們將其轉回原來崗位，德育副主任不稱職的，將會同團區委、區**局，解除其所擔任職務。
同志們，潯陽的教育事業是廣闊天地，希望你們有所作為。學校的管理工作責任重大，希望你們不負所托，潯陽的德育工作前景燦爛，希望你們能書寫絢麗華章。
在領導幹部調整大會上的講話 篇3
尊敬的老師、校領導，親愛的同學們：
大家晚上好/下午好!
首先對百忙之中抽出時間出席本次幹部任命大會的老師、校領導致以崇高的敬意，感謝你們的積極參與。我代表西交大學生會組織本次幹部任命大會，秉著公平公正公開的原則，選出並且公示於全校師生新幹部的任命決定書。
在過去的一年裡，我學生會秉承“果毅力行”的校訓，堅持執著認真的工作作風，將足跡遍至校園的每一個角落，橘色的t恤衫更成為交大學子心中一道記憶深刻的風景線。
承載了離別的夏，記錄了遠去的畢業生，而20xx級的幹事又為學生會注入新鮮的血液。去年此時的我們，為著迎新，為著第34屆迎新晚會“新生力量”常常忙碌到深夜，各個部門更是組織了形式各異的例會、工作大會，在學習之餘為我們的新生答疑解惑，安排多樣的節目，幫助他們更快地適應交大生活。在這裡我要向今年繼續參加新生接待，節目安排的部門，工作人員表示由衷的感謝，謝謝，你們的工作關乎交大的未來新生力量，你們功不可沒。
在20xx年我校組織的錢學森圖書館志願者徵集活動中，學生會秉承“學生會為學生服務”的宗旨，繼承志願精神，由校學生會志願者工作部發起，由該部門幹事帶領招募的志願者每天到錢學森圖書館開展志願者活動，幫助圖書館老師更好的管理圖書，減輕了管人員的工作壓力。志願工作讓新幹事得到了鍛鍊，讓換位思考以及為他人著想的精神深入人心，參與其中的志願者在豐富了自己課餘生活的同時也幫助了他人。另一方面，該活動很大程度上有效地幫助了圖書館的管理，使得圖書被放置井然有序，給同學們查閱自己需要的書籍帶去了很大便利。之後開展的拉拉手志願者活動，志願者們的愛心使自閉兒童對於身邊的環境和人們留有溫暖的記憶，慢慢使他們習慣與陌生人相處，建立與外界的聯繫，每周工作日，都有志願者們的身影活躍在“拉拉手”的間間教室里，或幫助特教阿姨們勾畫為孩子們準備的圖片，或與孩子們在輕快歡樂的音樂里做遊戲，他們甜美的微笑就是我們學生會志願工作最好的報償。在此我要對校學生會志願者工作部提出表揚，你們的工作讓志願精神得到了很好的詮釋。
從20xx年9月開始，本著弘揚志願精神、擴大志願者整體影響力的原則，以及深度共享志願者招募及其他信息、交流志願者活動經驗的目的，我們在完善以往志願者大隊的基礎上，建立起了西區志願者大隊。在這一平台上，我們整合發布志願者招募信息及其他志願者相關信息，建立並完善了網路平面宣傳平台和平面宣傳媒體。20xx年我們建立了志願者QQ群，加強志願者之間的交流和溝通。我們還建立志願者信息庫，統一高效管理，並保證定期帶隊在西安心心特殊兒童發展中心、西安工友之家、陝西省圖書館、“„代‟我回家”流浪狗收容所進行志願服務。
學習在西交大，生活在西交大，我們學生會的工作同樣關注廣大西交學子的衣食住行。在上個學年，我們成功組織了每年一度的“走進食堂”活動。對於每天在學校就餐的我們來說，食堂是我們生活很重要的一部分。為了讓廣大同學更加了解食堂，從而進一步保障同學們的權益，10月28日上午八點半，西安交通大學學生會組織每年一度的“走進食堂”活動。作為“飲食文化節”的第一個環節，我們在食堂有關負責人的引導下帶領大家參觀了康橋苑、西食堂的生產車間以及存儲倉庫等，以便廣大同學親身了解食品採購、倉儲、加工、保存的全過程。參加實地調研，讓我們更貼近廣大學子的生活，更是為學生服務的最好詮釋。
還記得去年的12月1日恰逢第25個“世界愛滋病日”，以“行動起來，向„零‟愛滋邁進”為主題，西安交通大學學生會、校醫院以及You and Me社團聯手於康橋苑西側舉行了愛滋病日主題活動，獲得了眾多同學的積極參與，得到師生好評。像這樣的綜合普及知識，培養學生愛心的活動，我校學生會在本學年將繼續計畫開展。
今年4月8日，西安交通大學迎來116周年華誕，同時也是國家恢復高考以來西安交通大學第一屆畢業生畢業三十周年。眾多傑出校友齊聚交大，追憶年華，共襄盛舉，學校也舉行了一系列慶祝活動。校學生會的幹事、部長穿梭在各個崗位上，盡力為師生、交大校友提供最好的服務，讓交大的校園春天常住，感恩情懷溫存久遠。
青龍寺的櫻花、“校園雷鋒”學雷鋒月宣傳活動的每個精彩瞬間、 “一對一”樂居場國小課程輔導中活躍的身影、西安工友之家活動的每一次行動、流浪狗之家動物救助的每一次出行、無償獻血與中華骨髓庫報名滿滿的名冊、崇尚節儉一起光碟行動的感人瞬間„„無一不讓交大學子感受到交大精神，而我們學生會正是認真組織順利開展這些活動的先行者，領導者。每一個部門，每一名部長、幹事參與其中就擔負起一份責任，每個人的努力匯集才能構成所有校園活動的精彩。
作為學生會主席，看到你們的付出與努力，幹事到部長的成長蛻變，我為你們感到由衷的高興。又是新的一個學年，我們學生會為學生服務的宗旨將依舊不變，互幫互助的精神，為他人著想的精神不變，而在工作與學習方面我希望大家能更上一個台階。每個學生會的成員都應先以課業為重，在學習之餘為學校建設貢獻力量;進一步增強責任意識，樹立為同學服務，為交大服務的理念;成員比較多的部門，在部長帶領下合理分配工作任務，提高工作效率;對於接待外務交流活動的部門，要繼續展示我交大的良好形象，樹立陽光青春的交大學生形象。
新的部長多多學習舊部長的經驗，幹事之間互相幫助合作完成任務，讓學生會這個大家庭更加溫馨，行事高效，人人職權分明，團結精神深入人心。相信大家能在本學年取得更好的成績，每一名成員都能在一年的活動中提升自己的認知，鍛鍊能力，在學生會大家庭中獲益匪淺!
我的發言到此結束，謝謝大家!