二是敢於碰硬不後退。“高山豈礙白鷺飛，狹路相逢勇者勝。”敢於碰硬是一種可貴的精神，對中青年幹部的成長發展十分重要。我們每個幹部在成長過程中，多多少少會遇到一些挑戰和考驗，會遇到一些困難和矛盾。如何直面這些“硬骨頭”，是克難奮進、戰而勝之，還是畏難不前、退而避之，這是對我們中青年幹部工作態度、工作能力和工作作風的重大考驗和檢閱。希望廣大中青年幹部注重發揮自身思維靈敏、接受新事物快、開拓創新精神強的優勢，始終堅持做到在挑戰面前不徘徊、在困境面前不後退、在壓力面前不鬆勁，大力弘揚“敢抓敢管、敢作敢為、敢闖敢試”的“六敢”精神，不斷解放思想、與時俱進，不唯書、不唯上、只唯實，敢於打破條條框框的束縛和限制，大膽地試、大膽地闖，以創新的舉措、創新的思維和創新的方法，來找到解決問題的“金鑰匙”，來排除發展中的各種“瓶頸”，來掃清工作中的各種障礙，在攻堅克難中不斷彰顯自己的風采和價值。
三是勇挑重擔不低頭。當前餘姚的發展已進入一個關鍵階段，我們的發展目標更高，發展難度更大，發展壓力更重，發展任務更艱巨。這比以往任何時候，更需要我們廣大中青年幹部挑起重擔，奉獻才智，施展才華，在餘姚新一輪改革發展的熱潮中建功立業。但不可否認的是，現在我們中青年幹部隊伍中也確實存在一種很不好的傾向，就是個別幹部對工作拈輕怕重、挑肥揀瘦，不太樂意到條件相對艱苦的崗位工作，不太樂意接受急難險重的工作任務。這與科學發展觀背道而馳，也與幹部道德要求格格不入，必須堅決杜絕、引以為戒。希望廣大中青年幹部深刻認識到，無論從事何種工作，接受什麼任務，都是組織對你的信任和託付。青年幹部只有經過急難險重任務的實踐鍛鍊，才能較快地成熟成長起來；只有經受住急難險重任務的重大考驗，才能成為領導各項事業發展的棟樑之材。每位中青年幹部都應該有進取之心，把工作崗位作為幹事創業的重要平台和機會，充分利用寶貴的青春年華，主動挑起工作重擔，勇於到項目建設一線、征地拆遷一線、信訪維穩一線等任務重、難點多、要求高的地方去摔打磨練，去經受鍛鍊和考驗，在克服困難、化解矛盾中增長才幹、提高能力。
四是真抓實幹不浮誇。真抓實幹是一種精神狀態，是一種工作作風，更是對各級幹部的黨性要求。一個幹部如果心浮氣躁，急功近利，搞形式主義，做表面文章，不踏實幹事，那是肯定沒有希望的。因此，中青年幹部要在其位、謀其政、盡其責，多一些務實勁、少一些書生氣，多一點實幹、少一點空談，多一份低調、少一份傲氣，帶頭講實話、出實招、辦實事、求實效。要立足本職、勤奮幹事，真抓實幹、力戒浮躁，但求事功、不事張揚，不追求脫離實際的盲目攀比，不提譁眾取寵的口號，不搞虛假浮誇的轟動效應，多做打基礎、利長遠的事，多做惠民生、促和諧的事，努力把實事辦好，把好事辦實。在此過程中，一定要學會抓好落實，善於把上級的安排部署，以及本單位、本部門決定的工作與自身工作職責結合起來，加強對執行過程和結果的檢查，隨時掌握各個時段的工作進展情況，及時解決工作中存在的問題，做到工作目標、過程與結果的統一。